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興和の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社興和の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社興和で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
興和の 社員・元社員による会社の評価
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興和の 学生による会社の評価
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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興和の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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興和を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月4日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 4年前
- ブランド・プロダクトマーケティング
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
場所にもよるが管理職にならなければそれほど忙しくないので定時で帰ることも可能。アフター5も趣味などに費やせます。偉くなると損をする会社なので、...続きを読む(全205文字)
- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 今年
- ブランド・プロダクトマーケティング
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
収益の柱が複数あり外部環境からの営業影響を考えるとある程度のリスクヘッジはできていると思われる。総合商社のため医薬品、貿易関連、繊維関連、不動...続きを読む(全189文字)
在籍時期：2010年頃
投稿日：2023年12月8日在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年6月17日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 2年前
- その他の医薬・医療機器関連職
- その他
- 正社員
【良い点】
製薬会社という点から給料の浮き沈みが少ないと期待して入ったがコロナではかなりボーナスを下げられた。元々労働協定でボーナスはどんなに良くても2....続きを読む(全215文字)
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興和の 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
2011年ごろから再生エネルギー関連の業務を主業務にシフトしている。将来を見越した転換で、社会のニーズとマッチすれば将来性が高いと思われる
【...続きを読む(全212文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事で必要となる資格については、エリア長に申し出れば、積極的にバックアップしてもらえる。講習等の費用については全額会社負担である。各種資格につ...続きを読む(全201文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給は僅かだがある。月給のベースはかなり低いが、残業代については申請した分だけ貰えるため、残業代で稼がなければ生活が厳しくなる。利益率はかなり...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
基本的には、県内の勤務となる。各営業所の管轄の範囲内での施工管理業務となり、日中は現場、夕方以降は書類整理という形が多い。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的には完全週休二日制であるため、現場や仕事が片付けば、休みをとれる。10月ごろから繁忙期を迎え、仕事の時間は多くなるものの、年末年始、ゴールデンウィー...続きを読む(全160文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社直後は、外部の研修を通してのビジネスマナー、会社概要についてのガイダンスが1週間程度ある。施工管理の会社であると同時に、コンサルタント業務も併用するこ...続きを読む(全241文字)
メーカー(建設・設備)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者別の学生からの評判・口コミ
興和の 会社情報
| 会社名 | 株式会社興和 |
|---|---|
| フリガナ | コウワ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 9388万5000円 |
| 従業員数 | 202人 |
| 売上高 | 101億834万3000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 池野正志 |
| 本社所在地 | 〒950-0965 新潟県新潟市中央区新光町6番地1 |
| 電話番号 | 025-281-8811 |
| URL | https://www.kowa-net.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1651265
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