- Q. 志望動機
- A.
株式会社ザナックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ザナックスのレポート
公開日:2022年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
距離を空けて対面で行いました。
企業研究
スポーツの商社である同業他社は沢山あるので、その他の会社との差別化、なぜこの会社なのかは明確にしておく必要がある。対面主義の会社の為、社長の考え方を直接受けることが出来、感想を求められることもあるので、しっかりと聞いておく必要がある。人事に顔と名前を覚えられたら、社員さんのほうから沢山話しかけてくださるので、印象に残るように話して、覚えられるように努力した。結果、私は顔を覚えられて、沢山話しかけてくださり、深い話まですることが出来た。そこで聞いた話を選考で話すことで、あの時の話ねと柔らかい雰囲気で選考に臨むことが出来た。選考がすすんでいくにつれて沢山会社についての情報が得られるので、覚えて話すことが必要。
志望動機
私は、スポーツによって、人々の健康に貢献出来る仕事がしたいと考えております。スポーツビジネスを通して、ユーザーに対して、日々「新しい価値」を提案し、社員の方々の成長により健全な社会創りに貢献されている貴社に魅力を感じ、志望いたしました。私は、幼い頃から様々なスポーツにチャレンジしてきました。また、部活動の試合で、どんなに負けそうな状態になっても、最後まで諦めず、攻める気持ちを忘れずに挑戦し続ければ、良い結果に繋がるということを学びました。この経験を通して、貴社に入社出来ましたら、お客様の様々なニーズに対して貴社が扱う幅広い商品を提案し、喜んでいただけるように日々挑戦し続けたいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 梅田のホールを借りて行われました。
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
経営理念、考え方について、スローガン、事業説明、今後の流れ
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
参加後に長いアンケートを書く必要があったため、聞き漏らさないように聞くことを注意した。体育会系な会社だと思った。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
会社見学会
選考の具体的な内容
各事業の説明会の時より詳しい説明後、物流、発送、事務の場所を見学して、感想を述べる時間がありました。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 大阪本社
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
SPIの参考書を解き、対策を行った。他の企業で何度か受験した事があったので、特別何か行ったことはない。
筆記試験の内容・科目
言語、非言語、適正テスト
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
一般的なものと同じです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生8 面接官3
- 時間
- 50分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付後、揃うまで待合席で待機。8人が一部屋に案内されて選考を受ける。
グループディスカッションの流れ
役割決めをした後、話し合いを行い、最後10分でまとめの時間がある。その後発表者が代表で内容を発表した。
雰囲気
緊張した空気が漂っていた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
自分の命より大切なものはあるか、ないか、それはなぜか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他人の意見に耳を傾けられているか、発言が出来ているかが主に見られていたように感じる。リーダーシップを取らないと通過できないわけではない。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
日帰りイベント「モニター会」
選考の具体的な内容
1分間自己紹介、各事業部に分かれて質問会、体育館に戻ってバトミントンで親睦会、座談会があった。昼食、夕食も用意されていた。かなり人柄を見られていた。この選考で半分近くが落選した。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 社長、人事2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付、時間になるまで待機、案内があって入室し、最終面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であったため、今までの選考で人柄の面では評価されて残っていることが分かっていたので、どれだけ自己分析が出来ているか、熱意があるかを伝えることを心がけた。
面接の雰囲気
お互いに顔と名前はわかっている状態だっとので、緊張はせずに挑むことが出来たが、少し厳しい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
強みと弱みについて教えてください。
私の強みは、チャレンジ精神と行動力があるところです。新たな事に挑戦したく、初めての団体競技であるラクロス部に入部しました。全員が初心者からのスタートで、それぞれが得意としている事を教え合うことで技術向上し、試合に出場することが出来ました。また、ラクロス連盟の大会副委員長に推薦され、責任のある仕事に少し不安がありましたが、挑戦してみようと思い、務めることにし、相手に分かりやすく伝える力を得ました。弱みは、チャレンジ精神があるが故、色々な事に手を出してしまい、手が回らなくなってしまうことです。学業とチームで副主将を務めているのでそのチーム運営、ラクロス連盟の委員会活動など沢山すべきことがあり、混乱してしまう事があったので、何をしなければならないのかをExcelにまとめ、優先順位をつけていくことで、スムーズに動くことが出来ました。この経験から、情報整理を行い、計画性を持って行動するようにしています。
大学と学部を選んだ理由を教えてください。
大学と学部を選んだ理由は2つあります。
1つ目は、スポーツが好きで、スポーツや健康について学びたかったからです。私自身高校で怪我をして、試合に出られず悔しい思いをした事があるので、怪我をしにくい身体づくりをサポート出来る会社に入りたいと思い、健康・スポーツ科学部を選びました。
2つ目は、社会に出ると、人の前に立って話す能力が必要であると考え、その能力を伸ばすために、教職課程を取れる大学を探しました。教職課程を取ることにした理由は、教育実習などで生徒の前で授業をするなど、幅広く経験が詰め、一番成長出来、営業にもつながる部分があると思ったからです。
○○大学は他の大学と比べて、カリキュラムがしっかりしており、教授との距離が近いため、深い学びが得られると思い、選びました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
スポーツの商社に勤めたかったから。社員さんの人柄が良く、働きやすい環境だと感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
10人程度
内定者の所属大学
南山大学
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定後、承諾書を書きに来社してほしいと言われた。承諾を迷っている学生に対しては、相談の機会を設けるので来社してほしいと伝えられたそうです。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業は他の企業と比にならないくらい人柄重視の選考だと感じる。日帰りイベントでスポーツをする機会がありましたが、そこで社員さんが沢山メモしていたので、声掛けの仕方など、どれだけ周りに気を使えるかが見られていたと感じる。そこで社員さんに覚えてもらえると、話しかけてくださることが多いのでいかに積極的に行動するかが必要であると考える。体育会系の人がほとんどの会社なので、マナーには厳しいと感じる。必要最低限の気遣いを見せる必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
相手を気遣い、行動することがことが出来る人、コミュニケーション能力、協力して取り組む姿勢を重視されていたと感じる。また、なぜスポーツ業界を見ているのかなど、軸を持ち、答えられるようにしておく必要がある。
内定したからこそ分かる選考の注意点
日帰りのモニター会では半分近くの人が落ちるので、質問会の時に積極的に質問する事(質問回数のメモを取られていた)、スポーツをするときにペアに声掛けをしながら協力して戦おうとする姿勢を見せたら通過できると感じた。
最終選考でも落ちる人が多いので、何をしたいのかなどを具体的に話す必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾書を書く際に、入社にあたって不安な事聞いておきたいことはないか、気軽に聞ける場を設けてくださった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
BODYMAKER株式会社
迷った会社と比較して株式会社ザナックスに入社を決めた理由
商社でメーカーよりも沢山の種類の商品を扱うことが出来、様々なアプローチが出来るから。また、選考を通じて社員の方々に大変魅力を感じ、この人たちの下で働きたいと感じるようになったから。様々な事業を展開しており、オンラインサイトなど、希望すれば挑戦できる環境があるから。新卒採用に力を入れており、人柄重視であるため、社員の方々も熱心で向上心があり、協力して物事を進められる人が多く、尊敬できる社員が多いから。
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ザナックスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ザナックス |
|---|---|
| フリガナ | ザナックス |
| 設立日 | 1948年3月 |
| 資本金 | 3120万円 |
| 従業員数 | 110人 |
| 代表者 | 佐々木敏夫 |
| 本社所在地 | 〒556-0017 大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4番52号 |
| 電話番号 | 06-6568-1110 |
| URL | https://www.xanax.co.jp/ |
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