この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
下請けのテレアポ会社ではとにかく電話をかけまくってました。体育会系です。受注がとれると特に何も言われないが、とれないとプレッシャーをかけられます。しっかり...続きを読む(全152文字)
株式会社光通信 報酬UP
社員・元社員による株式会社光通信の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光通信で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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下請けのテレアポ会社ではとにかく電話をかけまくってました。体育会系です。受注がとれると特に何も言われないが、とれないとプレッシャーをかけられます。しっかり...続きを読む(全152文字)
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入社前から転職を考えていた。
新入社員の9割がそうではないか?
ただ、惰性で長く在職してしまった。
失ったものが多く、得られたものといえば何事にも耐...続きを読む(全156文字)
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今と変わってないかもしれませんが、営業・管理問わず完全実力主義で、結果を出せる人には、ステータスも給与も与えられ良い環境だと思います。逆にやる気はあっても...続きを読む(全459文字)
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伸びている部署であれば、平均的な能力のある人間はポンポンステップアップしていきます。
逆に新規立ち上げ部署などは、どんなにスキルのある人間でもトップの采...続きを読む(全185文字)
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光通信という大きな母体に複数の子会社が詰まっています。隣の人が違う会社に所属していることもあります。お給料は在籍している間に少しは昇給しましたが、入社時の...続きを読む(全186文字)
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全く退職するつもりはありませんでしたが、当時、今でいうところのITバブルで株価が高騰し資産ができたので独立という形で退職しました。
なので、給与や待遇や...続きを読む(全153文字)
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数字は人権と言い切るほど、営業成績にシビアな会社で早期に戦力化すること・数字を上げ続けることを求められます。
部下への詰めや怒号は毎日あり、課長の中には...続きを読む(全335文字)
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退職は、基本的に自己都合による退職以外は無いと思われます。グループの会社に所属し閉鎖になったとしても、他の事業部を紹介され、それでも断れば退職という形にな...続きを読む(全163文字)
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営業手法として新規または既存のお客様に電話でアポを取り、直接訪問して即決で複合機のリース契約を締結します。流れとしては特に問題ないようにも感じますが、日々...続きを読む(全152文字)
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同じ会社で働き続けるビジョンが湧かなかったことが1番の転職理由になります。会社の福利厚生も年々悪くなっている印象を受けます。特に賞与が悲惨でした。目標が高...続きを読む(全167文字)
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体育会系の空気が合わないことと、月の給与が安定しないことが理由で退職しました。社内での独特な挨拶、毎朝の大声での目標提示、腕立て伏せなど、体育会系精神で自...続きを読む(全172文字)
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法人営業を数年間、勤めさせていただき、やりがいも感じておりましたが自分のスキルアップという点では疑問に感じておりました。海外で仕事もやってみたいという思い...続きを読む(全161文字)
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当時の勤務地は福岡にある光通信の子会社でKDDI (au光)のインターネット回線を電話にて個人へ営業していました。
当時の社風は一言で言えば体育会系。挨...続きを読む(全160文字)
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とにかく数字数字と数字がとれない営業は朝までだろうが何だろうが帰れない。もちろん会社に戻ったら最低1時間は怒鳴られて空気吸うなとか言われてしまう。逆に数字...続きを読む(全154文字)
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全てはお客様から始まるというスローガンを立てているが、それは全くの名ばかりで、
実態はコンプライアンス違反やクレームが頻発している。
新しい回線卸のサ...続きを読む(全167文字)
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とにかく、活気のある会社で、若い人が多いので、あちこちでかけ声が絶えない感じでしたので、年々その雰囲気には、ついていけなくなった事と、ノルマがあったので、...続きを読む(全152文字)
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毎日光回線の切り替えの案内ばかり。しかもAU光だったため最初の頃は新規開通などありいい反応だったが、徐々に自宅での光回線使用が減ってきていた部分とスマート...続きを読む(全155文字)
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社風が合わないから。これにつきると思います。私にもっと営業力があればきっともう少しは頑張れたと思いますが、ここの営業スタイルには向いていなかったようです。...続きを読む(全161文字)
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労働環境、周囲は全く関係ない。自分がどのように動き結果を出すのか。
実力主義な社風で、人事考課も3か月に1回と年間通して多いことが特徴で移り変わりが激し...続きを読む(全168文字)
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会社内の雰囲気として、仕事とプライベートの両立がしにくい環境なので、検討している。年間の休日数は恐らく80日位ですし、夜も遅いので今はいいが、今後今の状態...続きを読む(全153文字)
