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A. 面接では自らがプレゼンする形式だったため、志望動機は聞かれませんでした。私は、仕事内容として、お客様と密接に関わることができることや、人に対する想いが強い会社であることや、成長率が高く、キャリアパス制度によってどんどんと自分自身が成長し続け、長く働けそうだと感じ、この企業を志望しました。私は就活の軸として、自分が成長し、キャリアアップできる点と、お客様と直接関わることができる職種である点を軸として考えていたため、軸にあった会社だったためこの会社を志望しました。

A. 面接では志望動機は聞かれなかった。 私が思っていた志望動機として 入社後に派遣先に当たる企業の福利厚生などを受けられる点がとても魅力に感じた。 派遣先となる企業は基本的に大手の家電量販店が多くなるため、福利厚生が充実している。 入社後に派遣という形での配属にはなるが、派遣先の充実した福利厚生が受けられる点が魅力に感じた。 また、何事にも挑戦できる環境が整っていたような印象を受けたため、そんな環境で働きたいと考え志望した。

A. 私が御社を志望する理由は２点あります。１点目は御社が強みとするSNS編集技術やコンテンツ制作力を現在よりも幅広い事業で活かしていきたいと思ったためです。私自身、大学では映画研究部に所属し、チームワークで新しいものを企画し、映像作品を大衆に届けることにやりがいを感じました。社員の方との座談会ではSNSによる情報発信が強みだとお聞きし、映像制作活動から学んだ企画力を活かしていきたいと思いました。２点目は評価制度に魅力を感じたことです。御社では業績評価に行動評価を加味して努力分を評価する制度を採用しております。私が２年半継続したアルバイト先でも同様の評価制度が存在し、その制度の下努力できた経験から、御社で活躍できると思いました。

A. 自分の就活軸に関してですが、それは、楽しめるかどうか。いろいろなことにチャレンジできる環境かどうかです。 楽しめるかどうか、これはせっかくこの先何十年と生きていく中なので楽しんでいるかどうかというのは大切にしている部分であります。それは人間関係であったり、仕事外でも楽しい同僚を作れれば良いなと思っています。そして、これも楽しめることと通じるものがあるかもしれませんが、いろいろなことにチャレンジできる環境です。一つのことだけを淡々とするのではなく、いろいろなことに挑戦できわくわくできるような環境でありたいなと思っています。 そんな就活軸とマッチしているのは株式会社Evandさんだと思っています。 社員思いで働く人を大切にしていることが良く伝わってきます。特に、企業理念である人が輝けば「世界がかわる」といったことや、友達になれるかどうか採用といったことは、人を大事にしていることがひしひしと伝わってくるような会社であると思いました。また、インターンでほんとに楽しくゲーム感覚で参加させてもらった企業はないです。ここでなら、楽しめる！楽しんで仕事できると本気で思うことのできた企業さんだったので、今回応募させていただきました。

A. 志望動機は聞かれていない。その上で、志望動機を伝える機会があったら以下のように答えた。 多様なキャリアを描けることを魅力に感じ、志望します。私はこれまでの大学生生活の中で、様々なアルバイトに挑戦しており、好奇心旺盛であるため、多くの選択肢のある御社であれば楽しんで働くことができると考えました。また、御社は友だち採用を行っており、人間関係もよいため、はじめに行う販売やコールセンターなどの難易度の高い業務も前向きに取り組みながら乗り越え、仲間と一緒に前向きに成長できると考えました。

A. 三点あります。 一点は、仲間を大事にする風土があるかどうかです。今の自分があるのは「仲間の支え」があったからだ、と考えているからです。元々親が転勤族だったこともあり、友人が多くありませんでした。しかし、バスケットボールを始めたのを切掛けにして、仲間が増え、楽しいことや苦しいことを共に味合うことができるようになりました。 二点は、将来に対する不安を抱えている人や、現状を変えたいと考えている人のお手伝いをしている企業が良いなと考えています。 私は小学校から高校までバスケットをやっていました。高校のバスケットボール部はレベルが高かく、コーチも厳しかったことから、一度はバスケットボールを持つこともできないほど落ち込んでしまい、退部をも考えるようになってしまいました。そんな辛い時に、親身に話を聞いていただける先生がいて、カウンセリングをしていただき、復帰を果たすことができました。この時の体験は自分にとってとても大きな出来事で、カウンセリングをしていただいた先生のように、自分のことのように相手のことを考え、将来に対して不安を持っている人や、今の自分を変えたいと思っている人のお手伝いをしてあげられる仕事をしたいと考えるようになりました。 三点は、職場の仲間同士で切磋琢磨しながら、能力のある人を評価してくれる環境にあるかということです。 中学時代のバスケットボール部では、あまり真面目に部活をやらないメンバーが多く、やらされ感のある練習をし、試合で私が高得点をあげても勝てない、負けることが当たり前のチームでした。しかし、高校のバスケット部はレベルが高く、高い目標を掲げ、皆で刺激し合いながら、切磋琢磨して練習を行い、東京都ベスト16と言う良い結果を出すことができました。 今後も高校のバスケットボール部と同じような切磋琢磨する環境で仕事をし、必ず目標を達成していくような自分でありたいと思っています。

