ＴＫＣの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
穏やかな性格の人が多いと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の人手不足や、教育が難しいこともあり、賠責事項が発生した担...会員登録して続きを読む(全147文字)

【良い点】
同期間の関わりが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
メンタルが強く、気の強い人が生き残ると思う
上司は優しい方が多いが、一部パワハ...会員登録して続きを読む(全86文字)

【良い点】
社員としての魅力は自治体・会計両方ともシェア率が高く、それらを世の中に提供できているという社会貢献の実感が強いです。
また、一緒に働いている...会員登録して続きを読む(全212文字)

【良い点】
私の事業所は、いい人が多く同期も仲がいいです。尊敬できる人もたまにいます。パワハラチックな人もいますし、実際にパワハラもあると聞きます。でも...会員登録して続きを読む(全160文字)

【良い点】
ものすごい頻度で課長職が異動になるため、課内の雰囲気がすぐ変わります。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職は基本的に自分の保...会員登録して続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に一部の社員のみが活躍して、その他諸々の社員はその1/4もパフォーマンスを出していない。
多くの社員はエン...会員登録して続きを読む(全284文字)

【良い点】
同期には恵まれていたと思う。退職してしまった同期も多いが、退職後、会計の資格を取得したり、事業をはじめたひとも多い。高い志を持っている若手も...会員登録して続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員の立場になって親身に話を聞いてくれる管理職や社員が多いと感じる。
メンバーの人間関係でトラブルも聞かないため、落ち着いた雰囲気で業務を遂...会員登録して続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サブチーフ等の下の役職ならいいのですが、管理職等になりますと残業代がもらえなくなります。しかし、役職につくだけあ...会員登録して続きを読む(全175文字)

【良い点】
真面目な社員が多いです。また、一見お堅い会社にも思えますが、勤めてみるとそういうわけでもなく、割とフラットな雰囲気はあります。社内旅行なども...会員登録して続きを読む(全192文字)

【良い点】
良くも悪くも真面目な人が多いです。責任感が強く、勉強熱心な社員が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
真面目さから来るのか残業...会員登録して続きを読む(全190文字)

【良い点】
パッケージ開発に従事していましたが、社内の人間関係は非常に家族的な雰囲気を大切にしていたように思います。
当時は、２年目社員を中心に、夏に開...会員登録して続きを読む(全295文字)

【良い点】
若い社員も管理職に起用されはじめ優秀な人材が上にいると仕事がしやすい。ただ異動も多いので同じ人員で仕事ができる期間が短い。
またやる気があれ...会員登録して続きを読む(全227文字)

【良い点】
地方公共団体事業部の場合、責任ある仕事をどんどん任せてもらえます。ちなみに僕は入社３年目でプロジェクトリーダになりました。法令順守を至上命題...会員登録して続きを読む(全243文字)

【良い点】
上司に左右されやすい。上司が温厚だと、センター内の雰囲気も良くなる。平社員→サブチーフ→チーフ（センター長代理）→センター長という出世段階。...会員登録して続きを読む(全176文字)

会計士向けソフトの開発ということで、シェアは確かに大きいが、それ以上に業界全体での底の浅さが見えてきてしまっている。古い会社であるため形態が非常に高質化...会員登録して続きを読む(全159文字)

開発職に関しては管理職にも物腰やわらかな人が多いと感じます。グループにもよりますが。
管理職向けの研修が少ないため、管理できる人とできない人の差が激し...会員登録して続きを読む(全181文字)

会計事務所向けの税務・会計システム導入支援業務が中心になります。そのため、税務・会計に対する専門的知識は必要になります。社会的意義のあるやり甲斐のある仕...会員登録して続きを読む(全175文字)

社員と管理職との関係では、満足している点はあまりありません。というのも、基本的にTKCは、すべて、会長の意向にそって運営されている会社で、職階があがるに...会員登録して続きを読む(全174文字)

開発職においては、入社4～5年でSE職になり、その時点で管理職扱いになります。
このため、残業代がつかなくなります。社内でSEが多すぎるため、最近はプ...会員登録して続きを読む(全323文字)

典型的な中小一族企業で会長のゴーサインと全国会のOKがないと新規事業を起こせない、また、全国会は高齢なメンバーのためITの理解に疎く、意思決定のスピード...会員登録して続きを読む(全168文字)

営業部門の社員については、各営業所を構成する人によって雰囲気も違うため、一概には言えませんが、上司によってはフラットな関係で仕事ができます。
また、社...会員登録して続きを読む(全166文字)

厳しい上司でしたが、社会人として必要なことを叩き込まれました。
仕事に対する評価もきちんとしていました。
また、税理士事務所との信頼関係を築いていく...会員登録して続きを読む(全163文字)

中間管理職者は出世意欲や上昇志向の強いもと営業職が多い。弊害としてマネジメント力が不足したまま個人的手法をもって目標達成させようとすることが多い。アサイ...会員登録して続きを読む(全162文字)