この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価基準が曖昧。グレードごとに定められた給料レンジもなく、具体的な評価基準もない。新...続きを読む(全262文字)
Aホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は30〜1700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Aホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にAホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価基準が曖昧。グレードごとに定められた給料レンジもなく、具体的な評価基準もない。新...続きを読む(全262文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
企画部門は定量的ではなく、主観的な評価が中心でした。
つまり、業績の報告がうまく上司に気に入られるのがうまい人が出...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ベースの給料がほとんどである。ボーナスは評価が良かった一部の人のみもらえる。評価が普通だと、昇級もボーナスももらえない。
【気になること・改善...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
前職の年収をベースに給与が決まるので、交渉次第では年収UPで入社できたりするところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の年収から...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上長から評価される制度はいいとして、同僚などの関係者からの評価を受ける制度は必要ないと思う。お互い時間もかかるし、...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助がありません。要望は多く上がっているようですが、その点変わることは現状なさそうです。
また、有名IT企業と...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部が全社共通の評価制度を設計しているが、LINEの中でもサービスによって全く職種が異なるため、結局は上司の主観...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全然お給料が上がらないです。入社する時の交渉を頑張った方がいいですね。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
当時は360°評価をやっていたので、同じチームの人の生の声が見れたのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張っても大...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
ボーナスはインセンティブ制度のため基本的には仕事で成果を上げないともらえません。部署によってかなり基準が違うので、評価が厳しい上司に付くと全く...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
目標設定を行い、それを評価するシステム面や体制面が環境が整っていること。
当時は上場前だったが割とシステム面が充実していた。360度評価で自部...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
年収は成果を出せば緩やかに上がっていくかと思います。ただし人によると思います。中途ですでにそれなりの金額の人は上がるかは不明。
360度評価も...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ニュースサイトの運用という責務の大きい業務をアルバイトが中心に行っていたこと。時給は大抵が1...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
日系web会社では最高レベルだがGAFAには及ばない程度。社内ではエンジニアの地位、待遇がいい。エンジニア以外は微妙。成果は高いレベルのものが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしています。上司とのコミュニティケーションで評価が上がったりするので面談をしたほうがいいと思われます。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
良い点は特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からのレビュー、同じチームの同僚からのレビューで評価される二軸ですが、相対...続きを読む(全274文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は中途の場合、入ってからほとんどアップしない。
前職で高いベース給与、昇給率だった同僚がどんどんモチベーション...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
安定している。普通に働いていれば30歳で600万円ほどはもらえる。エンジニアへの評価は高く、給与が高い傾向にあるためおすすめ。
【気になること...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
能力があればグングン上がります。
逆に能力が無い人、やる気が無い人は評価されず、いつまでたっても年収が上がらないパターンもある。
評価は360...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
年収は上がります。チャレンジしたい方にはとてもおすすめ。ここでスキルをつけて羽ばたくことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
面接段階で交渉をしてある程度の年収金額提示ができていればそこから下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社でもあり...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
前職の給与を基に年俸額を決めているような印象です。
昇給しない限り給与が大幅に上がる事はあまり無いので内定時の金額...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
360度評価といって、上司からの評価や実績だけでなく、同僚から、普段の仕事に対する姿勢などをLINEスタイル(行動指針のようなもの)に合わせた...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
これも部署によって変わってくると思うんですが、年収は基本めちゃくちゃ頑張って成果残さないとなかなか上がりません。。。基本の給料がボーナス込みで...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
以前は同業他社で働いておりましたが、それに比べると業界平均水準だと思われます。エンジニアの方がやはり伸び代があります。さらなるアップサイドを狙...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
特に良い点はありません。手当はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼ無いに等しいです。転職者は前職の福利厚生分を含...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
福利厚生やコンプライアンス意識がしっかりしています。
カフェのメニューが充実していたり…など。
【気になること・改善したほうがいい点】
入った...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
私の退職理由は、新たなキャリアチャレンジを追求するためです。現在の職場で多くの経験とスキルを獲得しましたが、自己成長と新たな機会を求めています...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
Z化に伴い吸収合併していく事業のコントロールがかなりカオスとなっていた。
管理職にも情報が入っておらず当然現場では...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転職後の業務立ち上がり支援がなく、孤立無援状態で放置され、その上仕事ができていないとつめらる日々が続き精神にダメー...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホワイトな職場と聞いていたが部署による差分が大きく私の部署ではほぼ全員がかなりハードワークしていた。
こういった状...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バランスがいい部署はホワイトと聞きますが、私の部署は休日も稼働がもとめられました。
明示的に土日とかに企画に関する...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
福利厚生は従業員の働くモチベーションを高め、組織の生産性向上に寄与します。健康保険や退職金制度は安心感を提供し、ワークライフバランスを支援する...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
求めれば機会はある
【気になること・改善したほうがいい点】
語学研修は業務上必要なメンバーに限られるようになる続きを読む(全61文字)
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【良い点】
年2回の評価があり、都度昇給、昇進の機会がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定項目が非常に多いため、設定しづらい印象...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
半年ごとに評価フィードバックがあり、その際に昇給などが決まります。
部署によって昇給ペースに大きな差があるので勢いのある部署だと大きく年収が上...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業で、業務量に対して給与が全体的に低い。
特に、管理職の年収は上場企業の中でも低い。
KPIが高く設定され...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
経営層に気に入られれば評価自体は上がるが、会社の評価と市場評価に大きな乖離があるように感じるため、そこは分けて受け止める必要がある。
【気にな...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
合併してから年俸制から月給制に変更になり、月の手取りは減少したものの、
賞与の計算はわかりやすく、A評価以上であればかなりアップする仕組みにな...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価制度が曖昧で、不満を持った社員も多かったです。
また、ボーナスにはあまり期待できませんでした。
ただ人に...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
同業他社より低いのでないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社より低い。在籍社員を大切にしない企業。給料が本当に上がらない。...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部でも昔から務めている人は役職なしでもそれなりに給料は貰えていると聞いた。でも若い人達は...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
直近に給与テーブルが変更され、その後はわかりませんが、新卒としては相当高いベースを貰えていた。インセンティブは職務レベルとテクニックレベル問わ...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バリュー評価が占める割合が大きすぎるよつに思う。また、全社員が全社員対象にを評価するので、目立たずコツコツ努力する...続きを読む(全190文字)
会社名 | Aホールディングス株式会社 |
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フリガナ | エイホールディングス |
設立日 | 2000年9月 |
資本金 | 10万円 |
従業員数 | 7,913人 |
売上高 | 282億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮内謙 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
平均年齢 | 34.5歳 |
平均給与 | 770万円 |
電話番号 | 03-6889-6326 |
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