武蔵コーポレーションの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 理由は2つある。①理念に共感したから、②社風に魅力を感じたから ①理念「三方よしの経営」 売り手、買い手、社員・取引先、関わったすべての人が幸せになる経営を本気で目指し、体現できる御社の理念に魅力を感じたから。 アルバイトの経験を通し、関わった人とWin-Winの関係を築くことの重要性を知ったからこそ、三方よしの経営理念に共感したから。 ②社風「家族的な社風」 インターンシップを通して、社員さん同士が休憩時間にも雑談をしている姿を見たり、社員さんが、私が本当に将来やりたいことを実現できるよう全力でサポートしてくださっている姿に感銘を受けた。こういう人たちと同じ方向を向いて仕事ができたら仕事において充実した時間を過ごせると考えた。またこのような環境で働くことができれば、自身の個性を活かして最大限のパフォーマンスを発揮できると思ったから。

A. 最初に自己紹介をし、その後は社長が気になったことを質問された。 社長「家族構成を教えてください。」 私「両親と弟と私の4人家族です。」 社長「家族とは仲が良いですか？」 私「仲は良い方だと思います。」 社長「親御さんたちは、あなたが武蔵コーポレーションに入ることをどう思っていますか？」 私「両親は、あなたの人生だから、あなたが入りたい企業に入りなさいと言ってくれています」 社長「そうですか。素晴らしい親御さんたちですね。」 私「はい。両親に感謝しております。」 社長「親御さんのことは尊敬してますか？」 私「はい、尊敬しております。特に父には頭が上がりません。」 社長「どういったところが尊敬できますか？」 私「仕事も育児も妥協しないところです。どんなに仕事が忙しくて疲れていても、土日に私の習い事の大会があれば、朝から大会の応援に駆けつけてくれました。私も将来、父のようになりたいと思います。」

A. ２つある。①目標に向かって努力する人間。②失敗を恐れず新しいことに挑戦する人間。 ①について幼い頃から，父に目標を立ててもらい，その目標をクリアすると褒めてもらえた記憶がある．例えば「かけっこで1番になろう」という目標を設定してもらい、達成後「よく頑張った」と褒められた経験など。こうした経験が今の目標に向かって挑戦するという価値観を作っていると考える。②についてはもともと心配症だということもあり、失敗のないように最大限準備をして挑戦していたので、これまで挑戦した結果失敗したことがあまりない。だからこそ、準備力という長所を活かして、挑戦できる。挑戦するためには準備が最も重要だと思うし、逆に準備を怠らないのは心配症だからだと思う。