日本オフィス・システムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全60件）

【良い点】
新入社員向けの集合研修は、文系であっても一定のITスキルを習得可能なレベル感で充実しているとは思います（私が入社した頃とは形態が変わっています...続きを読む(全298文字)

【良い点】
年齢が若い方であっても能力がある人であれば、適性を鑑みてリーダー職に就くことができる環境と言えるのではないかと思います（但し役員を除く）。部署...続きを読む(全160文字)

【良い点】
配属部署と担当プロジェクトによるかと思いますが、有給休暇は気兼ねなく取得できる環境だと思います。案件によっては夜間作業や休日出勤がありますし、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
数年前から色々問題があり様々な形でリストラクチャリングが始まった。
【気になること・改善したほうがいい点】
いろんな形でのリストラクチャリング...続きを読む(全191文字)

【良い点】
"プロパー”で"残っている人”は仲がよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
外を知らない人が多い。パワハラが横行している。言葉のパワハ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
中堅になるとそれなりに上がるが、役職がつくと残業の扱いが変わるため、中堅から部長職でも５００～８００万で安定するポイントがあった。
【気になる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
あまり厳しくない役割、仕事も多くあるため、長く居ながらのんびり仕事を続ける人が多く、ワークライフバランスをとりながら続けるには良い環境のように...続きを読む(全185文字)

【良い点】
部署によって忙しい時は残業代はちゃんと出そうとする意欲はあるが、３６協定を超えると人事送りになってしまい、プロジェクトやチームに迷惑をかけるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
個人的には評価制度自体について不満に感じたことはなかったです。半期毎に個人で目標設定、期末に自己評価を記入し、上長と１対１面談して評価を決定す...続きを読む(全200文字)

【良い点】
いわゆる福利厚生制度の項目ではないかもしれませんが、資格試験の受験料が同一試験に対して、合否に関わらず３回まで全額支払われるのはとても魅力でし...続きを読む(全161文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパー社員が多いため、世間とズレた方が多い。
例えば、パワハラとは何かを理解していない方が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
当時は女性が働きやすい環境で、IT業界の他の会社と比べても女性比率が高かったです。育児休暇や時短勤務などの制度も整っておりました。女性にも昇進...続きを読む(全177文字)

【良い点】
のんびりした社風で有給休暇も取得しやすい雰囲気でした。勤怠管理システムを利用しており、特別休暇など充実していたように思います。
【気になること...続きを読む(全194文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に相対評価方法をとっている為、必ずしも、自分の頑張り次第で給料が上がるわけではない。また...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ1年で親会社の意向が強くなった為、プロパー社員の管理職は肩身が狭い。自社ビルの売却も決まり社員のモチベーション...続きを読む(全177文字)

尊敬できる上司はいなかった。自己保身しか頭になく、部下のキャリア・将来を全然考えていなかったのかなと。
パワハラまがいの言動を平気でしたり、天下りに媚びて...続きを読む(全133文字)

給料を削るべき「コスト」と考えているので、同業他社と比較しても明らかに薄給です。昇給もいちおうあったのですが、よくて1万円ぐらいで、勤続10年で400万や...続きを読む(全154文字)

【良い点】仕事が少ないので早く帰れたこと。【悪い点】倉庫でキッティングやらパソコン掃除といった潰しがきかない、まったくスキルのつかない仕事を理不尽にやらさ...続きを読む(全184文字)

年収は毎年の評価ランクによってボーナスと定期昇給具合が決まる。
年度始めに、その年の年間計画と数年単位の中期計画を立案し、年度の終わり頃に達成度を自己採...続きを読む(全181文字)

【良い点】
直行直帰は営業自身で自由にコントロールできるところ。
また、四半期の締め月以外であれば、比較的有休はとりやすい。
【気になること・改善し...続きを読む(全171文字)

休日出勤は基本自由。ライフワークバランスも非常にとりやすいかと思います。
18時に帰る人もいれば21時過ぎまで残っている人もおり、はっきり分かれている職...続きを読む(全175文字)

有給は比較的取りやすいと思われる。会社としての休みはないので、案件の提案時期を考慮して、
休みを調整する。社内交流は個人単位で行う程度で、会社としてのイ...続きを読む(全155文字)

あらたな事業部が立ち上がったが、方向性が見えず、将来が不安になる。
また、これといって他社に負けないような強みが見当たらない。
目先の案件受注が最優先...続きを読む(全165文字)

IBM製品の取り扱いは多く、IBMiに関する提案機会はおおい。
基本はお客様課題の解決に向けて、各種パートナーとの協業提案が多い。
自社ERP製品にも...続きを読む(全162文字)

基本的に残業をする場合は上司への事前申請が必要であり、なんとなく全社的には残業をしてはいけない雰囲気があります。実際は業務の負荷に応じて、残業は可能であり...続きを読む(全165文字)