ヤンマーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、上記と同じく純粋に事業フィールドの大きさ、社員の方々の働き方や社風に惹かれたからだ。ヤンマーの事業フィールドは海都市陸に広がっているため、この先40年働くと考えたら飽きずに働けそうだと思った。また、社員の方々も質問に対して明るく面白く答えてくれ、とても好印象だった。

当初の仕事のイメージは、畑や田んぼに行って農家の方にトラクタを買っていただけるように頼み込んで回るというようなハードな仕事が中心かと思っていたが、より上流の部分の仕事に携わることが多いということを知れたから。また、社員の方々がみなコミュニケーション力が高く、一緒に働いていて楽しそうだと感じたから。

実際に本選考で有利になるということはなかったから。また、参加前に誓約書を記入させられたのだが、そこに「インターンシップは本選考に一切関係がない」という旨の文章があった。

社員と関わりのあった部分は二つある。一つ目は企画立案ワークにフィードバックを頂くところだ。二つ目は希望職種の社員との座談会だ。I社員に対して5名ほどの学生で対応してもらえるため、なんでも聞ける。

新規事業を立案する際には、「実現可能性」を重視した方が良いというフィードバックを受けた。ついつい新奇性を追い求めて目立つ提案を行いがちだが、一歩踏みとどまってどのように実施するのかを具体的に検討するべきだと指摘を受けた。