オイレス工業の本選考対策方法・選考フロー

私の成功体験は高校時代サッカー部に所属し、3年生時に茨城県大会優勝を1年間で4度達成したことです。サッカーとはチームスポーツである為、部員全員が同じ目標を持つ事が大切と考えています。しかし組織には試合に直接関われない人がおり、サッカーの意欲が低下している人が20名ほどいました。部員に直接話を聞くと、試合に関して当事者意識が低いことが原因だと感じました。解決の為には目標を持つことが必要だと感じ、20名を集め1週間に1度、練習前に話し合う時間を設けました。はじめは、各々2週間の短期目標の設定を行いました。その後1ヶ月、2ヶ月と目標を徐々に長期化し、約半年間継続することで部員の目標への挑戦意欲再燃と、サッカーへの意欲継続化に繋げました。組織の中で代表的な役割があるわけではなかったですが、常に当事者意識を持ち相手と同じ目線で物事を考えることで、周囲を巻き込みながら目標達成する重要性を学びました。今後も主体的に問題解決と向き合いたいです。 続きを読む

私は、大学時代にコミュニケ―ション能力を向上したいと考え、飲食店のホールスタッフのアルバイトをさせていただいた経験があります。アルバイト先は居酒屋だったため、態度の悪いお客さんも数多く見受けられましたが、平等な接客を心掛け、常に笑顔で対応するように努めました。また、忙しい時間帯は自分の任された役割をこなしているだけでは店が回らなくなることもあったため、常に広い視野を持ち、従業員同士で情報を共有することで自分のできることを探していました。 新型コロナウイルスの影響もあり、一年ほどで辞めてしまいましたが、常に広い視野を持ち行動する能力を身に着けることができ、報連相の重要性についても知ることもできました。 続きを読む

☆自覚している長所 ・老若男女問わず誠実に向き合える。 (ゼミ活動で５つの企業や団体、目上の方との連絡を取りました。メールや直接足を運び向き合うことで全面的に協力を頂きました。結果、ご飯に誘われたこともあります！) ☆自覚している短所 ・主体的に取り組める為、マルチタスクになってしまう。 (ゼミ・企業5つと関わることでマルチタスクになってしまいます期日の逆算した班員へ業務連絡を行いました。現在では、先1週間の優先順位を毎日洗い出している。） 以降深堀されました。 特に短所については笑いながらその短所はまずいんじゃないかと言われました。なので、短所を短所のままにしない工夫や、ゼミ活動においては円滑に業務を進めることが出来たことをアピールしました。 続きを読む

私は将来、「持続可能な社会の実現」などの世界が抱える環境問題や貧困問題といった様々な社会的課題の解決に世界の技術を発展させることで貢献し、世界中の人々の生活をより豊かなものにしたいと考えています。私が最初に世界の社会的課題に触れたのは小学生の時、あるテレビ番組でカンボジアに学校を建てるプロジェクトを観たのがきっかけでした。そこに映るカンボジアの子供たちの生活は当時小学生だった私にとって非常に衝撃的で小学生ながらに私は自分の生活がどれだけ恵まれているかを痛感させられました。そして社会人となる今、私は恵まれた環境で育ててもらった恩を技術者として世界の課題解決に貢献することで返還したいと考えています。 続きを読む

私は御社が誇る世界トップクラスのオイルレスベアリングの研究開発に取り組みたいと考えております。私自身、車に乗ることが好きなため、御社の製品が街中を走っている多くの車のボディ、ステアリング、サスペンション周りなどに使われているということを知って、とても興味深く思いました。 また、御社では免震装置の開発も行っているということで、近年、防災意識も高まり、今後もいつどこで地震が起こるかわからない日本国内においてはますます普及させていかねばならない技術であると思いますし、国外でもニーズはあると思います。なので、一つの事業部にこだわらず、機会があれば複数の部署を経験し、オイレスブランドを広く発信していけるよう尽力していきたいです。 続きを読む

