日産自動車のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

選考の際に面接等はないので、参加者の中に人柄やコミュニケーション能力に差があるなと感じたものの、基本的には皆車のことが好きであるため少しマニアックな話題で盛り上がることもありそこは楽しかった。ワークの間はとにかく資料を読む時間であるので、正直楽しくはないが、インターンの形式としては良かったと思う。

時間がかなり長いため、自動車に対して多少なりとも興味がないと苦痛であると思う。自身は機械系専攻というわけでもなかったが、知識的な差がネックになったりすることはなく、たくさんの資料を読むことができる気力さえあればOKであると感じた。大学院の授業を受けながらインターンを受けている人がいて、苦労したが基本的には楽しかった。

グループワークの間、グループごとに社員の方が一人ずつ入っておられ、ワーク終了後に一人一人面談の時間をもらって振り返りの時間が設けられる。基本的にプラス評価のフィードバックのみであるのであくまで形式的な審査が行われているのだと感じた。

貴社がグローバルに発揮しているリーダーシップを体感し、世界の人々に貢献できる人材に成長したいからだ。私は○○の活動を通じて、多様なバックグラウンドを持つ仲間の力を引き出し、共通のゴールを目指すことに大きなやりがいを感じた。この経験からリーダーを務める面白さを実感し、将来はより大きな規模でリーダーシップを発揮できる人材を目指している。そのため多様性を武器に世界を牽引し続ける貴社に非常に惹かれた。そこで貴社の社員の方々との交流やグループワークを通じて「グローバルリーダーとは何か」を考え抜き、自身に足りないものを吸収する。また失敗を恐れずに学んだことを実践することで、自身の大きな成長に繋げたい。

私が貴社のインターンシップに応募した理由は自らの可能性や視野を広げてまだ見ぬ「景色」を探すためです。 　私は常日頃から、人にはその人だけが見ることの出来る「景色」があると考えています。「景色」は人生の選択やその結果など私たちの未来を映しだす物であり、私は人生の中で多くの「景色」を見たいと考えています。そこで国という枠組みを超えて地球全体での発展を目指し、仲間の個性や多様性の尊重を行いつつ地球全域で活躍するリーダーを育てるという貴社のインターンシップならば必然的に最も多くの「景色」を見る事が出来ると考え、応募しました。

私にとってリーダーシップとは、平等に意見を言い合える土壌を形成する力だと思っています。その例として、ある企業での翻訳改善があります。当時、翻訳で2点問題があり、そのうち1点が日本語の書き方が人によってまちまちだという点でした。その際、皆で意見を言い合う場を作ったのですが、一番立場の下だった自分が責任を取るので何でも言ってくださいといった形で発言しやすい環境を作ったことでうまく意見が出てまとまることができました。以上のように平等に意見を言い合える土壌を形成する力が物事を前に進めるうえで大切だと思っています。

2つあります。1)多様性を尊重しておりグローバルな環境である点と2)EV領域において世界のトップを走り続けている点です。私は新しい価値観や考え方を吸収し、最先端のEVの技術に関わっていきたいです。御社のインターンシップに参加することによって、実際に働いている社員の方々と交流したいからです。また電気自動車に関する研究についてもインターンシップに参加することによって、得れると感じたためです。

私の考えるリーダーシップとは真っ先に人の上に立って様々な仕事を支持するようなものではなく、むしろ率いている人々の後ろに立って全体を見据え、本当にその組織に必要なこと・すべきことは何なのかを導くことができるようなものである。 実際に私は通っている大学のゼミ長である。そこでは議会制を取って方針を決めており、勝手に支持を出すのではなくその環境を見据えて合意のもと進めている。

（事前に指定された形で１枚の紙を使いながら）高校時代のテニス部キャプテンとしてリーダーシップを発揮した。自身が努力し先導していくこと以上に、チームの中で何度も共通の目標を掲げ、その目標に向かって各自が自主的に努力するような環境やチームの雰囲気となるよう努力した。結果としてテニス部史上発となる結果を団体戦で残せたほか、各自に期待することを明確にすることで皆のモチベーションが向上し、自主練を行う部員も増えた。