Ｓｕｐｒｉｅｖｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、元々自分が知らない会社だったこともあり、会社と会社の想い、様々な事業について詳しく知ることができたからです。また、インターンで行った自己分析ワークを通して、この会社と自分は合っているのではないかと感じ、その点でも志望度が上がりました。

志望度が下がった理由は代理店であって事業会社ではないため結局のところ自分の意見をおいておいてクライアントのいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じた。自分はこうやったほうがいいと思うことがあってもクライアントがそれを拒否したら実行できないわけで、それは面白くないと感じたため。

事業内容には全く興味がなかったが、とにかく社員さんが優しくていい人が多く、とても楽しく働けそうな職場だと思ったから。社内の内装もベンチャー企業らしい新しくてオシャレな内装で、ここで働けたら楽しいだろうなと感じた。本社で働けるのならば最高の会社だと思う。

インターンシップで事前に会社説明と事業説明があったため、1次選考の「この会社を知らない人に紹介する」というテーマでのグループディスカッションは知識や理解が深まっているインターンシップ参加者は有利になると思いました。

インターンシップも段階が分けられていましたが、全段階を済ませた後そのまま本選考に案内されると聞きました。早期で本選考に進めるため、有利になるのではないかと思いました。

インターン参加者のみのシークレットセミナーに招待された。また本選考になってから最初の説明会兼GDでは、インターンシップ参加者はこの選考では落ちないと保証された。

直接的な関りはあまりなかったように感じましたが、会社説明と事業説明や社員の自己紹介、質問タイムによく関わりがありました。企業分析についての説明が具体的で印象的でした。

インターンシップ内でグループワークがあったのですが、その際に社員の方がついて下さっていました。また、グループワーク後も一人一人に対して簡単なフィードバックを行ってくださいました。

始めてグループワークをやったという事もあり緊張していたが1つ1つの対してのフィードバックが厚かった。また、グループに8人もいたのに対して1人1人に話して頂き好感を覚えた。