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株式会社大京

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大京の本選考対策・選考フロー

株式会社大京の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

大京の本選考

本選考体験記(2件)

23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ①企業ホームページ
実績や商品について、さらにグッドデザイン賞など詳しい情報をみることができるので、一度目を通してみると良い。

②インターネット検索
具体的に調べた内容は、
・マンションディベロッパー比較
・住宅業界の動向
だ。
マンションディベ...続きを読む(全372文字)

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
デベロッパー業界について理解すると同時に、業界内における企業の立ち位置を把握することが大切です。特に面接では、「志望動機」と「入社後にしたいこと」を聞かれることが多いと感じました。そこで、「志望動機」に関しては、業界・企業への理解度及び適性を示すことで、志望度の高さをアピールすると高評価を得ることができます。そのためには、企業の特徴・強みを重点的に研究する必要があると思います。また「入社後にしたいこと」については、携わりたい業務を具体的に説明できるようにするべきでしょう。主力の開発事業には、用地仕入・企画・販売の業務があり、そのうち「どれをしたいか、それは何故か」という点を明白にできればベストです。このような情報を得るために、企業のHPをくまなく確認するのが一番有効だと思います。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大京を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が、大京を志望する理由は「家族の幸せに貢献したい」と考えているからです。
まず、私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、前向きに生きる人を増やすこと、2つ目は、家族の幸せに貢献することです。これらの軸に当てはまる業界が住宅業界だと考えています。
中でも、マ...続きを読む(全357文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 大京を志望する理由を教えてください。
A. A.
私が志望する理由は2つあります。「マンション開発のリーディングカンパニーであること」と「独自の強みを持っていること」です。 まず前者は、業界トップのマンション供給戸数を誇り、マンション開発に加え都市開発や建て替え、リフォームなどの総合的な事業展開をしています。また、オートロックや宅配ボックスといった業界初のシステム・デザインを開発し、「グッドデザイン賞」を多数受賞している点も魅力的に感じています。 後者については、地方都市の開発に力を入れていることです。地方中核都市の再開発需要が高まりつつある今、御社はその領域に唯一、先行的に参入しています。私は、御社の一員として、そのノウハウを活かした再開発事業に携わり、地域活性化に貢献したいです。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性
Q. 学生時代最も力を入れたことについて教えてください。800字以内
A. A. 所属する合唱団の演奏会において、コンサート責任者として約四百人が参加する新しい企画を一から作り上げたことだ。この新企画とは、お客様も一緒に歌ってハーモニーを体感してもらう「歌おう会」というコーナーだ。これを企画しようと思ったきっかけは、合唱団の抱える問題である、幹...続きを読む(全582文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことについて教えてください。
A. A. 学生時代に頑張ったことは、大学での授業運営のアシスタントとして学生の出席率を向上させたことだ。授業回数を経るごとに学生の出席率が低下していた。学生同士の関係性の構築及び学生の授業内容への理解度向上が課題だと分析し、二つの施策を打った。一つ目に、学生間の交流の促進だ...続きを読む(全439文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードを記入してください。
A. A. 母校・○○学園高校軟式野球部での後輩投手陣への筋トレ指導である。例年筋力不足により、全国レベルのチームとの対戦で苦戦しているという課題を抱えていた。
そこで私は2つ施策を打った。まず、母校の校舎内にはトレーニングルームがなかった為、オフに私が彼らを区営ジムに連れ...続きを読む(全394文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことを、具体的に教えてください。
A. A.
大学3年生の時のオープンキャンパスで、副リーダーとして在学生イベントを企画したことです。これは毎年、約20名の有志の在学生が開催しています。しかし、大学の雰囲気が掴みにくく、参加者の満足度が低いという課題がありました。そこで私達は「大学探検ツアー」と「在学生パネルトーク」を実施しました。前者では、学生が利用する講義室や図書館を実際に案内し、大学生活の一端を体感してもらいました。後者は、当日の事前アンケートに基づいて、研究やサークル、受験のことを体験談を交えながら話しました。 その際、私は各々の強みを活かす人材配置と密な情報共有を意識しました。チームの生産性が上がるよう、メンバーの得意分野を聞き出し、それを基に作業を割り振りました。また、会議に参加できなかったメンバーには、後に電話でフォローし、作業内容や目的を明確化しました。 その結果、参加者の満足度を前年比1.2倍に改善できました。このように、私には責任感を持ってチームで成果を残す実行力があると思います。 続きを読む

