この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
NSDは社員のスキルアップを支援するための研修制度も充実しています。技術研修やマネジメント研修など、多岐にわたるプログラムが用意されており、...続きを読む(全144文字)
株式会社NSD 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NSDのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NSDで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
NSDは社員のスキルアップを支援するための研修制度も充実しています。技術研修やマネジメント研修など、多岐にわたるプログラムが用意されており、...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
年次毎に研修が用意されているため、キャリアアップをしやすい環境にある。
また、昇進する事にも、研修が用意されている。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
独立系なので幅広い業務に触れることができる。業界もたくさんあるので、
多彩なキャリアを歩めると思う。
配属先によるが、早いうちからリーダーを...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
人数制限はあるが多種多様のweb講義を受講できるサービスと提携してあるため時間があれば自分が担当している技術以外も学ぶ環境がある。
ただ毎月...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
情報処理系の資格を取得した際、褒賞金が出ます。
基本情報技術者は五万円、他の上位資格だと十万円です。オラクル系の資格にも褒賞金が出ます。
【...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
外部講師を招いた研修やeラーニングなどが用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修以外のスキルアップ対応は基本現場丸投げ...続きを読む(全96文字)
教育体制、研修制度は整っているように感じた。続きを読む(全22文字)
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【良い点】
一通りの研修は充実していたし、新卒で何のスキルも知識もない社員でも、OJTで先輩社員のフォローを得ながら経験を重ねていける。配属先にもよると...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
新入社員の時から、勉強になるようなプロジェクトを選んで配属してくれるなど、若手を使い倒すのでなく、しっかり教育していこうという姿勢はあるよう...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
新卒を1から育成する点においては研修やOJTなど体制が整っており、入社前の基礎知識等なくても業務に問題なく従事できる。
【気になること・改善...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
自分がやったことのない言語でも入ったプロジェクトによっては使わないといけないので、スキルを身につけることはできる。複数のプロジェクトを渡り歩...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
OJTや職場での説明会は充実してきている
【気になること・改善したほうがいい点】
一部のメンバに新規参画者への教育が任されているが、教育の担...続きを読む(全114文字)
NSDでは、キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援しています。専門的な教育体制や研修プログラムを充実させ、技術スキルの向上やリーダーシップの育成...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
社員の研修は入社当時に渡されるJAVAの本を使用しての座学です。基本的に未経験だとオブジェクト指向を理解するのに苦労するが、経験者にとっては...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
大手のシステムの案件が多いため、エンジニアとしての経験を積む事ができると思う。
教育については入るプロジェクトや上司次第で、当たり外れがある...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
新人研修はかなり丁寧に行われているため、IT初心者でも問題ないと思う。
また、OJTや2年目、3年目の研修もあるため教育に関しては充実してい...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
新入社員研修、その後の社員研修も標準的なレベルの研修は行っていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
基本的に客先に常駐なので、スキルアップできない。顧客が要件定義を書き、それ以降の工程となる
【気になること・改善したほうがいい点】
Eラーニ...続きを読む(全94文字)
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入社後の研修体制はしっかりしていたと感じる。また研修も定期にあり、教育体制に不満はなかった。
が中堅になると管理中心となり、自身の思い描いているスキルア...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
5年目くらいまでは全員参加の研修があり、その後はランクアップするタイミングで研修があったように思う。きちんとものにしようと思う+その後も勉強...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年次ごとに人事部主催の研修があり、同期、社との成長のすり合わせがあります。
例年、紙媒体の研修で不便を感じていましたが、リモートワークが整備...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
基本的にはシステム開発現場での先輩社員からのOJTが中心でした。大量採用、大量離職の会社なので、先輩社員の当たり外れは大きく、外れを引いてし...続きを読む(全439文字)
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【良い点】
入社後の年次や職務ランク変更時(昇格時)に研修が実施されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
必須で受講する研修は、該当する年次や...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
年次研修以外にある社内ランクアップ時の研修は社外講師を呼んでいるため、内容は充実しているように感じる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
5年目くらいまではテストケース作成やWBS作成などの研修あり。ただ、年1くらいの概念的研修なので、役に立つかは受け手次第。
【気になること・...続きを読む(全189文字)
会社名 | 株式会社NSD |
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フリガナ | エヌエスディ |
設立日 | 1988年11月 |
資本金 | 72億500万円 |
従業員数 | 4,528人 |
売上高 | 1012億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 今城 義和 |
本社所在地 | 〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町2丁目101番地 |
平均年齢 | 39.4歳 |
平均給与 | 696万円 |
電話番号 | 03-3257-1130 |
URL | https://www.nsd.co.jp/ |
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