日本駐車場開発の本選考対策方法・選考フロー
日本駐車場開発株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
日本駐車場開発の 本選考体験記(8件)
23卒 最終面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
どのようなビジネスモデルで展開している企業なのか、関連会社はどのような事業をしているか、社長はどんな人でどういう考え方が好きか、などを調べるようにした。企業サイトを見ると多くの情報が載っていたので、主にその情報を参考にした。社員紹介ページがあったので、どのような背景の社員が活躍しているのかを確認した。また、働く上でのキーワードとなるものを見つけたが、それがいったいどういう目的で設定されたのか、そもそもどういう意味で何を表しているのかなどにも注意を払った。関連会社は幅広く、この世界の不稼働資産すべてが対象となり得るようなビジネスなので、駐車場だけでなくテーマパークやスキー場なども調べてから選考に臨みたい。 続きを読む
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22卒 内定辞退
営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
早い段階で受けた企業であったため、この時の軸は1.事業を幅広く展開しているか2.顧客に寄り添う事を会社の理念としておいていて明確であるかであった。他には広告、IT、コンサルなど幅広い業界・業種を受けていた。 またその中でも企業が大切にしているハッピートライアングル（オーナー・ユーザー・社会）という部分に共感を示したとともに、大学でのアルバイト経験も紐づけ、なぜ共感できたのかをしっかりと頭の中で整理した。企業サイトと説明会でしか情報収集はしていないが、特に説明会で気になったポイントなどはのちの逆質問などで聞けるようにし、その後その答えを踏まえたうえでさらに志望動機を明確なものにしてくと言う手順で行った。 続きを読む
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日本駐車場開発の 直近の本選考の選考フロー
日本駐車場開発の 志望動機
23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 日本駐車場開発を志望する理由を教えてください。
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A.
ビジョンに共感したから。そもそも不動産に関わりたいと考えていた中で、不動産と言ってもその種類は様々。そんななかで、あまり他の大手が取り扱っていないような駐車場を商材にしながら展開しているビジネスモデルに惹かれ、志望した。その中で、ハッピートライアングルという、関わる人すべてが幸せになれるという部分も自分のしたい仕事の条件として当てはまっており、誇りを持って仕事をすることができると期待している。さらに、自分自身の成長スピードも他の企業と比べ物にならないと分析している。入社すぐ責任者として任されることで、しっかりと将来社内でも人の上に立つ立場として成長できると思っている。ゆくゆくは起業も視野に入れて成長していきたい。 続きを読む
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22卒 志望動機
職種: 営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
- Q. 日本駐車場開発を志望する理由を教えてください。
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A.
オーナー・ユーザー・社会のハッピートライアングル、なんでもかんでもなくて、市場成長性を感じた。 お客様が何を望んでいるのか⇒それを現場で感じとる（現場主義）あとはCreateの精神、お客様にしっかり寄り添って新たな課題に対してプロセスを創出していくところ 将来像 「自分に関わる全ての人をハッピーに」 個人向けから、法人、地域からグローバル本当に幅広く、その中でオーナー・ユーザー・社会といい3つのトライアングルを大切にしており、伸びていく市場をつかんでいる市場成長性とアンテナが高い優秀な社員さんが多いと感じた。 Create に惹かれた。お客様が何を望んでいるのか、アルバイトの経験からでも、現場で見ないと分からなかった事例。そこを解決出来たらやっぱり潜在的なニーズだから、より大きな成果が得られるなというのは感じた。 スキー場開発や自動車サービス開発など事業の自由度が高く、自由に事業をやらせてくれることに魅力を感じた 続きを読む
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日本駐車場開発の エントリーシート
日本駐車場開発の グループディスカッション
日本駐車場開発の 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. これまでの就職活動について、開始時期と志望企業、軸をお話ください。
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A.
