日本オフィス・システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
私がいた時は、社長に提案する機会がたくさんありました。
「NOSを知る」という社員向けの方針説明会がありそれに対して無記名でアンケートすること...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同業他社と比べて低いと思う。特に若手は低いと思うので、若手の離職率が以前より上がっていると聞く。続きを読む(全71文字)

【良い点】
部署によって忙しい時は残業代はちゃんと出そうとする意欲はあるが、３６協定を超えると人事送りになってしまい、プロジェクトやチームに迷惑をかけるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
個人的には評価制度自体について不満に感じたことはなかったです。半期毎に個人で目標設定、期末に自己評価を記入し、上長と１対１面談して評価を決定す...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年功序列ではなく､実績に応じて評価される仕組みです｡
半期単位に目標を設定し､３ヵ月単位にＰＤＣＡを繰り返しながら､
評価する仕組みです｡上司...続きを読む(全232文字)

【良い点】
様々な資格を取得すれば、昇給のチャンスがある。
また、資格もITだけではなく、様々な場面で使用できるような資格が多かった。
社外での研修に関し...続きを読む(全158文字)

【良い点】
個人のスキルによってはやりがいを持って取り組むことができる環境があります。社内の風通し自体は良いので自分が何をしたいかを明確にして動くことが大...続きを読む(全191文字)

【良い点】
無いと言って良いでしょう。特に上場廃止後は終わっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は全く良いことはありません。数年前までは...続きを読む(全190文字)

給料を削るべき「コスト」と考えているので、同業他社と比較しても明らかに薄給です。昇給もいちおうあったのですが、よくて1万円ぐらいで、勤続10年で400万や...続きを読む(全154文字)

【良い点】
仕事量に比例している感じを受けた。※残業が少ない⇒給与も少ない
【気になること・改善した方がいい点】
賞与について実績重視とうたってはい...続きを読む(全179文字)

年収は毎年の評価ランクによってボーナスと定期昇給具合が決まる。
年度始めに、その年の年間計画と数年単位の中期計画を立案し、年度の終わり頃に達成度を自己採...続きを読む(全181文字)

評価は担当している顧客に依るところが大きく、努力や実績が必ずしも評価されているとは言い難い。
大きく評価されるのはやはり担当顧客で大きなプロジェクトを受...続きを読む(全155文字)

最終学歴にもよりますが、給料の水準はかなり低いです。
専門卒だと月額20万行かない位で、賞与も殆どありませんでした。(年1.5ヶ月くらい)
昇給額も決ま...続きを読む(全205文字)

月給はおそらく他社並ですが、賞与が1.5～2ヶ月分は低い気がします。
コスト削減等を進め、利益が安定してでる様にしていますが、株主配当等も安定して捻出する...続きを読む(全177文字)

残業がなければ給与はとても低いです。残業が出るプロジェクトに配属されるかどうかにより、年収は大きく左右されます。新卒入社10年くらいはほとんど年収は伸びず...続きを読む(全202文字)

給料はあまり上がりませんが、仕事に見合っていると思います。
賞与は年2回でます。夏はだいたい手取り1ヶ月分、冬は1.5ヶ月分くらいだと思います。階級や業...続きを読む(全152文字)

20代～30代前半の給与はサラリーマンの平均年収とほぼイコール。
社員アンケートでは給与の低さへの不満が必ずと言っていいほど上位に来るが、やっている業務...続きを読む(全210文字)

給与は業界の平均からするとけっこう低いんじゃないかと思います。また、昇給の機会も額も少ないので新卒の社員と30前後くらいの社員の給与の差もそれほど出ません...続きを読む(全163文字)

給与については同業同級の話しでは、低いとの事でした。当時転職なども経験している同級からも、勤続xx年でそれは低いなと。転職の給与提示額でその給与ならどこで...続きを読む(全179文字)

会社の利益を最優先しているので、毎年のように人事制度、給与制度の改定があります。その結果が営業利益を維持してきている理由です。諸手当などはかなり以前からあ...続きを読む(全159文字)

私は営業なので残業などの手当はほぼつかない。
昇級の為には満たすべき3つの条件がある。1つ目は評価、2つ目は会社が指定する資格を取得済である事、3つ目は...続きを読む(全285文字)

中堅SEが他の年代に比べると少ないと思う。その分仕事が集中して、日々の業務をこなすことがメインになり、新しい技術習得はなかなか難しい。しかし、忙しいため昇...続きを読む(全210文字)

管理職は業績賞与に格差があり、当たり前だが会社に対する貢献度の高い部門長ほど、高い報奨金をもらえる。
評価制度は半期半期で上長と目標を設定し、それをレビ...続きを読む(全158文字)

仕事の内容、厳しさからすると妥当だと思う。
ただし結果を出したからといって給与が増えるわけでもない。
評価制度については、事前に上司と共に目標を立て、...続きを読む(全159文字)