この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
接客に関しての教育に力を入れている。コミュニケーション能力が身につく。最初の昇格試験に受かると賞与が倍近く上がる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)
株式会社ユナイテッドアローズ 報酬UP
株式会社ユナイテッドアローズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユナイテッドアローズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユナイテッドアローズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
接客に関しての教育に力を入れている。コミュニケーション能力が身につく。最初の昇格試験に受かると賞与が倍近く上がる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
昇格が年に一度あり、レベルが昇格しなくても、1年間の点数がそのままボーナス等に反映されるため、評価された分だけもらえる。目標設定も個人個人で設...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
業績が良ければ臨時ボーナスがあります?
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の売り上げを達成できないと絶対昇給はできません。また、昇級...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
評価制度は整っていると思います。
入社してから次に上がるまでは試験、その後は上司からの評価の制度になります。それに応じて年収は上がっていくので...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社販購入の際に一部が収入に加算されるため、年収額は増えるが月々の手取りはかなり少ない。ボーナスは成果報酬で、半年ご...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他のアパレル業界で比較すると安定している方だが、簡単に昇級しないので、足踏み状態の人はすごく多い。考課制度があるが...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
給与は販売職のなかではいい方かとおもいます。
大きい会社ということもあり、育児休暇もとりやすい環境にあるかとおもいます。福利厚生も整っており、...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業が14h分、月給に含まれています。残業時間は分単位で記録されますが、14h以内の場合は残業代ゼロになるた...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
販売員としては、比較的高い給料がもらえる。一定の給料を得るまでには試験に合格しないとならないが、合格すると、比較的安定して昇格ができる印象。
...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自分の努力次第で評価されます。接客は対お客様なので、やる気があり積極的な方は必ず数字に出て来ます。また、お客様からお手紙をもらうことも少なくな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
上層部はゴマスリの得意な人が多いです。嫌味でなく出世できる人の一番の理由だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司と月1回接...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社員一人につき、上司一人が教育係として担当につく。相性が良ければ相談もしやすく、評価もされやすい。やりたいこともやらせてくれる環境。月に1回ほ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給料についての良い点なし。
評価制度は、一ヶ月に一回の面談があり
フィードバックを貰える点が良い。
ただ、正社員試験に受からないと何年も契約社...続きを読む(全446文字)
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【良い点】
チームで働くので楽しいと感じる時もある、お客様から指名して接客することもあり、やりがいと感じると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
・洋服が安く買えること
・繁忙期以外は暇で、早上がりもあった
・単価が高いので売れるとモチベーションにつながった
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
給与に関しては基準が比較的明確になっている。役職がついてもこの金額なのか!等、良くも悪しくもそれなりに納得できるようになっている気がする。ただ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
店舗によって環境はバラバラだろうが、人間関係がやはり肝になるかと思います。やはり足かけ程度で働く人も多かったので、本気で働く上の人達とそうでは...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
明るく前向きな人は評価されるであろう。
内向的な人には確実に向かない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は安い。本当に安い。
昇給も...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
まず会社の理念に沿わないものは弾かれる。
改善点があり指摘しても一向に上部には届かない。むし...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
グレード制という社内ランクがあり、ランクが上がれば給与に反映される。1→2は試験や面談があり、それ以降は売上成績やマネジメント力が問われる。
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
お給料はアパレルの中ではいい方だと思います。ボーナスもきっちり2回いただけました。実力があれば若い方でも評価してもらえる環境はあると思います。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収はグレードによって変わってくるので、社歴が長いからと言って給料が上がる事はない。ボーナスも然り。
ただ自分の能力では給料を上げ易い。
特に...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
顧客様との繋がりが出来て、辞めた後でも連絡が取り合えるなど
人との繋がりは大分、ありました。
また、店頭で着用する洋服などの割引率はかなり良い...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
とにかくお客様満足を追求する風土なので、お客様にとって良いことであれば風通しが良い環境なので意見を取り入れてもらいやすいです。人に喜んでもらう...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
アパレルにしては初任給は良いほうだと思います。
アルバイト入社でも3か月後には正社員になれるのも魅力
の一つです。
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
実績があれば、リーダー職などをやりたいと声を上げれば採用してもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職の人数にも限りが...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
接客を重視した会社のため、接客が好きな方や、接客力を伸ばしたい方はやりがいや面白みを感じられると思います。入社当時は先輩がマンツーマンで接客を...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
週休二日制で、店舗によるが定時であがれることが多かったです。毎月希望休も出せましたし、夏季休暇と冬季休暇もちゃんと取得できました。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
産休や育休が取りやすいとされていました。実際育休後に希望店舗に配属され復帰される方が多くいました。時短勤務でも能力があればリーダーなどに挑戦で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
時短社員がどの店舗にも3名ほどは在籍しているため、突然の休みなどには理解がある環境のように思う。
女性の店長も多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
社是が比較的浸透しており、スタッフ一丸となりお客様のために働く姿勢。自店舗以外のスタッフと関わる機会も多かったが、仕事を仕事として割り切ってい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
みんなが好きなことを仕事にしているのが伝わり、とてもいい環境だと思いました
【気になること・改善したほうがいい点】
個人ノルマというものが途中...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
年齢もバラバラで同期がいたり、中途だったので、店長が同い年だったり、でもみんなそんなものは関係なく、ワンチームな感じで仲がよく、とてもいい人達...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
家庭の事情だったため普通に受け入れてくださった
情報漏えい的なものにサインした
しっかり管理されてるなと思った続きを読む(全61文字)
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【良い点】
色々なVTRが用意されていてそれは勉強になった
【気になること・改善したほうがいい点】
販売なので、スキルというのは経験なのかもしれないが、も...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
販売が得意な人や店長に評価されやすい人は上がりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間で1番良い評価をしてもらっても昇給幅が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
一年ごとに評価をしてもらえて時給が上がりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はパートでの採用なのですが、各地域の求人を見ていて...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張っても、会社にお金がないので昇給は一切期待できない
どこに昇給の基準があるのか全く不透明続きを読む(全79文字)
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【良い点】
良い点なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のために頑張っている人に正当な評価で、給料や賞与を払うべき。上層部の個人的見解や判断...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
夏と冬賞与が必ずあるので、生活の足しになる。
少ないというスタッフが多かったが、私はあるだけで満足。
合計して、40万くらい。基本給上がってる...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
個人成績と店舗成績が良ければ賞与へ反映されるのでわかりやすい評価制度だった。店舗の成績を上げるには立地に大分左右されるので、配属店舗によりけり...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
アパレルにしては給料が良かった。下がることもないが、年々少しずつ上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって評価の厳しさが変...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
必ず年間2回の評価がありその内容について上司との面談が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の項目の内容が抽象的すぎる...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
アパレルにしては基本給が高い。
HPに着画が掲載されればアクセス数に応じてインセンティブも若干出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全239文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いため店長クラスでも実家暮らしの方が多く、パートナーがいる等経済的に安心できる材料がないと実家を出て暮らす...続きを読む(全91文字)
会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
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フリガナ | ユナイテッドアローズ |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 30億3000万円 |
従業員数 | 3,980人 |
売上高 | 1342億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松崎善則 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目28番1号 |
平均年齢 | 35.3歳 |
平均給与 | 470万円 |
電話番号 | 03-5785-6325 |
URL | https://www.united-arrows.co.jp/ |
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