現在修士2年生で、1年生の6月頃から就職活動を始めた。もともと建築業界に興味があったことから、不動産業界をメインに志望しており、なかでも開発に魅力を感じたことから特に大手デベロッパーを志望していた。就職活動を続けていく中で、自分の軸が「不動産に関わる事業をしたい」「自分の成長を日々実感しながら働きたい」という2点であることを明確化することができた。そこで、財閥系大手のデベロッパーのみならず、不動産業界を幅広く見ていく中で、御社似興味を持った。御社の手掛けるビジネスでは、テーマパークやスキー場を含む、幅広い不動産を取り扱っており、また若手から責任者として働くことができることから、私の軸にあてはまっていると考え、志望にいたった。 続きを読む
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22卒 1次面接
営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
- Q. 志望動機、どこで出会ったか、なぜ興味を持ったか
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A.
志望動機、将来像として「自分に関わる全ての人をハッピーに」があるから 個人向けから、法人、地域からグローバル本当に幅広く、その中でオーナー・ユーザー・社会といい3つのトライアングルを大切にしており、伸びていく市場をつかんでいる市場成長性とアンテナが高い優秀な社員さんが多いと感じた。 Create に惹かれた。お客様が何を望んでいるのか、アルバイトの経験からでも、現場で見ないと分からなかった事例。そこを解決出来たらやっぱり潜在的なニーズだから、より大きな成果が得られるなというのは感じた。 どこで出会ったか、就活支援サイト経由 なぜ興味を持ったか 自分の地元地域のような田舎町の不稼働資産を動かして地域活性化を行いたいと考えたため 続きを読む
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日本駐車場開発の 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
駐車場の見学や、そこで感じた会社の課題、自身が身近に感じている課題をこの会社の事業であったらどうやって解決することができるかなどを具体的に述べられると良い。
最初の面接はグループ面接であるが、そこでの評価が最後まで響き、役員まで評価が行き届くので1次面接だからと言って企業研究をせずに行うのではなく、しっかりと企業研究をしたうえでなぜ日本駐車場開発なのか、どういった事業に携わりたいのかを伝えられると良い。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
向上心や若手のうちから成長したいと思う人、かつ周りを巻き込みながら粘り強く結果が出ない時でも頑張れるような人材を求めていると感じます。全ての面接においてそういった面は常に評価されて、フィードバックもいただきました。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
選考スピードも選考時期も早いため他の企業としっかり比較できないところ、実際就職活動を進めていく中で志望度に変化があり、最終的には内定辞退をしたので、就活軸をブラッシュアップしたうえで受けると良いと思います。
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内定に必要なことは何だと思うか
他の学生との差別化を図るために、企業研究と企業理解にはかなり力を入れて取り組んだことで内定を頂けた。ホームページの役員・社員のインタビュー記事やIR情報、子会社の事業紹介などにしっかりと目を通し、入社後の自身のビジョンや会社で成し遂げたい目標まで明確にして面接に臨むと良いと思う。また、学歴はほとんど関係ないと言っていいはずである。東京と大阪に主な拠点があるため、基本的には住居が近い方に配属されることになっているとのことで、配属リスクもほとんどないと言って良いだろう。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身の経歴や学生時代に注力した経験、培った能力を堂々とアピールする姿勢であるかどうか。また、入社後しばらくは駐車場での現場勤務もマストであるため、コミュニケーション能力も必然的に必須になってくると思う。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
進んだ人は誰でも受かるというような最終面接でもないはずなので、最後まで気を抜いてはいけない。選考での逆質問やホームページを通してしっかりと企業研究し、自身のキャリアプランや就活の軸と照らし合わせて理解を深めることが大切。
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日本駐車場開発の 会社情報
| 会社名 | 日本駐車場開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンチュウシャジョウカイハツ |
| 設立日 | 1991年12月 |
| 資本金 | 6億9922万1000円 |
| 従業員数 | 1,120人 |
| 売上高 | 368億3200万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 巽一久 |
| 本社所在地 | 〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2番4号大阪富国生命ビル |
| 平均年齢 | 31.3歳 |
| 平均給与 | 427万円 |
| 電話番号 | 06-6360-2353 |
| URL | https://n-p-d.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1139168
