西日本シティ銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

【良い点】
階層別や業務別の基本的な教育体制は整備されていると思います。近年はキャリア開発のプログラムも充実してきたと思います。
キャリアアップ等の上昇...続きを読む(全200文字)

【良い点】
担当ごとの研修制度は充実している。分からない事があれば、取扱いを見て調べる力を身につけ、上司にも気軽に聞ける雰囲気ができている。通信講座も充...続きを読む(全160文字)

【良い点】
一定の教育体制はあったと記憶しているが、基本はOJTが中心で支店毎の人材によって差が出る事がある。
営業担当の場合、ノルマ達成がきつく銀行検...続きを読む(全207文字)

【良い点】
研修は非常に充実しており、特に新人研修は2ヶ月たっぷり時間を取って社会人に必要なマナーや金融、経済の知識を身につけることが出来ます。また職位...続きを読む(全176文字)

【良い点】
研修が多い。休日にも、様々な商品や制度についてのセミナーがあり、学ぶ機会は多いように感じる。研修やOJT等の体制は整っているが、覚えるべきこ...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善した方がいい点】
昔に比べて人員削減が進んだせいか、現場に余裕がなく、部下を育てる環境があまりないように感じられる。初めて行う業務...続きを読む(全154文字)

毎日法人営業で、飛び込み営業もかなり多かったので精神的にはかなりきつかった。しかし
、おかげで精神的にかなり強くなったうえに潜在顧客に将来的になりうる...続きを読む(全168文字)

新入行員の最初のステップは指導員次第。良い指導員に当たれば良いのだが、いわゆるお局様に当たったら、ご愁傷様。3か月持たずに退職した人間はザラ。それに耐え...続きを読む(全179文字)

土日にセミナーがあったり、平日も本店で研修があったりするが、役に立つかは自分次第。ちなみに土日のセミナーは自主参加だが、半期に最低でも2回は必ず参加しな...続きを読む(全230文字)

新入社員として入行すると、総合職の場合は2ヶ月、地域総合職の場合は1ヶ月、地域特定職の場合は入行前に1週間泊まり込みの研修がある。ただし、山登りなどの精...続きを読む(全371文字)

現在スタッフ職として働いています。他行との比較になりますが、
企業全体でスキルをあげようとする意識は低いと思います。
と、いうのが行員に対しては通信...続きを読む(全266文字)

とにかく勉強することがたくさんあります。
入行して2年間ほどは、業務上、資格取得のための勉強に追われます。
それとは別に通信講座を受けなくてはなりま...続きを読む(全168文字)

仕事はOJTで学ぶしかないと感じる。本部主催の研修もあるが、実践とかけ離れており、時間のムダに思える。ただし、本部主催の研修に参加しないとポイントがもら...続きを読む(全173文字)

証券外務員資格(2種、1種、内部管理責任者)、生命保険一般変額、損保、FP(1)、2、3級、銀行業務検定、コンプライアンス系試験、金融商品コンサルティン...続きを読む(全239文字)

入社前より新人研修があり、充実している。ただ、大卒とは完全に別扱い。大卒は入社後に1-2か月かけてじっくり研修があった。入社後も定期的に色々な分野の研修...続きを読む(全156文字)

・入社して2年間は、資格取得に追われるが、その後も資格取得や通信教育は必須!
また金融商品の勉強やセミナー参加も促される。
勉強はしておかないと自分...続きを読む(全183文字)

研修は多くありますが、通信講座は自費です。ただ銀行以外でも役に立つ知識ですので、まじめに勉強しましょう。銀行はかつては転職できにくい業界でしたが、最近は...続きを読む(全155文字)

毎週のようにセミナーが開催されており、希望者は行くことができる。ほとんどが投資信託や生命保険会社から講師を招き、商品内容は、会話方法など営業力をつけるた...続きを読む(全250文字)