ｉＹｅｌｌの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
社員起点の福利厚生が多いので、充実している方だとは思う
入社研修で福利厚生を考えるというのを長い期間実施しているが、その機会でなくとも、提案は...続きを読む(全206文字)

【良い点】
マインドに対しての研修は多く、考える力は養われる気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多いのは構わないが、実施タイミングを...続きを読む(全111文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定した武器となる事業は1つもないです。新規事業を作っては負債を溜め込んでいます。状況が悪くて...続きを読む(全113文字)

【良い点】
自分の提案が契約に繋がり、それを積み重ねることで提案力が上がっていくので、成長とやりがいを感じられる。続きを読む(全57文字)

【良い点】
拡大フェーズにあり、人も積極的に採用している。将来的にも大きくなるだろうし、ストックオプションによるやる気の維持もできる。続きを読む(全67文字)

【良い点】
独立をしようと思い転職を決意。周りも応援してくれた。応援する風土があると思うので、その文化が続くと良いと思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
社長の意向で毎月何かしらの福利厚生を導入している。
【気になること・改善したほうがいい点】
使用できる対象が限られているものもあるので注意が必要。続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性であっても男性であっても働きやすい環境だと思う。女性の働き方に関する専門の有志プロジェクトもある。続きを読む(全57文字)

【良い点】
他部署へのチャレンジ異動も認められており、様々な方向でキャリアアップをすることができる。ただし、タイミングも重要。続きを読む(全63文字)

【良い点】
ワークライフバランスは維持できた。特に有休消化率は高めだと思う。サプライズ休暇など特別な休暇もある。続きを読む(全56文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)