イーウェルの評判・口コミ一覧（全248件） 8ページ目

入社面接では、華々しいことを並べるだけだったが、入社後は単なるブラック会社だと判明。
東急不動産や住友商事が親会社であっても、給与制度や人事制度が整って...続きを読む(全708文字)

女性従業員は半数以上だったが、管理職は非常に少ない。
良くも悪くも男性社会であり、有能な女性社員は、長い間昇給も昇格も無い。
実際に、プロジェクトなど...続きを読む(全181文字)

キャリア志向も無く、ただただ残業をするような方には、もってこいの会社かと。
残業も多く、プライベートの充実もあまり無かったような。
残業代目当てでただ...続きを読む(全264文字)

一言で言えば、フラットな組織ではある。
が、管理職はマネジメントなどとてもできる者はおらず、日々の期限取り、尻拭いに追われる。
気の合う上司に巡り合え...続きを読む(全204文字)

福利厚生という、非常にイメージが難しい商材のためか、参入してくる企業は多くはない。
しかし近年は、無料で提供する会社が複数あり、営業に行ってもそのような...続きを読む(全339文字)

福利厚生を取扱う会社ですが、顧客に提供しているサービスそのまんまが従業員にも提供されるだけで、特色は無かった。
また、退職金や住宅補助なども無く、そうい...続きを読む(全318文字)

プライバシーマークを取得しているためか、年に1回の研修がある。
また部署ごとではあるが、泊りがけでの研修という名目での宴会がある。
リフレッツという、...続きを読む(全296文字)

営業部門にいたが、インセンティブと言われるような報酬は一切ない。
毎年、年度末に「社長賞」なる表彰があり、部署ごとで一年間の成果を表彰される場があるが、...続きを読む(全422文字)

やりがい、と言う名の忍耐・過重労働。
取引先には名だたる企業も多く、ネームバリューはあった。
しかしながら、取引先には「単なる業者」としか見られていな...続きを読む(全429文字)

東急グループだがグループ内でも知名度が低く、立場が相当弱いので、会社の売り上げのほとんどが東急不動産本体に吸い取られている。よって給料は低い。
事業内容...続きを読む(全171文字)

福利厚生アウトソーシング事業をやっている企業だけあって、育児休暇等の制度はあり、
最近は制度を利用する人も増えている。ただ、制度を利用している人はいわゆ...続きを読む(全168文字)

福利厚生アウトソーシング事業をしており、企業の福利厚生制度の構築コンサルティングや人事総務系のBPOサービス導入コンサルティングなど、仕事内容としては面白...続きを読む(全160文字)

福利厚生は下火になっているが、安倍政権が打ち出す成長戦略の中のひとつとして健保向けのデータヘルス計画などの後押しもあり、健康サービス事業はこれから需要が伸...続きを読む(全277文字)

部門によって異なるが、営業部門の社員は日々のハードワークで疲れきっている人が多く、
前向きに仕事をしている人間は少ない。上司・仕事の愚痴ばかりで、スキル...続きを読む(全253文字)

福利厚生のアウトソーサーだけあって、カフェテリアプランはしっかりある。
勤続年数にもよるが、最大で20万円分のポイントがもらえる。入社してすぐは5万円程...続きを読む(全251文字)

社長は東急不動産からの出向者のため、言い方悪いがお飾りとしてそこに座っているだけ。
経営に何か役立っているとは思えなかった。たぶん、多くの社員が同じ感想...続きを読む(全202文字)

福利厚生サービス会社は飽和状態にあり、またサービスの低価格競争が起こっているので将来性はない。また、電力会社を顧客に持っているが、毎年更新があるので手を切...続きを読む(全158文字)

給与賞与で満足できる点はありません。評価制度も曖昧で、昇給も年2000円、最高評価で4000円と微々たるもの。30代以下の離職率が高い。2年間に給与体制に...続きを読む(全174文字)

社内体制はコロコロかわる。営業・コンサル社員のレベルは低い。給与体制に変更があり、年収での満足はできない。
福利厚生サービスの提供とう特殊性から身に付け...続きを読む(全152文字)

育休後に職場復帰する方も多く、安心して育児に専念することができる環境です。
また、男性の育休取得も珍しくありません。
介護休業については、若い社員が多...続きを読む(全157文字)

女性が多い部署だったが、個性があるが個々を尊重していて、雰囲気は良い職場だった。ただ幹部の方がたまに現場に来られることがあるが、アルバイトなどが挨拶しても...続きを読む(全265文字)

考課の実態は非常に不透明である感が否めない。
評価制度としては、定性評価と定量評価の2軸が存在。
キャリアアップの階段としては約20段に分かれており、...続きを読む(全160文字)

福利厚生制度としては、財産形成貯蓄・カフェテリアプラン・自社サービスであるWELBOXの利用・東急グループ共済会・自己啓発補助などが存在。
ただし退職金...続きを読む(全246文字)

女性が割りと多いが、キャリアは依然として男性が多い。ベンチャー企業ながら古い考えをもつ役員が多いということと、そもそもキャリアアップを望む女性が少ないとも...続きを読む(全168文字)

ただでさえ部長数が頭打ちであるのに、30代後半から40代前半の管理職候補を積極採用している傾向にあり、その下にいる現場を引っ張る中堅社員が中長期的なキャリ...続きを読む(全164文字)