ユニリーバ・ジャパンの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
他企業に比べると少し少ない点が気になります
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が大きいので決まった制度は簡単には変更できない所。利益...続きを読む(全96文字)

【良い点】
外部福利厚生サイトに会社として登録されており、毎年所定のポイントを使用させていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にござ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
昔は社内旅行だった福利が、時代の変化に合わせて、個人の福利にかわった。ベネフィットステーションと提携しており、毎年25000ポイント分、自分に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
福利厚生はよく、在宅勤務も可能。
ただし、夏季休暇がないため、有休扱いになる。外資系の割には休日が多いわけではなく、カレンダー通りの休暇で、長...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ベネフィットのカフェテリアプランが年に数万円付与されます。その額としては大きくないですが、コロナの状況下で家電の購入などにも一時的に使えるなど...続きを読む(全184文字)

【良い点】
福利厚生は、日系のような手厚さはないが、まあ、常識的なレベル。社内制度というか、教育面では、全体教育が多い。かなりレベルが高い教育。この教育面...続きを読む(全205文字)

【良い点】
昔のことなので現況と異なるかもしれませんが、福利厚生費は各人にきっちり割り振られていて、本人の裁量でクラブ活動や社員旅行などに充てることができ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
外資系企業なのでいろいろと不安ではあったのですが、日本に来てから年数もかなりたっているので、福利厚生や組織周りの精度などは日本企業と同じように...続きを読む(全210文字)

【良い点】
有給はほぼ消化可能、休みもとり易く、全体的にほど良く休まれていました。
また、頼もしく教養がある人員が多い印象で、スマートに話がしやすいです。...続きを読む(全356文字)

福利厚生の制度に関しては、外資系では一般的なことではあるがかなり限られたものしか用意されていないと思う。競合と比較して特に若い年次では給与水準は比較的高い...続きを読む(全179文字)

労働時間に関しては、従業員のメンタルヘルスケアに対する意識が強く残業時間に関しても長時間にならないように配慮がされている。ノー残業デイとうの設定もされてい...続きを読む(全154文字)

仕事はフレックスがかなり浸透しているので、毎日自分の都合に合わせて勤務できるのが魅力的です。コアタイムはありますが、10時半からなので朝はかなりゆっくりで...続きを読む(全150文字)

大手の外資系の企業です。
派遣(派遣社員の人数は多いです。)でしたが、福利厚生が通常の社員と変わりなく、手厚い対応でした。
育児休暇もあり、有給休暇も...続きを読む(全155文字)

有給など休暇制度は部署によるが自由に申請して利用する事ができたのでその面では風通しがいいのでないだろうかと思います。労働時間に関しては、残業が多く、といっ...続きを読む(全150文字)

部署にもよるが有給休暇はとりやすく、代休も消化するよう上司から促されます。フレックスタイム制でコアタイムの10:30〜16:00以外は月単位で調整できる。...続きを読む(全241文字)

有給休暇の積極的な取得を促進しているので、取得に気兼ねをする必要が無いのはいいところ。でも、仕事量は多いので、結局その分のしわ寄せで残業が増えてしまうこと...続きを読む(全160文字)

仕事に支障がなければ自分の都合がいい時に有給休暇が取得できる。毎年25000円分のレクリエーション補助がある。旅行、レジャー宿泊やリラクゼーション、健康診...続きを読む(全154文字)

実家が東京の場合には家賃補助が全くないので不満であった。ただし、給料は特に不満のないレベルで、目標に到達すれば昇給や昇進も順調にすることができた。したがっ...続きを読む(全205文字)

労働環境は大変良いです。女性で、子供を出産した後にも復帰した後に働いてる人もいますし、なにより、社内全体でそういった人達をサポートする、受け入れる文化的な...続きを読む(全170文字)

住宅補助は無い。なので、手取りからやっていくしかないので、非常に生活は苦しい。東証一部の大手企業の方が、福利厚生は断然しっかりしてる。さらに、家族手当もな...続きを読む(全153文字)