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労働時間が長く、休みも取れない。営業数字がすべての社風であり、何もスキルアップは出来ない。実力主義は仕事がすべてと考える人には良いが、将来を見据えて、じっ...続きを読む(全152文字)
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独立支援しているというキッカケで新卒入社しましたが、日々数字の話ばかりであり、学べる範囲が限られると感じたことが主な理由です。ですが、実際にはかなり細かく...続きを読む(全172文字)
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社風は比較的自分にあっていると思ったが、ずっといる職場でないと感じた。
他の人には当てはまりにくいかもしれないが色々な仕事に携わりたいので1社で身を固め...続きを読む(全151文字)
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残業なしの通常業務が一日10時間、基本みなし残業で一日12時間労働はざら。基本一人勤務のため休憩中でも関係なく呼び出され休憩がなくなることもしばしば。長時...続きを読む(全192文字)
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他に選択肢が無かった為、ここのグループと知りつつ入社したが、正直後悔。転勤も無しと言っていたのにアリのようだし、何より独特の社風が合わない。自身が底辺なの...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
若い世代が多く話の合う人がとても多く、悩み相談やプライベート含め話せるのがとてもよかった。また、上司も同世代が多かった為こちらの気持ちを理解し...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
若い人が多く勢いがあるのは在籍していて面白かったです。アポが取れたり、契約(即決営業)が決まると、かなりまわりから特別扱いしてもらえます。
【...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
給料はとてもよかったです。成果が出ている時は、報奨金関係もかなりもらえました。基本給が低かったので成果が出ていないとかなり減額ですが。続きを読む(全73文字)
若い内からかなりの裁量権があり、自由度が高い点は魅力だと言える。また、フルフレックス制や在宅制度も採用しており、自由な働き方ができる。続きを読む(全67文字)
各事業は調子が良く、将来性は高いと言えるだろう。続きを読む(全24文字)
成果を上げれば20代でも年収1000万を狙えるが、それはごく少数だと思う。続きを読む(全37文字)
福利厚生は大手企業と比べると良くない。家賃補助などは出ない。続きを読む(全30文字)
研修制度が体系化されておらず、未経験で入るのはかなり厳しいだろう。続きを読む(全33文字)
早慶以上の高学歴の社員が多い。昔のイメージと比べると、かなりホワイトだと思う。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
大きな会社でお金はあるため潰れる心配がなかった、また良くも悪くも有名な会社のため、ある程度のネームバリューがある
【気になること・改善したほう...続きを読む(全544文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とてもいい会社だが、ここ数年、昇進頻度が会社全体として落ちており、それに不満を感じて辞める人が多い。
そこは直さな...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
有休消化などの諸手続きや辞めるといった後に何か対応を冷たくされたりすることもなくすんなりと退職できました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
社員同士の仲が良く、会社の人との繋がりをなくしたくなかったため、長い間転職に踏み切れずにいました。
社風として、フレンドリーな方が多く年齢や役...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
若い人が多い点、決裁までのスピードが早い点が良いと感じています。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人が多いため、適切なフィードバッ...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
卒業するにあたり退職となりました。そういった理由の退職でもしっかりと送り出して頂けたいい印象を持っております。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
他の事業部に異動する機会などの提案をもらったこと
【気になること・改善したほうがいい点】
人を大切にしない文化が特に苦手だった
また、社内で共...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
同期は学ぶ姿勢も良く、積極的で研修中もとても楽しかったです。トレーナーや先輩方も非常に優しく、頼もしかったです。自分の所属していたチーム自体の...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務範囲、業務量が多すぎる。
両面型キャリアアドバイザーかつ掘り起こしなど求職者への架電~企業との推薦、連絡、内定...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規で勤務年数4年半ほどで契約を打ち切られました。
所属部署の業務量減少が理由と説明がありまし...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
職場の雰囲気があわなかったから
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるができる人に仕事が集まり、そうでない人が成長できない部分がある続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社光通信 |
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フリガナ | ヒカリツウシン |
設立日 | 1988年2月 |
資本金 | 542億5900万円 |
従業員数 | 5,400人 ※グループ計/2023年3月期 |
売上高 | 6439億円 ※グループ計/2023年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 和田 英明 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
平均年齢 | 36.7歳 |
平均給与 | 2062万円 |
URL | https://www.hikari.co.jp/ |
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