Ｓｕｐｒｉｅｖｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全15件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】とてもフレンドリーな方だった。面接を始める前にアイスブレイクを行い、場を温めて下さった。一時間で５人を面接するため、テンポよく会話が行われた。【最近ハマってることは何ですか。】自粛期間を経て、映画鑑賞にハマりました。特に洋画のアクション映画やミステリー映画が好きです。普段の生活では味わうことのできないド派手なアクションシーンがとても刺激的で、非日常の世界にどっぷりつかっています。ミステリー映画では、一度見終わって結末を知ってから、映画中にちりばめられた伏線を再び発見するのが面白いです。オススメの映画を一つ教えてください。トランスフォーマーシリーズがおすすめです。車がロボットに変形し戦う姿はもちろん、返信の効果音がとてもかっこいいです。また人間とロボットの友情や忠誠心、共に成長していく姿に心打たれます。シリーズを追うごとにパワーアップしていく戦闘スキルも見どころです。スピード感のあるストーリー展開なので飽きずに最初から最後まで楽しむことが出来るので、是非見てください。【スプリーブに合う曲を教えてください。】スプリーブに合う歌はディズニー映画であるトイストーリーの劇中にでてくる「君はともだち」という歌です。代表取締役である森さんが「友達の、友達による、友達のための会社」という言葉を大切にしているとホームページで拝見させていただきました。この友達や仲間を大切にしたいという気持ちが、私の選んだ歌には良く表れています。「辛いことばかりでも君はくじけちゃダメだよ」」「君のすぐそばに俺がいる」「悩みを抱えても君は秘密にしちゃダメだよ当てにしろよ友達を」という歌詞から、私たちの周りにはお互いに高め合いながら頼れる人がたくさんいて、悩み事を一緒に解決してくれる人がいるということを学べます。森さんの言葉や仲間を大切にしながら楽しく働く会社の理念とぴったりだと考えるのでトイストーリーの劇中歌である「君はともだち」をスプリーブに合う歌に選びました。現在の選考状況は？IT業界と人材業界を中心に見ています。IT業界の企業で最終選考に２社残っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接であるため、他の学生よりも目につくことを意識した。明るく笑顔ではきはきと質問に応え、表情やジェスチャーにも気を付けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】１次面接と同じ面接官であったので、リラックスしてお話しすることが出来た。雑談から入り、場を温めて下さった。【今までの挫折経験は何ですか】中学生の時、初めて行った海外で自分の英語が通じなかったことです。英語の勉強が好きだったため、ある程度の自信と期待を胸にオーストラリアへ行きました。しかし、相手の英語を聞き取れず内容を理解できなかったため、会話が全く成立しませんでした。今まで日本語だけの世界で何不自由なく生活していた私にとって、言葉が通じない・理解できないことは、こんなにも怖くて悲しいことなのかと気づきました。私に英語が通じないと分かると、相手はコミュニケーション諦めてしまい、そこから何も進まない状況がとても悔しかったです。帰国後、英語の塾に通い始め、英文を黙読するだけでなく音読することで英語を口に出す習慣をつけました。また、高校・大学と日本に来た留学生をサポートする活動を行った際、相手のペースに合わせコミュニケーションを取りました。言語だけのアプローチではなく、ジェスチャーや絵などを使い、互いに納得のできるコミュニケーションを心掛けています。自分の中でターニングポイントとなったか、について深掘りされました。中学でのオーストラリア研修です。私にとって初めての海外が、親元を離れてホームステイで過ごす環境でした。自分の知らない世界があることを知り、毎日が驚きの連続でした。言語や文化の違いを体験したときの興奮は今でも忘れられません。外の世界に興味関心を持つと同時に、自分自身の知識不足に後悔しました。そこから国際交流活動を続け、異文化理解を深めています。【学生時代に頑張ったことは？】大学で所属している自治会の新入生歓迎会で企画責任者を務めたことです。私の所属している自治会では毎年学部の新入生を対象に、新入生歓迎会を開催しています。私が２年生の時、自治会の中心となって企画を勧めました。私は企画責任者を全うするに当たり、１つ目標を立てました。参加してくださる新入生はもちろん、準備や当日の運営を一緒にする自治会部員の皆にも楽しんでもらう企画にする、という目標です。去年度、一人が仕事を抱え込んだり、全員と上手くコミュニケーションが取れていなかったことがきっかけで、部員間のモチベーションが下がり、何名か自治会を離れてしまった人がいるという話を聞いたためです。今年は全員で企画を成功させたいと考えました。積極的に普段のコミュニケーションを図り、その人が得意な事・苦手な事を考え、適材適所に人を配置するように心掛けました。また定期的に会議を開き、アドバイスを求め、情報共有の時間を設けました。結果、誰一人として欠けることなく当日を迎えることが出来ました。参加してくださった新入生から「楽しかった」の声を頂いたときも嬉しかったですが、今まで共に頑張ってきた自治会部員から「ありがとう！楽しかった！」と言われたときは、幸福感と達成感を感じました。なぜ自治会に入ったのか。について深掘りされました。私は大学入学当初、大学に誰一人として知り合いも友達もいませんでした。しかし自治会が主催していた新入生歓迎会に参加して、今でも仲良くしている友達に出会うことが出来ました。私のような新入生の手助けをしたいと思い、入部しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく笑顔で簡潔に自分の経験や考えを話すことを心掛けました。堅苦しい面接というよりも雑談形式で個々の内容を深堀されていくため、リズムを崩さないようにテンポよく答えた。

