安楽亭のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗営業のための業務に関する教育は良くされているが、店舗運営のための人事やバイトの教育といった育成のための教育が弱い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
とくにそのような学べる制度などはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、アルバイトがマネジメントを学ぶことができます。続きを読む(全79文字)

【良い点】
スキルアップは望めません。
やはり飲食行ということもあり、就職する際のガクチカには使えないと思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
上司がよければすぐ上がれると思います。結局は人間関係になると思うので、どれだけ真面目に取り組むかが1番だと思います続きを読む(全63文字)

【良い点】
特に思いつきません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員数がとても少ない中でアルバイトやパートの人たちでまかなっているため、社員へ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
特に
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的な教育体制はありません。忙しいとあまり教えてもらえない。
また、店舗に社員が少ないので初...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アルバイトから社員に上がれる場合がある。上司にもよるが、指導してくれる人がキッチン業務とホール業務のどちらも得意としている場合は両方の業務を...続きを読む(全172文字)

【良い点】
特に調理方面に進みたいなら割とアリな気がする。
他のファミレスとかだと調理技術が学べないと思うので。
特に肉のカットについてはかなり学べると...続きを読む(全180文字)

【良い点】
常に人手不足の為、何でもすぐ経験出来ることかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に人手不足の為、人間関係が殺伐としていて...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自分の思うようにお店を構築するための教育はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、人件費をとにかくつかわせてくれないので、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基準自体は明確にされているので何をやれば昇級につながるのかがわかり目標は立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら制...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分が一生懸命働いていたら、先輩社員の方が仕事を教えてくださった事でスキルアップできました。とにかく手先が器用になる事が1番大切だと思います...続きを読む(全204文字)

【良い点】
先輩が1から楽しく、つきっきりで教えてくれるので1人でなにすればいいのかわからなくなり棒立ちになる時間がなく気づいたら1人でも仕事ができるよ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
アルバイトから正社員になる人が多い印象があります、そのため基本的にアルバイト側の気持ちがわかり、アルバイト時代の延長の様な形でいくためそうい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ワークライフバランスより営業業務を重視している傾向にあります。飲食業の経験を積まれたい方には適切ではないでしょうか。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
当時は管理職での入社であったが、一般社員に対しての研修制度などもなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
少子高齢化でありそ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
何事も外注しようとせず、自分たちでやろうとするので、スキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量権があるように見えて、な...続きを読む(全196文字)

【良い点】
真面目にコツコツやり続ければ入社して1年少々で店長職にまでなることができる。そのためには上司に気に入られる必要があります。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育に関しては、全て結果論が主体。結果に対しての分析・具体的な改善策の実施内容などはほとんどないので、会社側の形だけの教育よりも、自分で結果...続きを読む(全235文字)

【良い点】
チームワークが非常に大事になる。バイト・パートの年齢も様々なので、コミュニケーション力が身につく。
そこがうまくなればなるほど、業務が円滑に...続きを読む(全165文字)

【良い点】
人員不足の店はシフトに入り放題で、残業代も出ますから一時的にお金が欲しいという場合は良い。社員も残業代は出るので、かなり月収は管理職と変わら...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分自身がお客様の接客をしているところを上司がしっかり見ているので改善すべき点などを明確に教えてくれます。そこからどのようにサービスの展開...続きを読む(全151文字)

研修の期間…入社後の導入研修は1か月でした。1週間ごとに反省点、今後の目標等を所属店舗の店長と話し合い上長に報告していました。最初の1週間で店舗の流れを...続きを読む(全190文字)

外食産業でありながら、全社で統一され、体系化されているような接遇サービスのトレーニングなど全く無かった。店舗に少なからず存在する正社員がパート、アルバイ...続きを読む(全173文字)

資格などは特にありませんがやはり厨房や接客は自分でスキルを磨いていかないといけないと思います。そうしなければ、時給も上がりません。スキルについては接客は...続きを読む(全156文字)