私は日本と台湾の学生の相互交流を目的とした日本台湾学生会議の東北支部代表として、これまで部活の再建に力を入れてきたことが一番頑張り、また一番つらかった経験です。私が入部したばかりの日台は、定例会を開いても部員が集まらないという改善の余地のある部活でした。このことから、私は代表に立候補し、組織のモチベーションを向上させたいと強く思いました。そこで、最初に自主的に取り組んだことが、部員一人一人とコミュニケーションを取り、部活に対する不満を聞くことでした。私はこの作業を通じて、問題解決に取り組みました。始めた当初をは、部員が不満だらけで意見がまとまらなかったり、話しすらしてくれないという状況にぶつかりました。私はめげずに話し合うことで、部員全員の不安を取り除き、そこから徐々に信頼関係も築き上げることができました。その結果、毎週の定例会に部員が積極的に参加し始め、副代表・会計等の役割分担を行うことができました。これらの経験を通して、私は組織として意見や考えをまとめる大切さを学びました。私は理系や文系、工場や海外など立場の違う社員たちにも一生懸命話を聞いて、考えをまとめる強さをオイレス工業で活かせると考えています。私は自分の日台学生会議の話に面接官の方が興味を持っていただけるように、また伝わりやすいようにすることを心がけて話しました。 続きを読む

「※下記ES一部抜粋」組織には試合に直接関われない人がおり、サッカーの意欲が低下している人が20名ほどいた。部員に直接話を聞くと、試合に関して当事者意識が低いことが原因だと感じた。解決の為には目標を持つことが必要だと感じ、20名を集め1週間に1度、練習前に話し合う時間を設けた。はじめは、各々2週間の短期目標の設定を行った。その後1ヶ月、2ヶ月と目標を徐々に長期化し、約半年間継続することで部員の目標への挑戦意欲再燃と、サッカーへの意欲継続化に繋げた。 Q.目標とは何か？ A.今回の自分の活動で掲げた目標についてはいくつかあります。 まず最初に、意欲のない２０名の各々の２週間の短期目標は人それぞれに設定してもらいました。例えば、「練習に必ず参加する」や「自主練習を毎日行う」などの当たり前に近いところから設定してもらいました。その後の１カ月の目標としては「走力練習では全てタイムに入る」など２週間の短期目標を達成することで肉体的に可能になる目標を立ててもらいました。そうすることで意欲のない部員に、継続することの大切さを実感してもらいました。このように目標を徐々に長期化することで、最終的には「トップチームの試合に出て活躍する」や、「チーム全体で良い成績が残せるように行動する」などといった組織全体で目指している目標を、全員で掲げることに成功しました。 続きを読む

私は大学院で「新規合成法による〇〇〇〇〇〇の作製と特性評価」をテーマとし、研究を行っています。〇〇〇〇〇〇、通称〇〇〇は、合成条件によって多種多様な○○特性を示すことから従来の○○〇や〇〇〇〇〇といった○○〇とは異なる新規の材料として〇〇〇〇や〇〇〇〇といった様々な分野から注目されており、一般的には〇〇〇という方法で合成されます。しかし、〇〇〇は〇〇〇〇などが難しい点から、工業的利用における大量生産の方法には向きません。そこで私達は、新材料である〇〇〇と似た構成を持ち、〇〇〇〇〇〇の材料として使われる〇〇〇〇〇〇〇〇〇の大量生産に実際に用いられている方法を応用し、新材料〇〇〇の大量生産法を確立することを目的として研究を行っています。 続きを読む

私がフィリピンで暮らしているときは、とても守られている存在でした。メディアなどではよく発展途上国として報道をしていますが、家などは日本と同じ水準で生活をしていました。それができたのは私の父が、日本の会社を代表して働いているからできたことです。私が初めてボランティアで現地の人の家にホームステイをした時は、害虫がたくさん出たりお湯やシャワーがない様な暮らしでした。私はそれを受け止めて、ボランティア期間中は楽しく過ごすことができました。また、私が経験した国の違いの生活を様々な社員が働いているオイレス工業で活かし、日本の企業製品をこのような発展途上国に広めることが、世界中の人の生活基準を上げることにつながるのではないかと考えています。そのため、私もオイレス工業に入社して成長し、オイレスを代表できる人材になった後の海外勤務を希望しております。注意した点は、海外で暮らす事と働くことは全く違う意味であり、私はオイレスを代表する社員になりたいと社長に熱く語ることです。 続きを読む