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の雰囲気】第一印象は明るく気さくな方でした。話し方も若く、関西弁で話してくださったので、場の空気も和やかな雰囲気になりました。【「自己アピール・強み」】目標は絶対達成するこれが私の強みを表す一言です。今まで、少しの努力を続けることで自分で決めた目標を達成することが出来てきました。大学2回生の時、友達からの相談を多く受けた事がきっかけで、上級心理カウンセラーという資格を取ることに決めて親にも公言しました。当初は、毎日テキストを10ページ、月に3冊カウンセリングの本を読むことを計画していましたが、テキストの内容が難しく始めて10日で諦めてしまいました。それでも、友達からの相談は止むことがなく、頼ってくれる人がいるのに情けないと感じて、もう一度勉強を始めることにしました。そこで、まずは難しいテキストから取り組むのではなく、簡潔にまとめられた動画から見始めました。パソコンの横にテキストを並べ、動画を見ながら内容を一致させていきました。断念しそうな時があることも予想して携帯のアラームを毎日夜の11時にセットしました。これを3ヶ月続けたことによって、平均よりも早く資格を習得することができました。御社では、まずは必要とされる技術の習得という面において、私の強みを活かしていきたいと考えております。【「私に勧めたい音楽」】私が用意した曲はAvichiiの「Friend of mine」です。私自身がとても好きなアーティストでとても気分のあがる洋楽なのでおすすめです。また、この曲の中には「君は気づいてないけど、私は君に千回は助けられた」という歌詞があります。私も学生時代に友人にたくさん助けられた経験があります。それを当の本人に「ありがとう」という気持ちを行動で返していました。御社の発展の歴史の中にも、代表が多くの人に助けられ、そして恩返ししていきたいという考えをもっているからこそ、人とのつながりを大事にされてるんだと考えました。今まで聞いたことないようん曲を紹介したかったのでこの曲をえらびました。ぜひ聞いてみてください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私の答えが相手にちゃんと伝わったことが評価されたと思う。説明会の内容を理解して、HPなどで企業研究したことで、会社の理念、社員の持つ価値観が分かったので答えに自信がもてた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】一次選考と同じく和やかな感じでした。ただ、面接に慣れている感じがしたので自己紹介は丁寧に行いました。【学生時代で学んだことを教えてください。】私は心理学について学びました。頼られることが好きだったので、心理学を独学で勉強しつつ、友人の相談によく乗っていました。相談内容は主に恋愛相談で、話をただ聞いてほしいや、なにかアドバイスがほしいというので大きく2つにわかれていました。私は、基本的に話を聞くだけだったのですが、せっかく心理学を勉強していたので、アドバイスも与えてみることにしました。数学のように答えが決まっている訳ではないので、まずは相手に共感し、相手の言葉の中からキーワードを汲み取りながら、心の中で自分の答えの質を少しづつ高めました。最後に相手が一段落ついたところでアドバイスを与えました。その結果、また相談したいや、なんか楽になったなどの言葉をもらえるようになりました。私は、相談を多く受け始めたことによって、相手に共感する力を高めることができました。そして、人に頼られたことでもっと頼られるようになりたいと成長意欲も得られました。【学生時代に一番頑張ったことはなんですか？】私が学生時代で一番力を入れたことは、TOEICの点数を一年で300点上げることでした。大学一年の時の留学を踏まえて、ビジネスでも使える英語力を付けたくて目標を決めました。目標のために、大きく2つ継続したことがあります。まず一つが、リスニング能力を上げるために毎日洋楽を聞くことです。毎日1つの曲を、単語が聞き取れて理解ができるまで聴き続けました。2つ目は、TOEICより長い問題を毎日2題解くことです。より難しいものを解くことで、難しい問題への耐性をつけることにしました。この2つを約8ヶ月の間続けたことによって、TOEICの点数を445点から、745点にまで上げることができました。以上が私が学生時代に一番頑張ったことです。私は、この経験で、単に英語力の向上だけでなく、目標達成能力を身につけることができたと自負しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の経験を伝える際に、ストーリーを作る事。そして状況がイメージできることを重視して話したのが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官が非常に温厚な方で穏やかな雰囲気での面接だった。お菓子とお茶を出していただき、雑談のような形で面接が進むので、とても楽しく面接を終えることができた。【自身の強みを教えてください。】チャレンジ精神が強みです。現状に満足せず、新しいことに果敢に挑戦していきます。これまでも、部活動で練習メニューを一新する役割を果たしました。