ＪＶＣケンウッドの評判・口コミ一覧（全1022件） 40ページ目

統合前の日本ビクター時代からの年収評価制度が残っていて会社規模の割には給料は良い
2011.4月から新制度が実施され、昇給率がDOWN
評価制度も成果...続きを読む(全188文字)

電機業界全体が不調の中、AVに特化した会社としては特に調子が悪い。
医療・バイオ・エコ・少子高齢化・教育などのテーマへの参入を進めているが、
5年、1...続きを読む(全159文字)

HDの統合経営という形になってから経営者が変わって、経営内容が激変した。
現在は、リストラして経営再建の真っ最中。
成長戦略云々より、生き残りのために...続きを読む(全156文字)

リストラ中であり、現在は企業側からのスキルアップ制度は凍結。
以前も、もともとスキルアップは個人で取り組むことを推奨している感はあった。
業務で得たス...続きを読む(全150文字)

年収は普通くらいだと思います。
ただし、近年は給料カットや残業規制があり減少傾向にあります。
評価制度は昔ながらの年功序列的な考え方が根強く残っている...続きを読む(全176文字)

ビデオ事業で波に乗っていた時期は基盤がしっかりしていましたが、そこからレコーダー事業への転換に失敗し、不良品の問題でブランドイメージが地におちてしまいまし...続きを読む(全192文字)

自分のやりたいことができた。
自分のやった仕事が商品となり世の中に出て行く喜び、やりがいがあった。
自分の開発した技術が世の中で評価され、売り上げにつ...続きを読む(全187文字)

社員と管理職では扱いが変わってきている。
以前は管理職は本当に部下を管理すれば良かったが、現在は売り上げに貢献、利益を上げられる人のみが評価されている。...続きを読む(全197文字)

VHSの成功で会社は成長したが次につながる技術がなかなか出て来なかった。
赤字が続き、リストラも繰り返され会社の体力がどんどん失われた。
かつてのビク...続きを読む(全191文字)

最近は、残業規制で帰宅時間が早く、プライベートの時間が長く取れるようになった。
また、フレックス制度であるため、仕事時間の融通が利きやすく、
有給休暇...続きを読む(全182文字)

・「こういうモノをつくりたい」「この技術を習得したい」など
個々の提案も、受け入れてくれやすいように思う
(最終的にアウトプットにつながるのであれば)...続きを読む(全152文字)

・社内で行う研修は少なく、スキルアップに関しては、
会社は積極的ではないように思うが、
eラーニングなどの個人学習をサポートする制度はある。
・参加...続きを読む(全151文字)

営業部長として他社の営業部長より多くの裁量を与えられて、取引先との商談が出来、また多くの部下と目標達成に向かって様々な施策を立案・実行し、その施策が上手く...続きを読む(全150文字)

組合員は組合により良く守られているため、残業規制も厳しいので過大な残業を強いられることはない。また有給休暇もほとんど希望通りに取れる。その他にもリフレッシ...続きを読む(全161文字)

民生AV機器の販売環境が停滞・縮小傾向にあるので、
営業職に関しては厳しい裏を返せばやりがいのある状況だと思います。
また物作りに関しては、民生用機器...続きを読む(全156文字)

営業・間接部門に対する研修は一般的なものがあります。
これと言った特別なものがあるわけではありません。
社内研修は技術系に関しては比較的充実していると...続きを読む(全155文字)

民生用AV機器市場は停滞・縮小傾向です。
これは小子高齢化の日本では仕方ない事だと思われます。
この為新興国進出が避けられません。
新興国関連に強い...続きを読む(全165文字)

労働制度は整っており、残業代もきちんと出ます。
月40時間以上の残業は手続きを踏まないといけないようになっており、そうなることは少ないと思います。
有...続きを読む(全172文字)

研修制度はそれなりに充実しており、外部講師を招いての勉強会なども開かれています。
社外研修や展示会などには気軽に行かせてもらえます。
歴史のある会社で...続きを読む(全195文字)

無線機という割とニッチな分野でシェアを持っているので、それなりに安定した売り上げは立つと思います。
しかし、市場を先導するには、研究開発や企画力が物足り...続きを読む(全168文字)

やはり、世の中に出て行く商品開発に直接携われるのはやりがいがあります。商品を開発する上では商品企画部がアイデアを出してきますが、担当レベルである程度アイデ...続きを読む(全159文字)

ボーナスカット、給与カットされていますが、それなりの年収があります。
昇給にパスすれば等級が上がってしまいますので、等級の高い人が多く頭でっかちな人員構...続きを読む(全153文字)

何をしなければという職場全体での使命感と誇りをを共有しており、共通目標に向かって職務を遂行するという一体感があり、そのための厳しさもあり忙しかったが達成感...続きを読む(全155文字)

様々な職種ごとの研修制度があった。技術習得、IT、語学(英語、中国語)、特に英語に対してはかなり充実していた。その他コミュニケーションスキル、セカンドライ...続きを読む(全173文字)

評価に対話があった。目標管理に基づく目標の設定と目標の設定のための対話という原則があり、確かに全職場において必ずしも徹底されているわけではなかったことは事...続きを読む(全163文字)