ユナイテッドアローズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全295件） 7ページ目

【良い点】
グレード制で自分の実力で給料をどんどん上げていけるのはとてもいいと思いました。社歴に関係なく実力次第でグレードを上げていくのは可能だと思います...続きを読む(全187文字)

【良い点】
アパレルにしてはかなり良いお給料だと思います。年始の出勤ではプラスで貰えたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが月収と...続きを読む(全190文字)

【良い点】
昇給試験を受けないと給料はまず上がりません。接客と、面接と、エントリーシートのようなものがあって、頑張らないと落ちます。でも、その後は、時間は...続きを読む(全177文字)

【良い点】
アパレル業界に比べると平均的〜上の方であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今までは評価制度が不透明であり、販売スタッフは店長...続きを読む(全217文字)

【良い点】
一年を通して総合的な評価をされる。
個人の売り上げだけ、業務だけで判断されないため自分の頑張りが総合的に最終の評価に結びつく。
【気になること...続きを読む(全180文字)

【良い点】
他のアパレル業界販売スタッフと比較すると良い方だと思います。しかし、中途入社の社員は新卒入社の社員とではかなり差があります。新卒入社であれば、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
やる気のある方は昇格試験を受け、昇給をさせていただけます。
とにかくお客様のために尽くせる方が上に上がっていけます。
上司はとにかく人間性を見...続きを読む(全195文字)

【良い点】
月1回、先輩が評価してくれる+店長と半年に1回自己評価の照らし合わせをしてくる。その評価がボーナスに反映されるので現場にいるスタッフが評価して...続きを読む(全194文字)

【良い点】
制度はグレード制。これまでは1グレードから2グレードに上がるのに昇格試験で合格しなければならなかった。試験は誰でも受けられるわけではなく、上長...続きを読む(全292文字)

【良い点】
３か月後は自動的に正社員になれる。その後、試験に合格すれば昇給でき、給料が上がる。この試験に合格できるかどうかで、給料がかなりアップする。
確...続きを読む(全195文字)

【良い点】
店舗での販売実績と、個人の実績に応じて多少ではあるがインセンティブがあること。そのため、社員の士気も高くなる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アパレルにしては給料は最低限保証されていると思う。大卒と専門学校卒の給料の差がないところがいいと思う。階級制になっていて階級が上がれば年収が大...続きを読む(全183文字)

【良い点】
洋服屋にしては月収の水準は高いと思う。賞与も支給額はバラつきはあるがしっかり貰えていたし、決算賞与もありモチベーションの一つになっていた。
た...続きを読む(全154文字)

【良い点】
やるきを持って目標達成を1年間行えばある程度は評価をしてもらえる。毎日頑張っていれば結果と成果は出る環境
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしています。
また、店舗にはよりますがみなし残業14時間までなので出来るだけ残業が出ないように工夫してもらえます。
ただその...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安すぎてキャリアアップが望めなかった。
上が詰まっており、全然上がれない。
昇給試験にも高い高いハードルがあ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
グレードが上がれば良い
出世するとボーナスが全然ちがうので向上心に繋がる。
年末年始の手当てなどあるのがよい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社４年目くらいまでは、個人実績を叩き出せば昇格は早い。
ただ数字だけでなく、どのようにその結果を出したのか背景をめちゃくちゃ深掘りされる。
...続きを読む(全214文字)

【良い点】
実力主義
【気になること・改善したほうがいい点】
1年に１回ある昇級試験をクリアしないと給料は一向に上がらない。
試験は筆記テスト、実技テスト...続きを読む(全369文字)

【良い点】
社歴の長い・短い問わずにキャリアアップできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が基本的にどれだけ上司にゴマをすることが...続きを読む(全177文字)

【良い点】
初任給の手当ては他の会社と比べたら良い方だとは聞いた。実際の手取り額はまぁそのぐらいだろうというくらいでそんなにギャップは受けていない。

グ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
グレード制の昇格をできれば、それなりに年収はあがる。しかし、月収は大して変わらない。おもには賞与などが大きく変わるので、モチベーションとしては...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ランク制度があり、上のランクにならなければボーナスは上がらない。
月額も生活ギリギリの給料とボーナスもボーナスと呼...続きを読む(全177文字)

【良い点】
グレード制という明確な判断基準がある為、基準を満たしていれば評価してもらえる。最初の昇格に関しては、実績より人格面？を優先させるので、アピール...続きを読む(全200文字)

【良い点】
前のめりに仕事（お客様満足）を追求すれば給料は上がります。
所属長が自身に何を求めているのか？を所属長と合致させる必要がありますが、日本人特有...続きを読む(全298文字)