この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度はとても明白で、自分自身で目標設定をしたりするので分かりやすく、達成したかどうかはすぐにわかる。
自己評価と上司の評価点によって決ま...続きを読む(全92文字)
株式会社ワークポート 報酬UP
株式会社ワークポートの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ワークポートの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ワークポートで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度はとても明白で、自分自身で目標設定をしたりするので分かりやすく、達成したかどうかはすぐにわかる。
自己評価と上司の評価点によって決ま...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給が高いところが魅力的に感じました。もともと異業種からの転職だったので、まだ結果を出せていない初めの時期でも基本給が高かったのは驚きました。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上長による直接的な評価のウェイトが大きく、相性が合わないととことん評価が上がらない。ほとんど異動を伴う部署...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
人事評価テーブルがしっかりとある
【気になること・改善したほうがいい点】
人材紹介市場がレッドオーシャンとなり会社全体の売り上げは下がってお...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
昇進の機会は多いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制
上長との面談で目標を決め、達成度によって昇給が決まり、目標のレベ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
昇給や昇格の制度はしっかり数値で決まっており、何をすれば評価が上がるのか明確にわかる仕組み。目標達成をし続けていれば年収はどんどん上がってい...続きを読む(全310文字)
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【良い点】
売上至上主義であり、売上さえでていればある程度給与はでやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
決めた人数ではなく金額で評価がされる。...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
まあまあなのではないだろうか。
バックオフィス組はなかなか年収上がらないが、営業組は割と上がってた印象
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
売り上げ多分に対してインセンティブはあるが、比率と目標設計がよくないとは感じていた、
3ヶ月で売り上げ1000万やっても、売り上げ目標が高い...続きを読む(全290文字)
大卒の基本給が低く、固定残業代を合わせて23万円ほど。成果に合わせて給料も上がるが、スタートの金額が低すぎる。
賞与の半分が分割で払われるのは人によって...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年2回昇給、評価制度、インセンティブ制度が整っている。頑張った分、しっかりと給料に反映される。入社後に基本給が上がりやすいのが魅力的。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業が含まれているので、基本給はとても安い。
残業代を除くと安いので、家族を養っていくのは大変かと思う。
...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
評価制度は明確でわかりやすい。年収についても特に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を追っていくために課されているタス...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
多くの場合、業績に応じたボーナスや昇給、年次査定などが含まれます。また、キャリアカウンセラーの経験年数や資格取得など、職務における成長や能力...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
評価制度が明確です。そのため、目標も自身の中で整理しやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初は基本給が低いかと思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
2回給与改定の機会があり、2四半期ごとの成績により評価がきまります。評価シートとグレードがあり、それにそって上がる金額が明確に決まっているた...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
評価制度はわかりやすく反映されるので頭いいと思う。
歳をとっているからと言って年収が上がるわけではなく半月で2万位基本給が上昇級することも多...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
月々の給料にボーナスが含まれるため、ボーナスが少ない。自分のいた頃はコロナの影響で、評価制度が止まっていた。市場...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
営業職はインセンティブ制度があり、成績が収入に直結するためやる気につながります。また、評価は定性面と定量面の両方から評価されます。定性面は上...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
評価制度は細かく、15段階くらいに分かれていたと思います。
実際、売り上げが良ければ昇給していくが、売り上げやすさは部署によって異なります。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
定性目標と定量目標があり、しっかり評価してくれる。しっかり取り組めば「めったに減給になることはない。大きく増えることもなければ減ることもない...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしている。役職が上がれば上がるほど達成は難しくなると思う。評価制度はわかりやすいので不明瞭ではなさそう。上長との面談あり。...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかりとした評価基準が設けられており、透明性は高いです。
売り上げ以外の項目もありますが、基本的に売り上げが大きな割合を占めるため、数字を...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度は明確です。頑張れば達成できるテーマもあります。
達成が難しい場合上長に相談もできるようです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社ワークポート |
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フリガナ | ワークポート |
設立日 | 2003年3月 |
資本金 | 4200万円 |
従業員数 | 283人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 林徹郎 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目2番4号 |
電話番号 | 03-6417-0064 |
URL | https://www.workport.co.jp/corporate/ |
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