日本駐車場開発の本選考対策方法・選考フロー

オーナー・ユーザー・社会のハッピートライアングル、なんでもかんでもなくて、市場成長性を感じた。 お客様が何を望んでいるのか⇒それを現場で感じとる（現場主義）あとはCreateの精神、お客様にしっかり寄り添って新たな課題に対してプロセスを創出していくところ 将来像　「自分に関わる全ての人をハッピーに」 個人向けから、法人、地域からグローバル本当に幅広く、その中でオーナー・ユーザー・社会といい3つのトライアングルを大切にしており、伸びていく市場をつかんでいる市場成長性とアンテナが高い優秀な社員さんが多いと感じた。 Create　に惹かれた。お客様が何を望んでいるのか、アルバイトの経験からでも、現場で見ないと分からなかった事例。そこを解決出来たらやっぱり潜在的なニーズだから、より大きな成果が得られるなというのは感じた。 スキー場開発や自動車サービス開発など事業の自由度が高く、自由に事業をやらせてくれることに魅力を感じた 続きを読む

私が貴社を志望する理由は、不稼働な資産に新たな命を吹き込み、稼働させることで社会に貢献するという理念に深く共感したからです。近年、空き家問題や地方観光地の過疎化などが急速に進んでいるように感じます。貴社ではこのような事象の全てがビジネスチャンスとなり、社会に貢献可能出来るという点で魅力を感じており、実際に自身もこうした地域創生に携わりたいと考えています。同時に、事業領域が幅広く、若手から裁量権を以てビジネスに携るチャンスが多い点にも魅力を感じます。入社後3年間で駐車場での現場経験を積んだ後は、その経験を活かし新たな事業の発起に挑戦してみたいです。 上記のような志望理由を準備していたものの、特に面接で聞かれることはなかった。 続きを読む