ノジマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全228件） 8ページ目

【良い点】
新入社員の給料は大体こんなものか、とは思いますが、みなし残業がないため残業した分はそのまま貰えるのでその面は良かったかも。
【気になること・...続きを読む(全259文字)

【良い点】
初任給は高めで残業代もつくが、役職がつくと残業代が払われなくなる。なお、配属店舗の規模によって役職手当も異なる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新卒から最初3年は高めかなと思う。販売業としてはまぁまぁで、業績が良ければベースアップや特別賞与などもある為、一時的な給与UPはある時も。
...続きを読む(全210文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の給与は知らないが、年2回360ど評価がある。自分で10人選んで評価してもらうが、それも大...続きを読む(全200文字)

【良い点】
アルバイトであれば半期事に面談があり、時給の増減が発生します。連続で良い結果であれば社員になるチャンスもあります。また、その時の販売実績やプ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
最初の時給がいいのでバイトでもかなり稼ぐ事ができます。
また、やる気があればすぐに昇給できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
「...続きを読む(全183文字)

【良い点】
お給料はとても良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、「ノルマなし」「転勤なし」と求人票や説明会で謳っているが、会社...続きを読む(全392文字)

【良い点】
販売した金額をベースに上下する。評価基準としては売り上げに加えて、店舗や部門への貢献度も含まれるため、販売だけでなく、影での行動も周りの人に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
表彰や特別賞与、各種インセンティブなど給与のほかにもらえる機会が多いです。基本はグレード給＋役職手当。
年収は同業他社に比べると高い方かなと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
アルバイトは時給が売れば売るほど評価され、時給が上がります。ですが、出勤日数等の軸により、ランクが分けられランク上限に達すると時給がそれ以上...続きを読む(全180文字)

【良い点】
売り上げをあげればその分評価されるというわかりやすい仕組みはいいと思った。社員や非正規は関係なし。アルバイトもそう。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
バイト始めて1年以内は3ヶ月に一回人事考課があり、成績によって時給が変動する。
S ,A,B ,C ,D ,E ,Fの７段階で自己評価と上長...続きを読む(全199文字)

【良い点】
アルバイトの給与は高いので時給に見合う仕事として配属してもある程度のレベルの仕事を任せることが出来る。そのためアルバイトも意識高く取り組んで...続きを読む(全207文字)

【良い点】
3ヶ月に1回上長と査定。プロセスとコミットみ基づき時給の変動が生じる。基本的に最初は1500円と高時給だが、どんどん下がっていく。しかし、プ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
結果よりもプロセス重視と言っているが結局は数字が全て。生産性で主に見られて普通にやればB評価はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全212文字)

【良い点】
評価者の上司と仲良くなったらあげてくれます
あと販売の金額などの数字面ははっきりでるのでそこはわかりやすいです
【気になること・改善したほう...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新入社員で入社した段階での給与は比較的良いほうではないかなと思います。年間の昇給も2回年次が若い社員にはある点は良いと思います。また販売の得...続きを読む(全182文字)

【良い点】
学生時代のバイトとしては、時給も高くかなり満足ができる待遇だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトや非正規でも、半...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒の初任給は24万円と同年代と比べると比較的高い。また、若いうちからリーダーや店長とキャリアアップ出来ていくので、同世代と比べた時に高いよ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
生産性による3ヶ月に1回の評価でしたので、スピード感をもった評価反映にやりがいを感じることが出来ました。また、クラスわけもされており、自身の...続きを読む(全206文字)

【良い点】
賞与などは評価にもよるが成績関係なくもらえるにはもらえる
業界的には初任給などは結構もらえる方だと思うのでそこは良いと思います。
残業代も1...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新入社員、パートはかなり稼げる方だと思う。しかし、新入社員から給料が上がることは中々難しいと聞いた。部門のリーダーになると、リーダー手当のよ...続きを読む(全233文字)

【良い点】
店舗・部門内で評価が一定期間ごとに行われるよう社内的な仕組みはできておりモチベーションやバイタリティは維持・向上できる環境
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価は定期的に行われ、自身での評価、上司からの評価、周りからの評価から総合的な評価を取り、公平な評価にするようになっています。
平均的な評価...続きを読む(全194文字)

【良い点】
やればやるだけ時給が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがない。正社員と同様の仕事、責任、時間を働いてるのに、社員はボー...続きを読む(全180文字)