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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
この会社自体は知名度が低くはありますが、親会社が東急不動産ということもあり、その点で信頼して契約してくれる顧客も一定数はいると思います。
【...続きを読む(全191文字)
株式会社イーウェル
株式会社イーウェルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
この会社自体は知名度が低くはありますが、親会社が東急不動産ということもあり、その点で信頼して契約してくれる顧客も一定数はいると思います。
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【良い点】
女性特有の体調不良でも休暇が取得できる。健康・福利厚生に特化しているだけあって健康への注意喚起が旺盛。早朝に社内でヨガや体操の教室が催された...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
チーム内の団結があり相談できる風土はあったと思う。ただ、常に忙しい状態で、バタバタしていた記憶がある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
福利厚生を扱うコンテンツだったせいか、社内でも健康を意識したイベントが多かった。(エクササイズ講座や食育など)正規・非正規に関わらず、イベン...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
基本自己裁量で動くことができる環境が整っているので、自分で動くことを厭わなければ多くの仕事に携わることが可能です。特に新しいコンテンツを企画...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの充実を徹底しており、有給も取りやすく、フレックスでコアタイム以外に自由に出社できます。また、育児休暇の取得も非常にしや...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
一般社員は親切な人が多く、協調性があります。若い会社なのでいわゆるお局様がいなく、人間関係で言うと働きやすい会社です。上司とも関係はフランク...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
有休は比較的取りやすいです。
人事がよく相談に乗ってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により、ブラックな所もあります。...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
細かく仕事が割り振られているため、覚えてしまえば簡単に感じると思う。単純作業も多い。事務経験がなくても出来る仕事。ワードやエクセルなどは基本...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
出産育児のための時短・休暇制度があります。
マーケティング部門は特に女性が多く、実際に時短制度を利用していたり、産休や育休を取得している人、...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
みんな未経験ゼロからスタートに惹かれて入社しました。勤務はシフト制で休みの希望は聞いて貰えます。社内の雰囲気は明るくて良いと思うし皆さんそれ...続きを読む(全388文字)
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【良い点】
個人的に学ぶ意欲があれば、通常業務で解決しなければいけないことが多い為身になると思う。教育の面で言うと、新卒採用はOJT制度があるが、ほとん...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
地方では珍しい年間休日120日。休日出勤をしても代休を取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いため、計画的に趣味や習...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
基本給は低いが残業が多く時間外手当が支給されることで、1.5割増くらいの収入を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
産休・育休の取得について、個人で担当を持つのではなく複数人で分担する業務のため、長期の休みを取得したり時短勤務が行いやすい環境にある。ただし...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
サービス残業はなく、申請通りの時間外手当が支給される。日付を跨ぐ深夜残業や早出を行う場合もあり、基本給と同じ位の手当が支給される月もある。休...続きを読む(全300文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇級がほぼないなど、給与面で満足できる点は全くない。ボーナスは支給されるが、基本給が低いため大した額にならない。...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が親会社の東急不動産からの出向で、2〜数年でどんどん交代していくため、推進力は全くない。...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
福利厚生を扱ってる会社だけあって、とても充実していると感じます。
有給休暇も、事前に相談をすれば基本的にはとれます。
産休育休をされた...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
福利厚生の会社だけあって、文句なしだ思います。
有給休暇の問題なく取得できる環境。むしろ、全体的に消化を促してくれるので大変助かる。また、女...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
産休取得・復帰率ともに高いと感じます。時おり産休中の方々の交流会も開催されており、復帰への不安や悩みを相談できる場となっています。また、場合...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常に取りやすい。フレックス制度や半休制度は上司にもよるが前日に申請しても断られた事がなく、仕事が終わっていればちゃん...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
・人間関係は割と良い環境
・福利厚生を扱う会社だけではあってその点はしっかりしている
・社内イベントが年に数回あり、息抜きできる
・有給消化...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
有給が取りやすい。
上司から、消化率を見られ、夏休みや繁忙期外の所で必ず消化するよう指示が入る。
また、サークルも盛んで部署以外での飲み会も...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
手をあげればチャレンジできる環境があること。福利厚生を扱っているため、有給やフレックスを取りやすいです。また育休を男女問わず取得している方が...続きを読む(全156文字)
| 会社名 | 株式会社イーウェル |
|---|---|
| フリガナ | イーウェル |
| 設立日 | 2000年10月 |
| 資本金 | 4億9900万円 |
| 従業員数 | 1,217人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大湊卓 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 |
| 電話番号 | 03-3511-1445 |
| URL | https://www.ewel.co.jp/ |
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