エスピックの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
バックエンドのシステム開発がやりたかったし、会社説明会や面談でもその旨確認してから、入ったのに、まったくやらせて...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりたい仕事をまったくやらせてくれない。そもそも部長とか役職クラスが組織の様子をまったく理解していない。システム...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最新の技術を扱っておらず、扱っている言語も古いので、ちゃんとITスキルを伸ばしたい人はやめたほうがいい。転職活動...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ、パワハラあるのは当たり前です。みんな自分のプライベートより仕事を優先にしているから、尊敬できる人がいな...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間では、そもそも新入社員が多すぎて、講師の人数が足りない。また、講師も外部ではなく、社内の人から呼ばれてい...続きを読む(全138文字)

昇給と昇格制度といった社内制度が整備されているとは言い難く、その点があまり気にならなければ長期的に働くことが可能です。
わたしの場合は、不満に感じたた...続きを読む(全156文字)

働く現場や案件に左右されることが多いです。(主に開発メインの場合)
そのため、他社に常駐している社員は、現場の勤務形態に従う形が一般的なため、定時帰り...続きを読む(全184文字)

グループによってはエンドユーザから請負の仕事をしていますが、多くはベンダーの下での仕事です(派遣、準委任)。
技術力によりは単価の安さで選ばれてる面が...続きを読む(全184文字)

賞与は年2回、年トータルで2ヶ月分位でしょうか。
上司と査定を行い、期初に定めた目標の達成具合と、日頃の業務で果たした役割などによりポイントが加算されま...続きを読む(全209文字)

入社時に2ケ月ほど新入社員研修が行われます。ここでは社会人の心構えとプログラミングの基礎を教わります。
スキルアップについては、OJTを通じたものと、社...続きを読む(全188文字)

基本情報技術者やオラクルのブロンズ・シルバー等にかかる受験手数料は初回だけですが会社から補助金が出ます。
取得した資格により手当もでますが、金額の多い...続きを読む(全155文字)

給与はあまり満足していない。
昇進昇級の評価制度があいまいで明確な基準がないです。
比較的多くのポジションを早いうちから任せられ、やりがいはあります...続きを読む(全156文字)