ｉＹｅｌｌの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
。社員研修で福利厚生を考えて増やしているため、レパートリーや内容は充実しているかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
変な...続きを読む(全152文字)

【良い点】
資格をとりたいから頑張っていますと公言すればみんな応援してくれます。業務に関する教育制度は正直いいとは言えませんが、とはいえ放置されることは...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リモート勤務の可否は上司次第。
役員は自由にリモート勤務をしていて、申告も不要。会議多いからリモートする、後で外...続きを読む(全202文字)

【良い点】
下がることは”あまり”ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にどれだけ高い年収を確保できるのかが非常に重要だと思いマス...続きを読む(全100文字)

【良い点】
男女の差はそこまで感じません。
やりたいと言えばやらせてもらいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力がなくても、やりたいといえ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
新卒を大切にしている。研修期間が長く、色々な部署に1ヶ月仮配属することで業務を知ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全178文字)

【良い点】
経営陣がわかりやすく今の状況を伝えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
黒字化をめざすあまり従業員をふやさずに利益をだそうとし...続きを読む(全93文字)

【良い点】
研修がある。立候補すれば社長の講義も受けられる。わからないことを聞いたら教えてくれるいい人たちが多い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全123文字)

【良い点】
休みは取りやすく、必ず週休二日制で土日どちらか出勤した場合は平日振休がとれる。休みが却下されることはほぼない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全161文字)

【良い点】
評価は自分が建てたOKRの目標に結果だけでなくプロセスを見てくれる。
自分の頑張りを上司にアピールする場がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署がコロコロ変わる。派遣だからかわからないけど、たらい回しにされた。せっかく覚えても３ヶ月で異動とかある。続きを読む(全74文字)

【良い点】
入社前は、リクルートは「数字に厳しく、スピード最優先で、とにかく営業力で押し切る会社」というイメージが強かったです。成果が出なければ居場所が...続きを読む(全623文字)

【良い点】
業界特化型の展示会やM&A支援を通じて、企業同士の価値ある出会いを生み出している点に魅力を感じました。成果が正当に評価され、自身の成長が会社...続きを読む(全197文字)

【良い点】
事前に説明された通りでギャップは無し
【気になること・改善したほうがいい点】
バイヤーとよばれる社員が頂点て、
ある意味社長よりも権限があった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
募集要項に書いてあるようなことは本当に一部で、実際はその人のできるレベルにあわせていろんな...続きを読む(全107文字)

【良い点】
裁量のギャップ: 「挑戦できる」と聞いていたが、実際は細かい承認フローが多く、自由度が低かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全121文字)

【良い点】
占いというコアな分野であったが職場や社員の雰囲気はとてもあかるく、マイナスな印象からプラスになった。

最初は原稿のデバッグをまかされていた...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代、40代半ばの人が少ないため、相談しようと思うとすぐ上が役職者になる場所もある。
あいだの年齢が居ないのは...続きを読む(全109文字)

【良い点】
事務作業がメインだと思っていたから
【気になること・改善したほうがいい点】
募集要項に電話業務があること明確に記載すべきです。
今の募集要項...続きを読む(全143文字)

【良い点】
ほとんどの新卒は3年以内に2部署以上経験するという話を聞いたが、実際に多くの同期は様々な部署を経験しており、自身の適性がわからない新卒にとっ...続きを読む(全216文字)