ヤンマーホールディングスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
ヤンマーホールディングスのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。ヤンマーホールディングスのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
ヤンマーホールディングスの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年8月30日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年8月30日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年8月27日 インターン面接を通過した学生の就活速報
ヤンマーホールディングスのエントリー受付中のインターンシップ&キャリア情報をみる
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就活会議Jobsで探すヤンマーホールディングスの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 3.8
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 3.8
- 自己成長
- 4.1
- 内定直結度
- 4.4
- 学生のレベル
- 3.9
- テーマの面白さ
- 4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.8
- メンターのコミット
- 4.3
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.8
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.7
- メンターのコミット
- 3.7
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 4.3
- 学生のレベル
- 3.7
- テーマの面白さ
- 3.7
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
ヤンマーホールディングスの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン YANMAR SUMMER INTERNSHIP 【技術系/対面】5Days職種探求コース
インターンの課題・テーマ
アンモニア燃焼による生成分析 / 農業機械開発 / 実際の生産・開発現場における業務プロセスの体感と、現場が抱える既存のシステム・設備課題に対する改善策の立案。
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験) / 職場・工場見学
- プレゼンの有無:
- 67%がありと回答
- 会場:
- 全工場、研究所、米原、〇〇国内の主要な製造工場・開発拠点
- 参加人数:
- 学生8〜43人 / 社員4〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 67%がありと回答
夏インターン YANMAR SUMMER INTERNSHIP 【技術系/対面】5Days職種探求コース
インターンの課題・テーマ
空調発電機の製品開発・試験 / 接着剤の強度評価 / 農業機械の試験評価
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- ヤンマーエネルギーシステム 岡山、中央研究所、岡山アグリの事業所
- 参加人数:
- 学生3〜10人 / 社員3〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
夏インターン 【事務系】2Daysコース
インターンの課題・テーマ
新規事業立案型グループワーク / ワークショップ・グループワーク・オンライン座談会
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 大阪本社、尼崎工場、オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ヤンマーホールディングスの インターン参加後の就職への影響
参加前
インターンシップに参加する前は重工業業界や自動車業界を志望しており、インターンシップ参加後も志望業界は変化しなかった。インターンシップを参加することで、機械系のメーカーは電気・情報系の人材を必要としていると言われているにも関わらず、体制としては機械系メインであることは実感できた。しかし、電気系・情報系にシフトしていかなければいけないという危機感をもっていることも同時にわかった。
参加後
古い日本企業のような雰囲気があり、自由に仕事ができないようなイメージを持っていたが、どの社員の方もやりがいをもってのびのびと仕事ができているように感じた。その一方で、家族的で仲間意識が強い雰囲気も感じ、非上場企業で一族経営であることが関係していると感じた。インターンシップを通じて、会社に対してマイナスなイメージは抱かず、安心して働けそうな職場だと感じた。
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ヤンマーホールディングスの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全3件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
ヤンマーホールディングスの インターンの選考対策
インターンES
【事務系】2Daysコース
まず、メーカーの事務職がどのような業務を行っているのか、そしてどのような環境で従業員の方々が仕事に取り組まれているのかを、実際に事業所において行われるプログラムを通じて学びたいと考えています。事務職には、営業や経理、法務、人事など様々な分野がありますが、それぞれの仕事内容や一日のスケジュールについて、具体的な知識を持っていないのが現状です。そこで、事業所の訪問や社員の方との交流等を通じて、貴社における事務職の働き方について具体的に知り、自分自身がそこで働く姿をイメージすることができればと考えています。 また、貴社が展開するビジネスに関する知識を深めたいと考えます。田舎で育ち日常的にトラクターなどを目にしてきた私にとって、貴社は農業機械メーカーという印象が強かったのですが、産業用のエンジン事業や船舶に使用される機械に関する事業、エネルギー事業など、幅広い分野の事業をグローバルに展開していることを知りました。こうした貴社のビジネスの強みや特徴を理解するとともに、さらなる事業拡大の可能性について知ることができればと考えています。
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総合職 技術系 生産技術
私は○○接合の破壊メカニズムについて研究しており、テーマは「○○」です。近年、地球環境を保全する為に輸送機械分野では多様な構造材料を用いる事で、軽量化等の高性能化が進められています。接合方法も高性能化に伴いボルトや溶接などを使用せず軽量で、かつ異種材料同士でも接合可能な○○接合の使用が増加しています。しかし、単一材料の場合と比べて複数の材料を○○接合させた場合の破壊は複雑になると考えられますが、その詳細メカニズムは明らかになっていません。特に私は○○接合を用いた機械構造物を長期間使用する事を想定した場合の疲労による破壊メカニズムに注目しております。本研究では、破壊を事前に予測する事で破壊の影響を低減させる事を目標に、○○接合の疲労による破壊メカニズムの解明を行っています。実際に構造物が受ける疲労の影響に近い状況を再現する事が可能な混合モード試験により、【き裂の成長】と【破壊力学パラメータの関係性】を調査しています。本研究により、疲労による○○接合の破壊メカニズムを明らかにする事で、接合部の強度や寿命予測ができ、破壊を未然に防ぐ事が可能になると考えています。
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インターン面接
ヤンマーホールディングスの インターン体験記をステップから探す
- 志望動機
- エントリーシート
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
ヤンマーホールディングスの 選考対策
ヤンマーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | ヤンマーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤンマーホールディングス |
| 設立日 | 1912年3月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 20,744人 |
| 売上高 | 1兆796億5200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山岡健人 |
| 本社所在地 | 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町1番32号 |
| 電話番号 | 06-7636-9909 |
| URL | https://www.yanmar.com/jp/ |