- Q. 志望動機
- A.
MCヘルスケア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒MCヘルスケア株式会社のレポート
公開日:2022年7月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- MCヘルスケア
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
競合企業がかなり少ないからこそ、なぜ他社ではなくMCヘルスケアを志望するのかというところを明らかにしておくべきだと感じています。おそらく一般的なルートとしてはインターンシップに参加したのちに選考に参加する流れになると思いますが、インターンシップで得ることのできる情報は絶対に生かすべきだと感じますし、生かしたいと感じるほどには内容の濃いインターンシップだと思うので、メモを絶対に取るべきです。また、学生ではイメージしにくい部分もあるかとは思いますが入社後のキャリアプラン・ビジョンを明確にしておくこと、HPを隈なく読み込むことで、求める人材像と自身が一致していることをアピールすることができるのではないかと思います。
志望動機
より多くの人により適切な医療を届けることに貢献したいと考えたからです。そのためにも病院営業担当として医療従事者の皆さまの伴走者となることで、より多くの方に適切な医療を届けたいと思っています。部活動において大会運営を経験した際に、3年間コツコツ積み上げてきた信頼関係が最終的に大きな成功を生む要因になると学んできました。これまで大切にしてきた「他人の靴を履いてみる意識」で誰かの抱える問題を自分ごととして捉えたり、不安を抱える医療従事者の皆様と向上心を共有することにやりがいを感じているからこそ、そこに御社の強みの内の1つである三菱商事グループのビジネスネットワークを掛け合わせてプラスの影響力を最大化していきたいと考えています。
インターン
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業の事業内容をインターンの時より詳しく教えていただきました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
インターンシップの時の資料をおさらいしておきました。また質疑応答の時間が取られるためその準備もしておくべきだと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
おそらく参加必須です。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特に何もしていません。WEBテストの成績より内面を見てくれる企業だと思います。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格(種類は覚えていません)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
普通のよくやるものと一緒です
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomに入室後、面接官の方を含めてそれぞれ自己紹介をしてから始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明朗快活に、そして1つ1つの回答をロジカルに答えられたのが評価していただけたのではないかと思います。1次面接では人柄やロジックを見られているように感じました。
面接の雰囲気
全体的に和やかに進み、「緊張してますか?」と全員に聞いてくださったり、個々のエピソードの良い部分を引き出すための質問をしてくださっているように感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れていたことを教えてください。
〇〇研究会運営する大会の実行委員として、オンライン形式の大会が初となる参加者のベストを引き出す大会運営に尽力した。個々への対応を細やかに行うためには全員の協力が不可欠だったが、例年参画意識の低さが課題となっていた。そこで実行委員のみのトップダウン方式からの転換を図るため2点の取組みを実施した。1点目は高校生の参加者1人毎に部員のアシスタントを1人付けること。2点目はアドバイス集の作成をすることだ。それまで受け身になっていたメンバーも自身の役割が明確になったことで学年の枠を超えた全員運営に成功し、参加者満足度100%の大会となった。この経験から人の不安感や強みに寄り添い課題解決するやりがいを学んだ。
メンバーを巻き込むにあたって、反対意見を持っている生徒もいたと思うがどのように対応したのか?
そのような反対意見を持っているメンバーや、なかなかやる気を起こしてくれないようなメンバーに対しては「熱意」と「メリット」という2つのことを意識して巻き込むように心がけていました。この大会のためだけでなく入会してからメンバーとの関係構築に勤めてきたことから、今あなたの力が必要だと訴えることで〇〇さんのお願いなら…と受け入れていただけるようになりました。その上で、参加してくれることによるメリットを伝え、今後の各自の競技生活に行かせることをアピールすることで、最終的に組織の一員として動くことがメンバーにメリットとして帰ってくることを理解してもらえたため、この2つの側面からアプローチをかけたことが功を奏したのではと考えています。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部の方など
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室後、面接官の方から一通り自己紹介があり、その後面接に移るという形でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機や大切にしている価値観を話す中で選んだ言葉が、この会社の社員さんや社長様が大切にしている言葉とよく重なっていたことから、求める人材にマッチしていることをアピールできたと思います。
面接の雰囲気
それなりに緊張感はあったものの、パッションを持ってこちらの話を聞いてくださった印象を受けました。個人的には過去の面接(他社も含めて)で一番たのしく会話させていただいたように感じています。
面接後のフィードバック
特になし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし。
2次面接で聞かれた質問と回答
これまでの学生生活を一言で表すとしたらなんと答えますか?
一言ということで、あえて点数をつけて表してみるとしたら「80点」かな…と考えます。これまで学生時代に中心となって頑張ってきたことは、学業でのチャレンジにしても課外活動においてのチャレンジにしても、起点が全て自分自身の悔しかった経験や弱さにありました。もちろんそれらの活動から得られたことはたくさんあったし、その上でさらに自信を成長させていかねばならぬという課題も見つかりましたが、終わってみての感想の1つとして、第3者を幸せにできるようなそんな他者起点の取り組みをしても良かったのかなと、振り返ってみて今感じています。しかし、コンプレックスも自身の弱さもこの大学生活で受け入れてプラスに転換し切ることができたので、概ね満足です。
今業界はどんなところを見ていますか?
医療業界に絞って就職活動を行なっています。大きな理由としては2点ございます。1つ目は本当に単純で素直な動機なのですが、幼い頃からずっと医師という職業に憧れて、6歳の時から高校2年生まで医師を志していました。単純な憧れですが10年近く願ってきたからこそ、やはり医療の現場に携わりたいという思いが強くあります。2つ目の理由としては、適切な医療を届けて生活を根底から支えるところに貢献、チャレンジしたいと考えているからです。コロナの影響を受けて私の祖父がこれまでのような通院がままならなくなった経験から、健康でいられることや望むときに適切な医療が提供されることのありがたさを痛感しました。以上の2点から医療業界を志望しております。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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MCヘルスケアの 会社情報
| 会社名 | MCヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムシーヘルスケア |
| 本社所在地 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋1丁目48-11 |
| URL | http://www.mc-healthcare.com/ |
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