ユニリーバ・ジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
少数精鋭かつ役員との距離が近いためやりたいといった仕事はどんどん任せてもらえる。またスタッフレベルでも大きな裁量権を持って仕事ができる。
【気...続きを読む(全260文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりたことを好きにやれる、という風潮がある分、やりたくない仕事が残っており、常に何かが炎上しています。やりたくない...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入ってくる人がいない、年収に影響しないのに業務量だけが年々増える点続きを読む(全53文字)

【良い点】
毎年の個人ターゲットをきちんと設定され、そこに対して評価がされる。その為、各人の責任範囲は明確で有給休暇などの取得もしやすい。
【気になること...続きを読む(全206文字)

【良い点】
風通しが良かったです。上司が優しく飲み会が多くて、最初は楽しかったです。給料もよく、残業もすくなく、同業者からはかなり評判が良かったです。休み...続きを読む(全179文字)

【良い点】
グローバルな組織変更に伴い、自分の担当職務が変更になり、自分の目指しているキャリアの方向性とズレが生じていると感じるようになり、転職を考えるよ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
組織変更があって自分のいたポジションが他の人のポジションと統合して、消滅してしまったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係が...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ヒット商品が出ていたので、会社の知名度はそれなりに上がっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本の裁量範囲が狭まっていたので、モ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人間関係は比較的良好だった
SSVなど現場リーダーの人格はしっかりしてたと思う
仕事が残ってる場合は班員全員で終わらせて帰るなど協調性がある
...続きを読む(全402文字)

【良い点】
たくさんの部署があるにも関わらず統率が取れており、組織として機能している。いろんなトラブルにも柔軟に対処できる組織のため、問題になることは多く...続きを読む(全189文字)

【良い点】
40代までの教育プログラムはしっかりしてる。
しかし40代以降は皆解雇対象といった扱い。
【気になること・改善した方がいい点】
もう...続きを読む(全157文字)

派遣社員は正社員の雑用を担当するという社風のようです。事前に雑用があるという事をご紹介頂けていたら検討したのですが、特にそのようなお話はなく、実際就業した...続きを読む(全150文字)

リストラが何度も行われて人が減っていったことで、ひとりあたりの仕事量は増えていき、指揮系統が複雑になったせいで国内の部署間のコミュニケーションも複雑になり...続きを読む(全161文字)

グローバルの影響力の強さから、業務内での日本独自の動きがし辛くなってきている点。
以前のように日本独自のキャンペーンに、一部のブランドを除いて制約が出て...続きを読む(全239文字)

グローバルでエクセレントカンパニーと言われる会社で経験を積み自分のキャリアをより強く形成したいと思い入社をしました。グローバルできちんとした仕組みが形成さ...続きを読む(全157文字)

頼りにしていた上司が辞め、またその部署自体が外部に吸収される噂を耳にしたので退職しました。実際に外部に写ったかは存じません。
会社自体は安定性ありますし...続きを読む(全155文字)

待遇や福利厚生に関しては不満は少ないです。退職を考えている理由としては、自分自身のキャリアを考えた場合に、もう少し規模が小さく、小回りのきく会社でチャレン...続きを読む(全192文字)

ここ10年間くらいずっと売り上げは右肩下がり。日本市場向けの製品開発ができていないので新製品を出してもめったに成功しない。日本市場で勝つための市場のニーズ...続きを読む(全178文字)

震災により事業所が被災、その後事業所移転に伴い契約期間が終了したため退職しました。管理職も含めて女性社員が多く、人間関係、労働環境ともに非常に良いと思いま...続きを読む(全168文字)

まずジャパンのマーケットシェアが何年も連続で下落していること。それに対してジャパンのマーケットに対し、独自の取り組みをしなければならないことを誰もがわかり...続きを読む(全153文字)

入社後、前任者からの引き継ぎもなく、OJTもなく経験のない業務を行う事になった。部署にもよるが組織がしっかりと確立されておらず、個人商店の集合体のようなも...続きを読む(全175文字)

リストラです。業績悪化にともない大リストラが行われ、今も続いているようです。主に50代以上の、人件費がかかり英語も話せなせない世代が対象になり、当時社内の...続きを読む(全205文字)

①今後のMktgの製品開発部分が、日本のNeedsを実現化できる体制でないこと、②食品の営業部分を手放したこと、この2点から日本での会社の将来性という意味...続きを読む(全171文字)

知人よりスカウトされた30%年収アップ+ストックオプションを約束された。
会社には不満はなく、元上司だった関係でついて行く事した。
そこに居てもよかっ...続きを読む(全169文字)