A. ボランティア活動を始めたきっかけとしては、自身がお世話になっていた少年野球チームに遊びに行っていたことがきっかけです。 継続して遊びに行ったこともあり、当時の監督に学生コーチをやらないか？というお話を受けて、ボランティア活動を始めました。 学んだことは信頼関係の重要性です。 選手に指導していくにあたって、信頼関係がないまま指導に臨んでおりました。 そのため、選手に耳を傾けてもらえないことが多くありました。 このままではいけないと考え、選手と積極的にコミュニケーションを測ることで話しかけやすい印象作りを行い、結果として選手との信頼関係を構築することができました。

A. 私の挫折経験は中学３年の文化祭で主役を務めた際に、本番の舞台で台詞を忘れて大失敗してしまったことです。私は桃太郎の舞台演劇で自ら主役に立候補し、他の役者よりも圧倒的に台詞の数や演技の数が多い中で夜遅くまで学校に残って練習を重ねました。しかし、本番になって大勢の大衆を目の前にすると、頭が真っ白になってセリフも忘れてしまって、何も話せない状態で文化祭も終えました。このままでは終われないと思い、高校１年の文化祭でもう一度主役としてリベンジを果たしました。その際に、クラスメイトを体育館に集めて大衆が目の前にいる想定での練習を導入することで成功を収めることができました。

A. 長所は周囲を巻き込んでプロジェクトを進めることのできるところです。自分が部長を行っていた際には上の先輩や、後輩に至るまで意見を求めて行動しましたし、ニーズ調査を行って勉強会を実施するなど行いました。何が必要で、何が必要と感じていないのか、自分だけの独壇場ではなく、部員全員での意見を合わせることで結果として部の活動を活発にすることが出来ました。 短所は完璧主義な所です。部長だった時サークルのラインを送ることが遅くなることが多かったです。そのため、部員から催促のラインが来たりと完璧を追い求めるが故に遅れることがありました。そのため、物事に優先順位をつけるなどして対策し意識づけを行っています。

A. 発表形式はなんでもよかった（紙芝居、パワーポイントなど）ので、私はパワーポイントを用いて、自分の人生の起点となった出来事を具体的に３つ挙げて発表した。発表の中で、過去の出来事を振り返って行う『自分分析』、この企業の『志望動機』、将来どのような人間になりたいかという『未来像』の三つの要素を入れることが条件であった。発表時間は面接官の方が測っておられ、発表後に伝えられる。自分の行ったプレゼンの中で、面接官が気になったことを質問して下さるシステムになっている。私は話に一貫性を持たせるために、就活の軸を最初に述べ、どうしてそれを就活の軸として設定するに至ったかということを過去の経験を踏まえた自分の考えを述べた。

A. バスケットボールサークルの会長としてチームを支えることに尽力しました。私の所属するサークルはバスケットボールの技術が優れている人が多い中、私は皆より技術が劣っていました。そこで試合の出場に関わらず声を出し、皆を鼓舞してチームを盛り上げるという面で貢献したいと考え、行動し続けました。その結果、先輩方にその姿勢を評価され、会長の役割を任せて頂きました。会長に就任してからは、技術面からではなく、精神面でチームを支えるために、それまで以上に常に周りに目を向け、何かあれば声をかけ、相談に乗りました。他にも、技術面で劣等感を抱く後輩もサークルを楽しめるような雰囲気づくりを行いました。私はこの経験から、個性を認め、仲間を理解することでチームの親和性を高める【架け橋力】を身につけました。