Ｓｕｐｒｉｅｖｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】内々定のあとも納得いくまで就職活動を続けさせてくれた。他社の選考のアドバイスなどもいただけたのでとてもありがたかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】新しいことに挑戦することや変化を好む性格かどうかや、人と接する上での最低限度のコミュニケーション能力を見られていると思います。なので、特に難しいことは求められません。ベンチャー企業なので、面接もフランクで、面接というよりはお茶会のような感じで楽しい雰囲気です。しかし、そこで油断してフランクな態度をとりすぎたり、企業に合わないことを言ってしまうといけないので気をつけた方がいいです。あとは緊張しすぎず、リラックスして自分らしく話せば大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析の完成度だと思います。就職活動では自分について話す機会が本当に多いので、自分のことをよく知らなかったり、自分を上手く売り込めないと内定はもらえないです。自分をよく知り、自分を売り込むための方法をしっかり練っていけば大丈夫だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は形式だけでほとんど落ちないようです。ただし、しっかりと熱意はアピールできるようにしておいた方がいいでしょう。インターンから早期選考に入るパターンが多いので、インターンに参加しておくと選考がスムーズに進みます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会が何度か行われた。また、面談が何度かあった。