ユナイテッドアローズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全295件） 9ページ目

【良い点】
月給は安いがボーナスはしっかりもらえる点。明確な目標を定めて、それを達成すると昇格・昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初...続きを読む(全204文字)

【良い点】
年末年始の出勤は、1日あたり別途支給があります。そういった点は考慮されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって忙しさは...続きを読む(全196文字)

【良い点】
アパレル業界の販売員であれば外資系を除けば一番良いと思う。
給与形態も分かりやすく明確で、私の場合は大体2年ごとに上がった。
ボーナスもアパレ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
私が勤務した店舗では、明るくて向上心の高い方が多く、自分を成長させる環境が整っていたと思います。
また、接客にもこだわっており、ロールプレイン...続きを読む(全273文字)

【良い点】
社員の昇格試験にうかれば、中途採用の人でもそれなりにもらえるようになる。月々のお給料はひくいけど、残業が多いので、残業手当はありがたいとおもっ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
評価はグレード制。中途未経験者はグレード1からで、給与は17万程度から更に税金などが引かれ手取りはかなり低い。グレード2になれば、20万程度に...続きを読む(全161文字)

【良い点】
他社に比べると給与は良かった方かと思います。１４時間のみなし残業代は含まれていますが、基本的に超えていたので基本給よりは多かったと思います。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
周りのメンバーがとても明るく、気さくな環境にある。
オフィスの雰囲気も良いが待遇は中々よいとは言いがたい。
ただ、最先端のファッションに触れれ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
グレード制になっており、同じ販売職、同じ売上でもグレードが高ければボーナスに反映される。
また、半期ごとに目標設定があり数値だけではなく自分の...続きを読む(全399文字)

【良い点】
お客様のためにひたすら活動すればその分評価さされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格タイミングが、1年に1度しか無い。
店長以下...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社したら、本社にて数回行われるサービス・マナー講習が受けられます。
その講習は、接客の基本から笑顔の作り方など多岐にわたり、職種を変えても活...続きを読む(全216文字)

【良い点】
ホワイト企業な方。サービス業が好きな人ならやりがいを見いだせると思う。残業代も比較的払ってもらえてる方。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)

【良い点】
同業他社に比べると比較的給料がよいこと。

【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代が14時間。つまり15時間目からでないと残業代...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価はグレード制になっており、評価制度が明確でわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後初回の昇給は年に一度、本社の方がロ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
アパレルでは珍しく賞与が年二回出ますが、賞与というよりは寸志に近く同い年の他業態の方とは比べ物にならないくらい低いです。
社内の昇格試験に合格...続きを読む(全189文字)

【良い点】
正社員で全員雇われるので、安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
強制ではないが、自社の服を購入することがすすめられるので、...続きを読む(全192文字)

細かくグレードわかれており、それに応じて給料が賞与の金額が変わる。正直、最初のグレードだと同業種の中でも給料は少ないがグレードが上がると並の給料を貰えると...続きを読む(全112文字)

【良い点】年収に関しては、とくになし。
【気になること・改善した方がいい点】
みなしとして、残業代が含まれていて、水準より低く、退職金前払い制度とい...続きを読む(全141文字)

【良い点】
実力とか唱っていますが、ごますりが上手い人、他人に口出しできて自分に甘い人が上がります。合う人は向いている。
【気になること・改善した方...続きを読む(全184文字)

【良い点】お客様満足を一番に考えている会社の為、社員の意思統一が素晴らしい。
接客、洋服が好きな方にとってはとてもやりがいのある会社。店舗でのメンバー間...続きを読む(全245文字)

この業界の賞与については、一般的に言われている程度である。また、自身は新卒での入社の為、給与で特に不満はない。残業代もしっかり出る。しかし、ブランドにより...続きを読む(全252文字)

【良い点】
福利厚生が良く、目標も店長とMTGをし、努力すれば結果が出せるぐらいの目標設定ができます。ただ、売り上げを取れるポジションと、取れないポジシ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
年に1回評価が行われる。
半年先の目的を決め、それを毎月の目標に
落とし込みし、毎月店長とのミーティングですり合わせる。
そのため、店...続きを読む(全305文字)

年収がかなり低い。社販制度はかなり、安くなるが安くなった分の金額だけ所得として税金がかかってくる。年収は上がらないのに、洋服を買った分だけ税金が上がってい...続きを読む(全153文字)

グレード昇格試験が年1回程度あるが、誰でも受けられるわけではなく、店舗から1〜2名程度で上も詰まっているので、相当実績を認められないと昇給は難しい。ただ、...続きを読む(全173文字)