株式会社ノジマの内定者による企業研究レポート（全4件）

コンサルティングセールスであり、フラットな視...続きを読む(全51文字)

ノジマは「顧客感動の追求」を企業理念に掲げ、単なる家電販売ではなく、顧客一人ひとりに最適な提案を行うことで信頼関係を築くことを重視している企業である。創業当初から地域密着型の経営を行い、価格競争に依存せず、社員の提案力や接客力によって価値を提供してきた点が特徴であ...続きを読む(全353文字)

ノジマは、家電製品や通信機器の販売を中心に事業を展開しており、店舗での対面販売を主軸としながら、顧客のライフスタイルや課題に合わせた提案型営業を強みとしている。販売職においては、商品を売ること自体が目的ではなく、顧客のニーズを引き出し、最適な選択を支援する役割を担...続きを読む(全280文字)

ノジマは家電量販業界の中でも、提案力を軸とした高付加価値型の経営によって安定した業績を維持している企業である。価格競争が激しい業界において、値引きに依存せず、顧客満足度の向上によってリピーターを獲得してきた点が特徴である。また、通信事業やデジタル分野への展開など、...続きを読む(全398文字)

自分のアルバイト経験や、日々の学生生活から、入社することでこの経験が活かせると...続きを読む(全84文字)

ノジマは家電やデジタル機器の販売にとどまらず、お客様に合わせた提案やアフターサポートまで一貫して行っている点に魅力を感じました。単に商品を売るのではなく、「お客様にとって何が最適か」を考えながら接客できる仕事であることが分かり、販売という仕事の中でも特にやりがいを...続きを読む(全207文字)

ノジマにしかない強みとして、店舗にメーカーの販売員がいないという点があると思います。特定のメーカーに縛られることなく、お客様一人ひとりにとって本当に必要な家電をフラットな視点で提案できるというのは、販売する側にとっても大きな安心感があり、プレッシャーを感じすぎずに...続きを読む(全375文字)

面接や面談や内定者懇親会を通して、社員の方々の人柄の良さを強く感じました。どの方も丁寧に対応してくださり、質問や相談にも親身になって答えてくれる雰囲気がありました。分からないことがあってもすぐに聞ける空気感があり、実際に働くことになった際も安心して業務に取り組めそ...続きを読む(全163文字)

将来的には内部の人事部などにも興味があり、そのようなキャリアアップが分かりやすかったと感じています。内定をいただいてからも何度か面談の機会があり、実際に現場で働いている方のインタビューを通じて、社員一人ひとりが自分の目標や強みを活かしながら働いている姿が印象的でし...続きを読む(全271文字)

給料が高く海外旅行や奨学金返...続きを読む(全35文字)

社長が社員に対してどのような思いを抱いているかといった経営理念についての理解を深めました。
またメーカー派遣販売員が居ないことによることをノジマは強みとしていたのでそこを重点的に見て新聞やネットなどでノジマがどのようなCSR活動をしていて同業界の他企業と違うこと...続きを読む(全217文字)

初めの数年は店舗に配属され、その後専門職に配属されるとの事でしたので、店舗に配属されることの意義をしっかりと見つけ出し文章化して面接に挑みました。
販売だけでなく海外事業などにも携われるチャンスがあるので自身のキャリアを狭めることなく幅広いキャリア形成が叶うと感...続きを読む(全138文字)

株式会社ノジマの強みとしてまず挙げられるのは、都市型店舗の展開です。ノジマはターミナル駅などの商業施設内に店舗を構えることで、都会の買い物需要に対応し、多くの顧客を集めています。また、全国規模での店舗展開により安定した基盤を持っており、地域に根ざしたビジネスモデル...続きを読む(全557文字)

年間休日が111日と記載をされていて休みが少ないのかと不安に思ってはいました。
しかし年に一度、格安で海外旅行といった旅行に行くことが出来、奨学金を給料とは別に月に1万円程度返済してくださる制度が魅力的でした。
キャリアアップも90通りと多く、若い方が執行役員...続きを読む(全163文字)

私は、「人と直接関わり喜んでいただける仕事がしたい」「成果をしっかり評価してもらえる環境で働きたい」という2つの軸を大切にして就職活動を行ってきました。その中でノジマは、完全実力主義を掲げており、年齢や入社年数に関係なくチャレンジできる環境があると知り、自分の努力...続きを読む(全277文字)

ノジマの企業理念である「人が育つ会社を創る」は、単に売上や規模の拡大を目指すのではなく、社員一人ひとりの成長に重きを置いている姿勢を表していると感じました。また「完全実力主義」というキーワードが掲げられており、年齢や社歴に関係なく実力を評価する制度が整っている点に...続きを読む(全201文字)

ノジマは家電量販店のイメージが強い一方で、販売だけでなく、携帯キャリアの代理店業務や、法人営業、EC事業にも力を入れていることを知りました。中でも現場主義を重視し、販売員が商品の選定や売場づくりに積極的に関われる点は他社と大きく異なると感じました。また、ノジマはお...続きを読む(全210文字)

ノジマは、他の大手家電量販店と比べて販売員の質で差別化を図っていると感じました。実際に、販売ノルマがなくチームでの目標達成を目指す点やメーカーの販売員がいない点、現場の社員が裁量を持って動ける環境は、競合他社にはあまり見られない特徴です。また、近年はM&Aを通じて...続きを読む(全219文字)

企業研究を進める中で、社員の方々の前向きで明るい雰囲気が非常に印象的でした。説明会や動画でのインタビューを通じて、社員同士の距離が近く、支え合いながら仕事をしている文化が伝わってきました。また、若いうちから責任のある仕事に挑戦できることや、上司との距離が近く意見を...続きを読む(全154文字)

「実力主義」という制度には、明確な昇進・昇給の基準があり、成果が可視化されている点も印象的でした。実際に20代で店長やマネージャーになる社員も多く、若手の成長を積極的に支援する体制が整っていると感じました。また、勤務地の希望もある程度考慮されると説明を受け、ライフ...続きを読む(全152文字)

就活会議やOpenWorkなどの口コミサイトを活用し、過去の選考情報や働く環境についても調査しました。特に、現場のリアルな声を通して、公式情報だけでは見えない部分まで理解を深めることができました。一方で、研修制度の詳細やキャリアパスについてはもう少し深掘りしておく...続きを読む(全146文字)