日本駐車場開発の本選考対策方法・選考フロー

私の強みは常に向上心が高く、リーダーシップがあるところです。高校の硬式野球部では主将を任されており、当時は部員が50人以上おり、個性の強い人が多く集まっていたため、はじめは全くといっていいほどチームワークがありませんでしたが、そこでそれを解決するために毎週月曜日にチームの目標を共有したり、意識の高さを統一する目的でミーティングを開くなどし、チームをまとめ上げ、初めはバラバラであったチームが最終的にはチームワークを武器として戦えるまでになりました。その時には最後まで物事を絶対にやり抜く強い責任感が身について、周りからはより信頼されるようになったのでこの経験を活かして貴社でもチームの一員として周りの人と協力しながら積極的にチャレンジしていきたいと考えております。 続きを読む

私の就職活動の軸は挑戦していける環境であるのかと、地域活性化にたずさわることができるのかです。以下深堀 なぜ挑戦ことをたいせつにしているのか？－自分自身今までの生活でバイトリーダーなどの挑戦することで成長することができた。挑戦なしでは成長することはできないと思っているのでこの環境が大切だと思っている。 地域活性化に興味を持った理由ー自分が地方出身であったのでそこから興味を持ち大学で研究していくうちに自分も貢献したいとおもった。 続きを読む

行動力のある人と言われることが多いです。私自身は、新しいことにチャレンジしていきたいと思っているので、大学内では、オープンキャンパスのスタッフとして活動をしたり、学外では、7種類のアルバイトをしたりしているので、周りには行動力があると言われるのだと思います。ただ、いろいろなことに取り組む上では、スケジュール管理をしっかりと行うように意識しています。これからも、変化を恐れず積極的に、行動をしていきたいです。 続きを読む

私の弱みは真剣になればなるほど表情が固くなってしまい、愛嬌がないと判断されることがあることです。愛嬌と言っても愛想がないなどのことではなくて、今までに野球をしている時や歌を歌っている時など真剣になればなるほど顔が怖くなってしまうということをよく言われていました。営業において怖いという印象を持たれることはマイナスが大きいと考えたため、これを改善するために毎朝スマホの内カメ機能を使って起きて1番初めに笑顔の練習を3分間ほどするようにしております。 続きを読む

人々の生活に「楽しい、嬉しい」などの感情的価値を届けたいので、お客様に寄り添ったサービス提供を行いたいです。そのために、入社後3年間で駐車場の経験を積み、その後はスキー事業に携わり、スキー場やその地域の魅力を伝え、ハッピートライアングルを実現したいです。また、スキー事業では、ウインターシーズンだけでなく、グリーンシーズンの魅力を伝え、より多くの方に利用してもらえるように、スキー業界を盛り上げていきたいです。 続きを読む

私は特に両親からは向上心が高く、裏表がなくて素直と言われており、同じように友達からも素直であったり面白いと言われることが多いです。 私の中で大切にしている考えのうちの一つとして言われたことや教えていただいたことはまず一回やってみて、もしやってみてダメであればダメで、うまくいけばうまくいくという感じで、一回教えていただいたことを試してみてから徐々に自分のスタイルを確立していけたらいいなと考えております。 続きを読む

御社で責任者としての経験を積み、経営に関して意欲的に学んでいきながら、会社を設立したい。現時点でそこまでの確証を得られていないが、御社に入社することでそれだけの成長を得られると考えている。「深堀りされた：有名な大学に進学して学歴も差し支えない中、なにがあなたをそうさせるのか。」たしかに、社員さんのプロフィールを拝見すると、学生中に起業経験がおありであったり、海外留学経験がおありであったりと、広い世界を見たことをきっかけに御社に入社された方が多いという印象を受けた。そんな中で私は、そういった経験はないが、御社への入社をそのきっかけとして、今後成長していきたいと考えている。いわば御社の存在を知って調べ始めたことがきっかけとなっている。 続きを読む

最初に○○さんは向上心があって、自分で考えて自分で行動できる人でありながらも、周りを巻き込んでいける人だと思うという評価をいただいた後に、自分自身ではどう考えているかという質問であった。30代の仕事は20代の仕事の延長線上じゃだめであって、30代では自分で色々決められる。支社やチームを持てる。20代は体も頭も動く、そのうちに成長して30代でさらに成長をしていきたいと考えている。とりあえず新卒だしではなく、若手のうちからマネジメントや新規事業に携わっていくなどして裁量権をもって働きたい。自分自身は視座高く、かつ多くのところにアンテナを張りながら向上心をもって行動できるような人間だと考えています。 続きを読む

（面接官の回答） 圧倒的な吸収力とスピードで成長できるという点が強み。現在の子会社の役員の多くが、日本駐車場開発の起業後間もなく新卒で入社したメンバーであり、新卒への期待値は高いとのこと。また、女性のキャリアアップについては、最近女性の子会社社長が誕生したほか、新卒の女性の割合も男性と半々くらいで増やしているなど、活躍の機会を増やしていきたいとのこと。最終面接はほとんど雑談ベースの面接であり、聞かれた質問は志望理由やガクチカの深堀り、自身のパーソナリティなど、グループ面接と変わらないものだった。最後の逆質問に多くの時間を割いていただいたため、3つほど質問、回答をいただき、企業理解を深めるいい機会になった。 続きを読む