古河ファイテルオプティカルコンポーネンツの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
世界最先端の光通信用製品の開発販売を得意としており、最先端の光通信技術の開発に携わり、通信技術の発展に貢献することができます。また、海外顧客...続きを読む(全109文字)

【良い点】
現在は富士通グループの給与体系、評価制度に準じています。給与水準は同業界の中で高いほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最先端の製品を得意としていますが、近年は新製品の開発に苦しんでいて、なかなか次の主力製品を市場に送り出すことがで...続きを読む(全118文字)

【良い点】
現在は富士通グループの福利厚生、社内制度に準じており、さまざまな支援制度が用意されていて手厚いです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全120文字)

【良い点】
現在は富士通グループの教育システムを使え、様々な教育の受講が可能です。eラーニングが豊富なため、受講の融通がつけやすく便利です。続きを読む(全70文字)

【良い点】
次世代通信装置を開発製造しており時代の先を行く技術に関われるので社会貢献は大きく自分の生活に密接に関係しているので仕事の重要性を生活の中で実...続きを読む(全207文字)

【良い点】
海外顧客も多いため、ワールドワイドに仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のやりたいことを突き詰めるのは難しく、会社の...続きを読む(全93文字)

【良い点】
富士通の制度に準ずるため、保養所や福利厚生などは充実している。
自己研鑽や健康管理などにも使える費用のサポートなど厚い。続きを読む(全66文字)

【良い点】
富士通全社の取り組みで、自己研鑽につながるe-learningは充実しており、やる気があれば色々な教育を受けることができる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
技術力ともの作りの清濁あわせのむ強さを感じた。インフラにかかわるモチベーションの高いメンバーが多くいる。続きを読む(全58文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制+配置人数絞っていることにより、時間あたりに求められてる成果、業務量が多く、負担に感じた。時短勤務をして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
パートの話もしっかりと聞いてくれる。
困り事や人間関係でも支店内だけでは書き方できない時は別の支店の担当者などが足を運んで相談に乗ってくれた...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本の変化で中国人社長の下で働くことになった。
親会社を含め、幹部に経営能力のある人は不在。将来に不安を感じて退職した続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にパワハラ気質の人が昇進しているように見える。その中でも特にひどい人が指揮するプロジェクトに数年間参加して...続きを読む(全186文字)