ＪＶＣケンウッドの評判・口コミ一覧（全1022件） 39ページ目

給与は業界では低い方だが地元(東北)の友人と比較すれば1.5～2倍はある。
賞与は経営が赤字でも必ず出ます。(組合ががんばってる)
昇給は業績が標準未...続きを読む(全193文字)

度重なるリストラにより徐々に赤字体質から抜け出しているように見えます。
新規事業の展開については、いまの段階ではまだ体力が無いため難しいと思う。
既存...続きを読む(全160文字)

仕事として商品を開発していくうえで、自分のアイデアややり方などの意見が反映されやすいため、やりがいも感じられたし、面白みも感じられたと思う。ただ企業として...続きを読む(全151文字)

スキルアップ制度はあまり充実していないと思う。業績悪化の影響でスキルアップ制度は凍結している状況です。通信教育の補助などがありますが、企業としては積極的に...続きを読む(全151文字)

良くも悪くも年功序列型。賞与は在籍時で、大体年間で4か月弱といったところ。
今では、その半分くらいと聞いている。給与は若手の内は他の電機メーカーと
同...続きを読む(全156文字)

成長性、将来性では全く期待でいないだろう。
ケンウッドと経営統合したが、音響の分野で伸びていくのは難しいと思われる。他社との差別化ができない。
ソニー...続きを読む(全161文字)

個々の裁量で業務が進められ、自分の想いで体制を構築したりできた。もちろん、上長との話し合いで提案が通らない場合もあるが、助言を受けながら自分で考えることを...続きを読む(全164文字)

かなり充実していると思う。間接の専門職では、それに関連した研修を入社してからステップアップしていくように受講してく。従事している業務に必要なものは職場毎に...続きを読む(全152文字)

比較的新しい事にチャレンジをしやすい社風で仕事の面白みはありました。
また、ノウハウやスキルを惜しみなく同僚や後輩と共有する職場環境で、
新しいチャレ...続きを読む(全154文字)

残業代などは問題なく支給されていますし、サービス残業なども止めるよう会社から指導されています。
また、数年来の業績低迷によりる「緊急対策」で給与カットが...続きを読む(全159文字)

技術職の場合、ある製品の開発プロジェクトに参加し、開発を進めていきます。そのプロジェクトの中で、どのような内容(自己アイデア)を提案できるかが面白いところ...続きを読む(全161文字)

とくにギクシャクした関係はないと感じます。ただ、これは、配属部門によって変わると思うので、一概に評価できないかもしれません。上司とは、気さくに話しが出来る...続きを読む(全163文字)

残業を強要されることはないです。あくまで自分のペースで仕事が行えます。もちろん、プロジェクトの日程に合う範疇においてです。そのため、自分で休暇の調整を自由...続きを読む(全171文字)

社員のモチベーションは職場によってかなり差があると感じる。
企業として、社員のモチベーションを高める取り組みは特になく、
業績も下がっているので、むし...続きを読む(全161文字)

研修制度はあまり充実していないと思う。
通信教育などの補助もあるので、うまく活用すれば
スキルアップは可能と思うが、会社全体で社員のスキルを上げるため...続きを読む(全154文字)

残業が少ない、(残業規制もありそんなに出来ない)ため
プライベートとの両立は出来る。
また子供がいる女性社員は時短などの制度も活用しているみたいだが、...続きを読む(全150文字)

残業規制は厳しいので、
比較的早く家に帰ってこれます。
よっぽど大きな問題が無い限り
残業を強要されることもありません。
バランスはとても良いかと...続きを読む(全150文字)

スキルアップするチャンスは沢山あると思います。
日常業務の中でも勉強の機会は沢山あります。
そのほかにも会社の支援で通信教育や
社外への研修会への参...続きを読む(全177文字)

評価についてですが、
成果が低くても平均以下になることはありません。
そういう意味では非常にやさしいかもしれません。
反面、大きな成果を出しても評価...続きを読む(全185文字)

私が所属していた商品開発部門では、グループ長が積極的に新しい機能を取り入れようという姿勢だったので、設計者としてはとてもやりがいがありました。ただ奈何せん...続きを読む(全174文字)

社風はいたっておおらか。癖のある人や厳しい人はほとんどいません。働きやすい職場だったことは間違いありません。居心地の良さはビクターの昔から伝統だったように...続きを読む(全179文字)

ケンウッド社に買収されてから給与体系が大きく変わりました。年令に伴い給料が上がることはなくなり成果を上げないと昇給しない制度に変わりました。これにより自分...続きを読む(全169文字)

このころは、オーディオ・ビデオ業界の最先端の開発業務を数多く経験することができました。
競争力も十分ある技術力があったのですが、
今はビデオやテレビな...続きを読む(全153文字)

大手同業他社に比べると低い給与でしたが、最近は大幅な業績悪化で給与カットが常態化してしまい、残業規制も非常に厳しく、今まで以上に収入は減って大変です。リス...続きを読む(全152文字)

会社の経営状態が悪く、人員削減や給料カット等、モチベーションを高めるのは非常に難しい状況。
全体的に「やらされ仕事をしている」という感じの人たちが大半だ...続きを読む(全213文字)