タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

給与については、他電子部品メーカーに比べて比較的良い為、満足している。営業職においては、一人一人の裁量が大きい為ハードであるが、その反面残業代がしっかりと...続きを読む(全216文字)

上司、部門によって変わってくるがタイムカードを導入したこともあり残業代はほとんどでるので年収は高めだとおもう。 但し基本給はこの業界では高水準だが多くはな...続きを読む(全165文字)

定年までは勤めれません
退職勧奨が頻繁にあります。部署により多く違います。
会社はいいかもしれませんが一部の経営者の勘違いで主導されているために
本...続きを読む(全153文字)

営業系でしたが、管理職になればそれなりの給与になり、仕事面での自由度もありました。但し、当然ですが自己管理ができることと結果・成果は求められます。昇進は仕...続きを読む(全171文字)

数年前までは昇給率も良かったが、現在は電機労連等となんら変わらない。但し、ターゲットを超えた場合のインセンティブは大きい。
但し、管理職の平均給与は高い...続きを読む(全150文字)

やりがいある良い会社です。ただ、仕事量も多く、海外出張も多いかった。給料もまあまぁだし、しっかり当時は残業代も工面された。部品メーカーなので、セットメーカ...続きを読む(全180文字)

給与は基本的に基本給+残業代でほとんど手当ては無し。(出張時の食事手当てなどは有り)
ボーナスも基本給に×2.4~2.7ヶ月×2回なので基本給が高いので...続きを読む(全233文字)

管理職になると、年棒制となり給与、賞与の合算を12ケ月で割った金額が毎月の給与となります。最初の課長になるためには、筆記試験、役員との面談、社長面談があり...続きを読む(全167文字)

基本給はとても低いです。
AMP時代に入社した社員はとても給料が高いため、我々との金銭感覚がずれてています。
評価制度は、1年の始めに目標を設定してい...続きを読む(全159文字)

管理職になれば、基本的に昇進には上司の推薦が大事ですので、上司との関係は大事です。社内所定の評価制度がありますが、一般職の方に適用です。
基本的に他の製...続きを読む(全184文字)

電気・電子部品メーカーとしては給料は高い方だと思う。他でもたくさん書かれているが販売職は基本的には個人プレー。困った人がやる、出来る人がやるという体質で上...続きを読む(全184文字)

給与は年齢が高い程良いようです。50代であれば管理職では無くても￥1000万～かもしれませんが、今の若手では勤続を積むだけではそのようにはならないでしょう...続きを読む(全176文字)

とにかく残業が多かったです。残業代は出る部署と出ない部署が有って、うちは出ていたのですが、その残業代を入れると700〜750は軽-く行きました。
また、...続きを読む(全155文字)

給与面は満足でしたが職場の雰囲気はあまり良くありません。自分の身を守るのに全員が精一杯で傷の舐め合いがありました。それぞれの業務に追われてしまい新入社員の...続きを読む(全205文字)

残業込み総水揚げの年収です。
残業20h/月程度
住宅、扶養手当はありません。
昇給も年1万円程度です。
40歳で800万円程度と聞いています。
...続きを読む(全179文字)

1.手当ては少ないが、基本給が比較的高い。また、業績にかかわらず、賞与は5ヶ月/年。
2.昇給すると、なかなかの給料アップ。特に、ランクが3から4になる...続きを読む(全171文字)

給与は特に高くはない。残業時間は年間660時間つけているが、実際はそれよりも多くやっている印象。
FYの最初に目標設定を行い、最後に目標設定に基づく業績...続きを読む(全177文字)

業界内では給与は良い方だと思われる。特に上位の管理職であれば日本企業では絶対に
無い額の待遇のはず。但し中途で他業界から来た一般社員では部長以上はまず無...続きを読む(全154文字)

【個人的意見です】
他企業の経験がないので、相場はわかりません。
・給与(基本給)に関しては、他企業と比較すると基本給が低めである。(中途採用者談)
...続きを読む(全167文字)

給与、賞与について満足している点はなんですか?
→それなりの基準でもらえていたので、そんなに問題なし。
昇進昇給・キャリアパスについて満足している点は...続きを読む(全150文字)