この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社して1ヶ月でやめようとおもった。朝は早い9時から夜は終電まで、yahooの電話営業で一般宅に電話させられる。悪い事をしてるという感覚しかなかった。営業...続きを読む(全158文字)
株式会社光通信 報酬UP
社員・元社員による株式会社光通信の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光通信で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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入社して1ヶ月でやめようとおもった。朝は早い9時から夜は終電まで、yahooの電話営業で一般宅に電話させられる。悪い事をしてるという感覚しかなかった。営業...続きを読む(全158文字)
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私がいた期間は一年未満と短いですがこれでもかなり続いたほうだと思います
入社時と退職時で同期の数を比べると七割以上がすでに退職しており、2割は数字が上げ...続きを読む(全160文字)
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会社自体は悪くないのだが、自分が毎日の同じ仕事の内容に飽きを感じていたのが1番の原因。もっと個人のレベルに合わせながら、仕事内容をレベルアップしていくこと...続きを読む(全150文字)
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仕事をしていく中で、自分の思う方向性と会社との間に隔たりを感じ、
もっと自分の力を活かすことができる会社があるのではないかと思いましたので、
退職を決...続きを読む(全185文字)
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即決型の営業ではなくて、長期的に顧客と関わりを持てる営業、仕事がしたかったからです。
また、この企業でのキャリアアップをイメージした時に、50代、40代...続きを読む(全151文字)
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もともと労働環境は良くないのでパワハラやセクハラも多く会社の状態が良くなくなってくると同時に管理職や社員の態度や言動が酷くなっていった。採用の際も非正規に...続きを読む(全151文字)
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在籍中に急遽呼び出され、翌日から出向と言われた。出向先は自宅から片道2時間半とかなりの遠方であり、始発で家を出て終電で帰る日々となりました。その状態が続い...続きを読む(全184文字)
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やはり売り上げに対して一定の基準が設けられており、その基準を下回るとオフィスから帰る事が出来ない。たとえ体調が芳しくなかった場合であっても定時や夕方に帰る...続きを読む(全155文字)
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管理部門採用という形で入社をして、採用に携わる立場でした。
採用の予算について本社の上の方々が非常にシビアなので、
内定辞退を防ぐためのフォローを実施...続きを読む(全191文字)
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ギャルには会社全体で高待遇で、ターゲット層がギャルに弱いため財布の緩い社長を捕まえるいい武器としているため基本的に正社員にもギャルが多く常識がないひとをま...続きを読む(全258文字)
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実績で全て評価され、評価されない物は実績が出ていない者。
このストーリーにおおきなブレはありません。どれだけ残業・休日出勤したとして、数字で結果が出ない...続きを読む(全251文字)
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男性中心、体育会系という点は入社後3ヶ月もすれば慣れてしまいます。女性は比較的早く帰れるのですが、男性社員は会社に住んでいる様な人もいました。
理不尽さ...続きを読む(全155文字)
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社風は実力主義!年齢とか一切左右される事無く結果が全て!のんびりやる人には向いていない無いと思います!
販売するものや時期も重要。商材の活き時期死に時期...続きを読む(全169文字)
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体育会系の職場環境に慣れないとなかなか馴染めない職場でした。
大所帯でしたので仕事内容は、専門部署に特化した業務内容しか対応しておりませんでした。よって...続きを読む(全176文字)
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インターネットでもさんざん言われている通り、職場環境の悪さが退職の理由です。上司からは毎日のように成績で怒鳴られ、手ぶらで客先から戻ることは許されません。...続きを読む(全170文字)
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あまり研究をせずに選考を受けてしまったため入ってからのギャップが生じてしまったことが1番の原因です。仕事を選ぶということを軽く考えてしまっていたのかもしれ...続きを読む(全167文字)
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部署によって労働環境の落差が激しく、運良くゆるい部署なら楽だがキツイ部署だと残業時間が月に100時間を越えることもあるらしい。ただし残業代はしっかりでるた...続きを読む(全153文字)
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・退社の理由に関しては、上司が独立する事になり一緒に退社しました。退社というより独立ですので、あんまり辞めた感じはしません。独立してても同じ釜の飯を食った...続きを読む(全153文字)
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ほぼ新規開拓営業で毎月毎月の目標に進捗が乗ってない場合は休みも返上でした。ユーザーフォローもさせてもらえず、お客さんにも怒られ、事務所でも怒られ辛かったで...続きを読む(全156文字)
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退職は一般社員はすごく簡単に認められる。
責任者になると、上司からの食い止め方が激しい。
なかなかやめれなかった。実際に自分が辞めるまで半年程かかった...続きを読む(全171文字)
