テクノウェアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
・離職率悪化が酷く、会社のキーマンであるプロパーがどんどん辞めていっている。それに対して何ら対策...続きを読む(全195文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
・離職率悪化に対して何も対策なし。加えて、離職率悪化を社員に知られたくないのか、いつからか社内イ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
昼食費の補助はありがたい。
出張時の昼食代などもありがたい。
三菱電機グループ関連の福利厚生はありがたい
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
職群の階層構想になっており、それに合わせて給与も決まるため、今後の予測が立てやすい。
評価制度が年次であり、半期毎のフォローなど実施している。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
三菱電機グループのため、会社規模の割には大規模PJや多種多様なPJへの参画するチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
グルー...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代はしっかり支払われ、夏冬1.5か月づつ、計3か月分の賞与もある。休日・深夜就業手当・交通費もきちんと支払われている。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)

【良い点】
有給を取らせないといった雰囲気はない。休日は基本的にカレンダー通りあるので年末やお盆もしっかり休める。
月45時間以上の残業は、連続で２か月に...続きを読む(全305文字)

【良い点】
当たり前だが、休みはしっかり調整をしておけば取得できる。夏期休暇も全員が取得できるよう事前に調整されていた。残業時間は10時間未満の月があった...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は親会社からきたひとで、片道切符でやる気がない人が多いようです。中には親身になってくれる人もいますが育てると...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30までは基本給から引かれている分が少しずつ戻されて賃金アップになる。
評価されて賃金をあげるには、資格を取らない...続きを読む(全176文字)

【良い点】
技術・知識を得る機会に恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得は強制されることもなければ支援されることもないため、自己...続きを読む(全85文字)

【良い点】
空いている時間は特に細かく管理はされなかった。そのため自分の勉強の時間に当てられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体でITと...続きを読む(全201文字)

【良い点】
人によっては若いうちから責任のある仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署やチームによると思うが、マネジメント寄りの仕事が...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長意欲の高い社員は多いと思いますが、それに対してキャリアパスを考えた教育サポートができているかと言われるとほぼで...続きを読む(全147文字)

【良い点】
資格取得すれば、毎月いくらなどの手当が出るので成長しつつお金ももらえるので目標がある方にはいいと思います。
約半年の研修もためになりました。続きを読む(全76文字)

【良い点】
自分から動ける人はプロジェクトリーダーなどいろいろな経験ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のことで手一杯なので、育成に...続きを読む(全108文字)

【良い点】
自分は正社員ではないので関係なかったが、勉強会やディスカッション等は積極的に行われているように感じた。スキルアップに期待できるのではないかと思...続きを読む(全140文字)

【良い点】
派遣でもいろいろなことを経験させてもらえる。采配できる範囲が広いのでやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
理不尽なことが多...続きを読む(全139文字)

【良い点】
エンジニアとしての話です。
新卒しかいないため、自社内で成果を上げるための教育は1年目から手厚くやってもらえると思う。仕事ができなくても見放さ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
一通りの研修は充実していたし、新卒で何のスキルも知識もない社員でも、OJTで先輩社員のフォローを得ながら経験を重ねていける。配属先にもよると思...続きを読む(全263文字)