変化をおそれず、現状をより良くするために挑戦を惜しみません。また、ただ新しいことにチャレンジするだけではなく、周りを巻き込んでアクションをおこすことができます。これまで、新しいことに挑戦する上で、周囲からの反発はつきものです。その中で、どのように周囲に自分の考えを伝え、周囲と一緒によりよいものを作り上げていくかを模索し、周囲と協力しながら実行にうつしてきました。御社でも、現状に満足せず、課題をしっかりと見つめなおし、その改善に向けて新たな挑戦をうちたてていきたいです。【就職活動の軸はなんですか？】楽しく仕事ができるかどうかです。ただし、この「楽しい」というのは決して「楽」ということではありません。ここでの「楽しい」とは、自己肯定感を持って、ワクワクしながら働けるということを意味しています。私は、働くことを人生をワクワクさせるための一つの手段だと考えています。仕事を通じて、新しいことに挑戦し、周囲に認められ、自分を成長させていきたいです。御社は、まさに「楽しく」働ける会社だと感じています。「日本一楽しい会社」という言葉に引き込まれ、インターンシップに参加してから、御社の魅力をひしひしと感じています。何より社員の方々がとても楽しそうに働いておられるのがとても印象的です。御社でならば、毎日仕事にワクワクしながら、働けるのではないかと確信しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の価値観や人柄が会社の風土とマッチしたのだと思います。新しいことに挑戦することが好きということをアピールできたのが良かったのかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】前回同様、穏やかな雰囲気での面接だった。終始会話のような形で面接が進むので、とてもリラックスしてのぞめた。【我が社のどこに魅力を感じましたか？】大きく２つあります。１つ目は、若手から裁量権を持って仕事に取り組めることです。私は、仕事を通して自身を成長させていきたいと考えているため、早くから様々な経験を積み、責任感を持って仕事に取り組めることはプラスになると思いました。また、若手からでも結果を出せば、評価をしてもらえるという点も仕事のやりがいにつながると感じます。２つ目は、新しいことにチャレンジできる風土です。私は、現状に満足せず、新しいことにチャレンジすることにやりがいをかんじます。御社は、メガベンチャー企業として、新しい事業に次々と参入し、成長を続けています。御社のような、新しいことに挑戦するマインドを持った企業でならば、自分の強みを生かしてイキイキと働けるのではないかと感じました。【なぜ教師にならないのか？】自分はより成果を目に見える形で評価してもらえる環境で働きたいと考えたからです。私はこれまで長年スポーツをやってきて、努力して結果を出すことで評価をしてもらえることにやりがいを感じてきました。そして、何より成果を出すことに向け、周囲と切磋琢磨することで自分自身を成長させることができると考えています。教員という仕事はえてして評価制度が曖昧で、年功序列制度がまだまだ残っています。そこで、より成果を出した分だけ評価される環境は他にあると考えました。御社はメガベンチャー企業で、若手でも実力があればどんどん上の役職にのぼっていけるという風潮があります。私もそうした環境で周囲と切磋琢磨しながら、自分を成長させていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接と同様、自身の人柄と会社の風土がマッチしたのだと思う。また、会社の魅力などの質問によって熱意も見られていたように感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気だった。面接というよりプレゼン形式なので、いつもとは違う吹き抜けの部屋に案内されるので少し緊張感があった。【何か言っておきたいことはありますか。】その場で内々定をいただくことができたので、お礼と今後どのように就職活動を行っていくつもりかを話しました。その際に、発表のフィードバックやアドバイスももらえてとても勉強になりました。自分史プレゼンについては選考の一貫というより、熱意を確かめるものだそうです。最終面接は形式的なものなので、しっかりと熱意が伝えられれば大丈夫です。今後の就職活動については、納得行くまで続けて良いと言ってくれたので、とても良心的だと思います。私は結局５月頃まで待ってもらいました。他社の選考についてのアドバイスももらえました。たくさん相談にのってくださるので、就職活動に不安がある人は内々定後も相談をしたらいいと思います。【自分史プレゼンを行ってください】事前に自分史プレゼンという課題を出されて、その発表を行うというものだった。私は、自分の性格が形成される過程を部活動に絡めながら発表した。パワーポイントを用いて口頭で発表する形式にした。自分史という大きなテーマだったので、自分なりに一部にスポットを当てて資料をつくると良い。最後にはなぜsuprieveに入社したいと思っているのかにつなげられるように構成を工夫した。形式はなんでも良いとのことだったので、パワーポイントでなくても、口頭説明やポスターなどでも良いと思う。制限時間が設けられていたがそれを大幅にオーバーしてしまったが、選考結果には影響がなかった。時間や資料のクオリティよりも熱意や人柄を見ているように感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意と人柄かと思います。フィードバックで自分史プレゼンをやる前から内々定が決まっていたと聞いたので、最終面接は形式だけのようです。