スターバックスコーヒージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全719件） 27ページ目

アルバイトに関しては勤務時間に応じた給料が発生します。キャリアに関しては4ヶ月に一回の人事考課で店長と面談の上昇級が決まります。下がることはほぼないですが...続きを読む(全174文字)

契約社員として、時給1350円で7.5時間労働の週5日勤務。
手取りで18万前後、賞与は無しで夏期に業績賞与があるが大体5万円前後
残業はほぼ無し
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給与は年齢と同額くらい。賞与も年に2回きちんと支給されました。かなり詳細な評価基準がありましたが、上司(直属の店長)によって評価に大きな差がありました。人...続きを読む(全176文字)

評価は、3ヶ月に1回ある人事考課で、それぞれのレベルに合わせたたくさんの項目が書いてあるシートがあり、それを店長と本人とか一緒に1つ1つチェックしていき、...続きを読む(全158文字)

給与は外食産業にしては良い。
社員教育も自ら率先して受講できたり、米国本社内にて研修が受けられたりと非常に評価できる。
また、社風が社員の働き安さを重...続きを読む(全153文字)

比較的、仕事は楽しくできましたが、
経験を積んで、社内評価のポジションが上がり、
時間帯責任者になると、気持ちに余裕がなくなり
業務をあまり楽しめな...続きを読む(全213文字)

給与は良かったと思います。ただ、実際サービス残業も多く、それを正していくかは店長の方針次第です。熱意がある人が多いので、進んでサービス残業してくれる人も多...続きを読む(全151文字)

アルバイトとしての入社でしたのであくまで参考程度に。
私は半年ほどで退職いたしましたが、2、3年アルバイトとして働いている知り合いは、時給が少しばかり昇...続きを読む(全152文字)

キャリアアップ等について。
人事考課制度があり、自身の目標設定をしっかりとクリア出来たか確認し、次回までの目標設定が出来、自身のスキルアップがそのまま給...続きを読む(全395文字)

アルバイトから入社しましたが、4ヶ月に一度ストアマネージャーと人事考課がありました。
評価制度は会社からのシートによって評価されるので、公平でした。
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人に勧められてスターバックスで働き始めました。
アルバイトにも社会保険がしっかりつくのはもちろんの事、
新人教育がしっかりしています。接客の仕方、ドリ...続きを読む(全154文字)

福利厚生がきちんとしていることが挙げられます。
社員の方々は若い方が多く、20代で店長が普通のようです。
女性社員もいらっしゃいますが、寿退社か出産を...続きを読む(全173文字)

労働量と時給が見合ってないように感じました。私は契約社員での採用でしたが、時給制でした。
店舗により、繁忙店舗と閑散店舗があるので同じ契約社員でも店舗に...続きを読む(全158文字)

微々たるものですが、仕事ができるようになるとアルバイトの場合、時給は少しあがりますが、店舗によって少し違います。スーパーバイザーや店長になれば、またそれな...続きを読む(全185文字)

週3で毎日5時間で学校の長期休暇のときはホトンドというかまったくはいってなかったので(笑)
50万程度といったところでしょうか←
時給は900で土日は...続きを読む(全163文字)

正直給料では、満足できないが、仕事をする価値はとてもあると思う。
アルバイトでもいろいろなキャリアが用意されているし頑張れば頑張ったぶんだけきちんと評価...続きを読む(全160文字)

結果だけでなくプロセス重視の評価が主体です。
給料は高くは無いがファーストフードならこの水準か。
賞与はそれなり。子供がいる家庭では正直厳しいと思われ...続きを読む(全154文字)

新規店舗のアルバイトスタッフとして入社しました。OJT等研修は大変充実しており、店舗に立つ際にはコーヒーに関する知識をしっかり身に付けることができました。...続きを読む(全208文字)

多面評価であり平等性があるので、不満感がすくない。
一方で職場の人間関係は重要。
自分自身が目的を持って勤務した結果何を成し遂げているかなどのアピール...続きを読む(全157文字)

アルバイトで給料は入れる日数によって変化していました。
時間帯責任者の時で最高月に15万程度。
アルバイトから契約社員への道のりはかなり遠いです。
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自分のいた店舗は、スタッフ同士の仲は割りとイイ方ではあったと思います。女性が8割ほどしめて、女社会でした。なので、それなりの陰口とうはちらほらありましたが...続きを読む(全346文字)

販売ノルマ等で評価せず、接客がいかに素晴らしく、素晴らしい提案がいかにできるかがポイントでした。なので、アイデアが浮かばない時はとても苦しかった。サービス...続きを読む(全238文字)

職務責任と求められるコンピテンシーについて、年に一回直属上司である地区マネージャーとの話し合いが行われ給料が決まります。会社としては長期的に給料のベースア...続きを読む(全154文字)

おしゃれな人が多く、プロ意識が高いので、目的を持って働きたい人にはオススメ。だがお金が欲しい人には向かない職種。周りとの意識の違いで働きたいずらい可能性あ...続きを読む(全166文字)

独自の評価制度が、かなり細かい項目で用意されていて、年に2回直属の上司(店長)と
面談をする。
数値で目標を設定し、どんな取組みをして、どんな結果だっ...続きを読む(全158文字)