ワークポートの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
売上至上主義であり、売上さえでていればある程度給与はでやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
決めた人数ではなく金額で評価がされる。評...続きを読む(全107文字)

【良い点】
まあまあなのではないだろうか。
バックオフィス組はなかなか年収上がらないが、営業組は割と上がってた印象
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全106文字)

【良い点】
売り上げ多分に対してインセンティブはあるが、比率と目標設計がよくないとは感じていた、
3ヶ月で売り上げ1000万やっても、売り上げ目標が高い部...続きを読む(全290文字)

【良い点】
年2回昇給、評価制度、インセンティブ制度が整っている。頑張った分、しっかりと給料に反映される。入社後に基本給が上がりやすいのが魅力的。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業が含まれているので、基本給はとても安い。
残業代を除くと安いので、家族を養っていくのは大変かと思う。
当...続きを読む(全106文字)

【良い点】
評価制度は明確でわかりやすい。年収についても特に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を追っていくために課されているタスク...続きを読む(全109文字)

【良い点】
多くの場合、業績に応じたボーナスや昇給、年次査定などが含まれます。また、キャリアカウンセラーの経験年数や資格取得など、職務における成長や能力向...続きを読む(全158文字)

【良い点】
評価制度が明確です。そのため、目標も自身の中で整理しやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初は基本給が低いかと思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
結果を出せば年齢に関係なく昇給できるので給与も上がっていく。結果がすべてである。続きを読む(全46文字)

【良い点】
2回給与改定の機会があり、2四半期ごとの成績により評価がきまります。評価シートとグレードがあり、それにそって上がる金額が明確に決まっているため...続きを読む(全148文字)

【良い点】
評価制度はわかりやすく反映されるので頭いいと思う。
歳をとっているからと言って年収が上がるわけではなく半月で2万位基本給が上昇級することも多々...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月々の給料にボーナスが含まれるため、ボーナスが少ない。自分のいた頃はコロナの影響で、評価制度が止まっていた。市場的...続きを読む(全192文字)

【良い点】
営業職はインセンティブ制度があり、成績が収入に直結するためやる気につながります。また、評価は定性面と定量面の両方から評価されます。定性面は上司...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度は細かく、15段階くらいに分かれていたと思います。
実際、売り上げが良ければ昇給していくが、売り上げやすさは部署によって異なります。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
定性目標と定量目標があり、しっかり評価してくれる。しっかり取り組めば「めったに減給になることはない。大きく増えることもなければ減ることもない感...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしている。役職が上がれば上がるほど達成は難しくなると思う。評価制度はわかりやすいので不明瞭ではなさそう。上長との面談あり。
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
しっかりとした評価基準が設けられており、透明性は高いです。
売り上げ以外の項目もありますが、基本的に売り上げが大きな割合を占めるため、数字を出...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価制度は明確です。頑張れば達成できるテーマもあります。
達成が難しい場合上長に相談もできるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)

【良い点】
他の会社に比べて評価制度は明確だとおもいます。
グレードごとに昇給額も決められているので、働くひとのモチベーションにもつながると思います。
【...続きを読む(全189文字)

【良い点】
友人紹介をして、入社が決定するとインセンティブが発生する
求職者担当は、それで儲けている
【気になること・改善したほうがいい点】
評価テーブル...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価に関してはどちらかというと明確な方だと思う。面談とかもあった気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブを貰えると...続きを読む(全177文字)

【良い点】
明確な評価制度があり、四半期ごとに何を評価に入れるか上長と相談しながら評価を決めることができる。
ただ上長によっては、全員同じの評価になるよう...続きを読む(全202文字)

【良い点】
稼げるし満足できる環境。やった分だけ稼げる。やってないと稼げない。営業なので当然だからそこに文句を言う社員はあまりいないが、クオーターの売上が...続きを読む(全159文字)

【良い点】
評価基準が明確。
売上目標のほかに、自分で目標を決めることができ、その合計で昇減給が決定する。
割合は7:3くらい。

また、社内のグレードも...続きを読む(全200文字)