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仕事内容が面白くなくなってやりがいを感じなくなり、人間関係にも飽き飽きして、丁度そろそろ転職したいと徐々に考え始めていた時期でもあり、関東にはもう居たくな...続きを読む(全166文字)
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社風は肉体型です
待遇は実力主義なので、僕は実力がありましたが、家庭の事情でやめました。、
またやりたいです。
業績は、足を引っ張る人には制裁がはい...続きを読む(全178文字)
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最悪でしたよ 同期入社の者が飛ばされ… 今はどうなってることやら
ツライ境遇にも耐えてはいましたが、それでも耐え切れなくなり、
退社の道を選びました。...続きを読む(全150文字)
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社風です。非常に数字のないものに対しては扱いがひどいです。
逆に数字を達成していれば特に何も言われません。
特に営業部は利益を追求しているので受注した...続きを読む(全166文字)
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子会社への完全な転籍が決定したため。
グループ子会社であれば、極端な場合ですが子会社が倒産してもほかの子会社や職種へのチャレンジが可能でしたが、転籍とな...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
若い世代が多く話の合う人がとても多く、悩み相談やプライベート含め話せるのがとてもよかった。また、上司も同世代が多かった為こちらの気持ちを理解し...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
若い人が多く勢いがあるのは在籍していて面白かったです。アポが取れたり、契約(即決営業)が決まると、かなりまわりから特別扱いしてもらえます。
【...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
給料はとてもよかったです。成果が出ている時は、報奨金関係もかなりもらえました。基本給が低かったので成果が出ていないとかなり減額ですが。続きを読む(全73文字)
若い内からかなりの裁量権があり、自由度が高い点は魅力だと言える。また、フルフレックス制や在宅制度も採用しており、自由な働き方ができる。続きを読む(全67文字)
各事業は調子が良く、将来性は高いと言えるだろう。続きを読む(全24文字)
成果を上げれば20代でも年収1000万を狙えるが、それはごく少数だと思う。続きを読む(全37文字)
福利厚生は大手企業と比べると良くない。家賃補助などは出ない。続きを読む(全30文字)
研修制度が体系化されておらず、未経験で入るのはかなり厳しいだろう。続きを読む(全33文字)
早慶以上の高学歴の社員が多い。昔のイメージと比べると、かなりホワイトだと思う。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
大きな会社でお金はあるため潰れる心配がなかった、また良くも悪くも有名な会社のため、ある程度のネームバリューがある
【気になること・改善したほう...続きを読む(全544文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とてもいい会社だが、ここ数年、昇進頻度が会社全体として落ちており、それに不満を感じて辞める人が多い。
そこは直さな...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
有休消化などの諸手続きや辞めるといった後に何か対応を冷たくされたりすることもなくすんなりと退職できました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
社員同士の仲が良く、会社の人との繋がりをなくしたくなかったため、長い間転職に踏み切れずにいました。
社風として、フレンドリーな方が多く年齢や役...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
若い人が多い点、決裁までのスピードが早い点が良いと感じています。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人が多いため、適切なフィードバッ...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
卒業するにあたり退職となりました。そういった理由の退職でもしっかりと送り出して頂けたいい印象を持っております。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
他の事業部に異動する機会などの提案をもらったこと
【気になること・改善したほうがいい点】
人を大切にしない文化が特に苦手だった
また、社内で共...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
同期は学ぶ姿勢も良く、積極的で研修中もとても楽しかったです。トレーナーや先輩方も非常に優しく、頼もしかったです。自分の所属していたチーム自体の...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務範囲、業務量が多すぎる。
両面型キャリアアドバイザーかつ掘り起こしなど求職者への架電~企業との推薦、連絡、内定...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規で勤務年数4年半ほどで契約を打ち切られました。
所属部署の業務量減少が理由と説明がありまし...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
職場の雰囲気があわなかったから
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるができる人に仕事が集まり、そうでない人が成長できない部分がある続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社光通信 |
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フリガナ | ヒカリツウシン |
設立日 | 1988年2月 |
資本金 | 542億5900万円 |
従業員数 | 5,400人 ※グループ計/2023年3月期 |
売上高 | 6439億円 ※グループ計/2023年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 和田 英明 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
平均年齢 | 36.7歳 |
平均給与 | 2062万円 |
URL | https://www.hikari.co.jp/ |
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