イーウェルの評判・口コミ一覧（全248件） 7ページ目

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が親会社の東急不動産からの出向で、２〜数年でどんどん交代していくため、推進力は全くない。ま...続きを読む(全208文字)

【良い点】
福利厚生を扱ってる会社だけあって、とても充実していると感じます。
有給休暇も、事前に相談をすれば基本的にはとれます。
産休育休をされた方...続きを読む(全194文字)

【良い点】
福利厚生の会社だけあって、文句なしだ思います。
有給休暇の問題なく取得できる環境。むしろ、全体的に消化を促してくれるので大変助かる。また、女性...続きを読む(全256文字)

【良い点】
産休取得・復帰率ともに高いと感じます。時おり産休中の方々の交流会も開催されており、復帰への不安や悩みを相談できる場となっています。また、場合に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に取りやすい。フレックス制度や半休制度は上司にもよるが前日に申請しても断られた事がなく、仕事が終わっていればちゃんも...続きを読む(全295文字)

【良い点】
・人間関係は割と良い環境
・福利厚生を扱う会社だけではあってその点はしっかりしている
・社内イベントが年に数回あり、息抜きできる
・有給消化を...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有給が取りやすい。
上司から、消化率を見られ、夏休みや繁忙期外の所で必ず消化するよう指示が入る。
また、サークルも盛んで部署以外での飲み会も多...続きを読む(全127文字)

【良い点】
手をあげればチャレンジできる環境があること。福利厚生を扱っているため、有給やフレックスを取りやすいです。また育休を男女問わず取得している方が多...続きを読む(全156文字)

【良い点】
自社のパッケージサービスWELBOXが利用できる。うまく使えば色々安く買えたり旅行に安く行ける。カフェテリアプラン、財形、東急不動産の株を購入...続きを読む(全212文字)

女性の従業員はかなり多いのではないかと思われます。
部署によっては女性の方が多いところもあるくらいです。
実際に結婚をしている方も多く、共働きならそれなり...続きを読む(全155文字)

アルバイトの給料が低すぎる。
社内イベントはあるが、社員だけ盛り上り
アルバイトは参加しづらい。
主婦が多いので休みが取りやすい。
社内は綺麗だが...続きを読む(全194文字)

【良い点】
・研修制度がしっかりしているため、未経験でもきちんとサポートしてもらえる。
・社内イベントが豊富である。
・オフィスがきれい。
【気にな...続きを読む(全154文字)

【良い点】
教育体制については充実していたと思う。
【気になること・改善した方がいい点】
覚える内容が多い上分野ごとに分業がされているため、実際の...続きを読む(全155文字)

【良い点】
子供が熱をだしたりしたらかえれる
オフィスは整備されていてとてもきれい
社内行事がよくある(祭、納会もある)
【気になること・改善した...続きを読む(全157文字)

【良い点】
比較的若い会社なので自身の意見を発信しやすく、提案事項も検討、採用してもらえることが多かった
【気になること・改善した方がいい点】
でき...続きを読む(全152文字)

【良い点】
大手企業の労働環境に関連する仕事なので誇らしくやりがいはある。
【気になること・改善した方がいい点】
サービスが多岐に渡っており社内外...続きを読む(全173文字)

福利厚生を扱う会社のため、福利厚生はしっかりしている。正社員であると、さらに待遇はいい。ただ、正社員の場合、残業が非常に多く、日付を超える日もあるため、女...続きを読む(全156文字)

部署内で業務が変わったことで、転職を考え始めました。すぐに頭を切り替えることが出来なくて、前にやっていた業務を手を出したりすると、上司からかなり厳しいこと...続きを読む(全193文字)

有給は取りづらいです。半休ずつ使ってやっとな状態。にも関わらず、有給取得率アップとやたら言われます。
カフェスペースは広いですが、そこかしこでミーティン...続きを読む(全174文字)

覚えることがたくさんあったけど、お客様とのやり取りはとても楽しかった。
やるべきことを自分で考え、やり切った時には達成感も感じた。
上司には認めてもら...続きを読む(全226文字)

有給を取得しやすい環境。というか半強制的に月1回有給取得が義務付けられている。
福利厚生はもちろん自社サービスのパッケージとカフェ、財形・持株会・東急共...続きを読む(全194文字)

福利厚生パッケージサービスについては、ほとんど開拓が終わっており、リプレイス合戦になっている。そのため、価格競争に落ちりやすい。
差別化として新規サービ...続きを読む(全196文字)

■教育体制
基本的にはOJT担当(もしくは上司)が付き、同行しながら営業トークや自社サービス・他社サービスに関する知識を身に着けていく。疑問点や不明点を...続きを読む(全309文字)

個人的には、非常に温和な方らしく、会社内のイベントなどにも積極的に参加されることが多かったと。
ただ、親会社やグループ会社からの方だったため、
ですの...続きを読む(全192文字)

この会社に入社したい、という強い希望は無かったものの、
福利厚生という商材には魅力を感じたため入社を決意。
だが入社後には単なるブラック会社だと痛感、...続きを読む(全260文字)