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 立教大学 | 女性
Q. あなたが学生時代にチャレンジしたこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードをご記入下さい。
A. A.
予備校スタッフを務めた際、学生スタッフとして初めて、新規入学者を出しました。 私は、“ハードルの高い業務に挑戦して、自分の天井を取り払いたい”という一心から、「〇〇」という業務に挑戦しました。この業務は、毎月本部からのノルマが課されており、結果が校舎の成績に直結する重点業務でした。 当初は、私には知識も経験も欠けており、この仕事を任せることはできないと、社員の方から言われてしまいました。そこで、“今日から1カ月で新規入学者を1名出す”という目標の下、この業務に懸ける自分の思いを、行動で示しました。 具体的には、1.30名程の講師の授業や、その他学習コンテンツを全て自分で使い、自分の言葉で伝えられるようにする。2.様々な場合を想定した模擬面談を繰り返す。という2点の取り組みをしました。 これらの結果、私の熱意が買われて面談を任されるようになり、目標通り、1名の入学者を出すことができました。この経験で、自分にはハードルが高いと、勝手に定めていた天井が1つ崩れました。自己の理想をとことん追い求め実現させるという姿勢を、今後も大切にしたいと考えています。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に他者と意見が異なった経験について教えてください。
A. A. ・回答
他者と意見が異なった経験は、高校時代の○○部で経験しました。
全国大会出場を目標としていた大会で予選落ちしてしまい、そのまま引退するのか、最後に別の大会に出て引退するのかをミーティングで話し合った際に、別の大会に出たい人と出たくない人で意見が分かれまし...続きを読む(全406文字)

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか。
A. A.
オープンキャンパスで、副リーダーとして在学生イベントを企画したことです。 毎年、約20名の有志の在学生が開催していますが、大学の雰囲気が掴みにくく、参加者の満足度が低かったため、私達は「大学探検ツアー」と「在学生パネルトーク」を実施しました。講義室や図書館を案内して大学生活の一端を体感してもらい、当日の事前アンケートに基づいて、研究やサークル、受験のことを話しました。 その際、各々の強みを活かす人材配置と密な情報共有を意識しました。チームの生産性が上がるよう、各自の得意分野を聞き、作業を割り振りました。また、会議に参加できなかったメンバーには、電話でフォローして作業内容や目的を明確化しました。 その結果、参加者の満足度を前年比1.2倍に改善できました。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

人柄と業界・企業理解が深められているのかを見られていたと思う。
まず、人柄についてだ。住宅営業という仕事であるため、気持ち良いコミュニケーションができる...続きを読む(全205文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

求める人材にマッチしている人が内定していると感じた。
インターンシップを含めると9月~2月までの選考だったため、人柄については飾っていてもすぐにばれてし...続きを読む(全118文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンシップ経由で選考に臨んだが、インターンシップの態度も評価され、早期選考が案内される。
そう考えると、9月~2月までの選考だったため、人柄につい...続きを読む(全135文字)

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

内定獲得への一番の近道は、インターンに参加することだと思います。インターンに参加できれば、インターン参加者限定イベントに招待されたり、早期選考に呼ばれたりと優遇度合いが大きいです。 面接では、どの面接官の方も優しくこちらの話をしっかり聞いてくれるので、落ち着いて自分をアピールすれば、問題ないです。緊張しないような雰囲気づくりもしてくれるため、就活生にとっては非常にやりやすい環境です。(企業の方の配慮が行き届きすぎています。)

続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えを持っていて、それをもとに積極的に行動できる人が求められているようです。全体として、明るい方も多かったです。自分は、リーダーシップがあること、周囲を巻き込む実行力があることが評価されたと思います。

続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンに参加することで選考の難易度、やりやすさが変わることです。業界・企業、働き方に関する情報量の差が生まれるだけでなく、インターンに参加したことそれ自体が好意的に評価されているように感じました。

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株式会社大京の会社情報

基本データ
会社名 株式会社大京
フリガナ ダイキョウ
設立日 1964年12月
資本金 411億7100万円
従業員数 784人
※2019年3月31日現在
売上高 509億7200万円
決算月 3月
代表者 小島 一雄
本社所在地 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目24番13号
平均年齢 43.4歳
平均給与 742万円
電話番号 03-3475-1111
URL https://www.daikyo.co.jp
NOKIZAL ID: 1130807

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