オイレス工業の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】元々第一志望であったため内定を承諾した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】20人程度【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】理系【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も納得がいくまで就活を続けさせてくれた。企業への理解をより深める方法としてパンフレットの送付なども提案してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】当企業は軸受けや免震・制震装置といった普段の生活では触れる機会のない製品を扱っているため、その製品の基礎的な知識は事前に勉強しておくべきである。勉強することで、その業界の将来性や競合他社との違い・強みなどが見えてくると感じた。説明会に参加すると、上記で述べたような製品の効果や企業の強み、競合他社との違いを分かりやすく説明してもらえるので、企業側は選考を受けるうえで参加必須とはしていないが、なるべく参加することをお勧めする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】今までの行動や考え方の一貫性、各業界の将来性などについて深く考えていたことが評価につながったと感じた。最終面接では、他にどのような企業を受けているのかやなぜあの企業には行かないのかなどが聞かれ、そこで感情論ではなく業界の将来性などを理論的に説明することが重要だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】当企業の面接は人物重視であるため、実は一次面接が鬼門なのではないかと考える。一次面接はESの深掘りがほとんどであるため、自己分析は入念にするべきだと感じた。終始穏やかな雰囲気であったが、質問は鋭かった。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の方から、希望があるなら個別の工場見学や座談会を開催してもいいと提案をしていただいた。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社から内定を得るためには、ベアリングの知識を深めることが大事です。内定者の中には、インターンシップ経験者の方もいたため、ＯＢＯＧ訪問やインターンも効果的だと考えています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】大学時代に何をしていましたとたくさん話すよりも、大学時代に経験したひとつのことを活かして、この会社の強みにしたいと話す方が評価につながると感じました。また、内定者も強気な方より温和でまじめにひとつのことに取り組む方が多いと感じました【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は個人ではなく、グループ面接ののため、落ちる確率が高いと思います。また、語学力の高い方や女性の社員雇用を積極的に行っている会社のため、女性でベアリング会社に興味がある方にはお勧めします。