マイナビの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全393件）

【良い点】
若くして部下を持てるのは良い経験だった。
マネージャーのなって初めて気づくことも多いので、
そこは非常によい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
・活気がある
・ノリが若い
・業務で使用するチャットでも、上司や先輩へのやり取りで絵文字も当然のように使う雰囲気である続きを読む(全65文字)

【良い点】
・活気がある
・ノリが若い
・業務で使用するチャットでも、上司や先輩へのやり取りで絵文字も当然のように使う雰囲気である続きを読む(全65文字)

【良い点】
若い人が多いので、若い人は楽しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が頼りにならなかったり、残業を多くしている人を評価した...続きを読む(全98文字)

【良い点】
若手でも実力で管理職になる事は可能。新卒もたくさん入社をしてくるので、早いうちからマネジメント業務に従事できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員数は多いので、たくさんの人に出会える機会はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレーヤーマネージャーが多いように感じます。...続きを読む(全92文字)

【良い点】
主任までは給与形態にほとんど変化はありません。
但し課長になると給与形態は飛躍し年収ベースで700万以上になってきます。
また残業代も固定残業...続きを読む(全195文字)

【良い点】
基本的にコミュ力が高い人が多いです。頭脳派の人は少ないですが、プレゼンや喋りは皆さんうまいです。営業会社なので。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全社的に平均年齢が若く、若手から裁量権を与えられている。営業成績が良いと入社2～3年で主任になることもあり出世欲が...続きを読む(全130文字)

【良い点】
事業所の部長が当時優秀な人だった。小学生にもわかるような伝え方ができる人で、魅力的だった。営業セクション以外の上司はおだやかかつ、聡明な人が多...続きを読む(全81文字)

【良い点】
良くも悪くもドライな印象を受けました。
ただ、積極的な関わりは無いまでも多忙ではあるので仕事でわからないことがあれば聞けば周りが必ず教えてくれ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
横の繋がりは広く、相談はしやすい環境である、会社自体が大きいので中途採用でも同期がいたり、近しい人がいたりするので、そういった意味で孤独感とい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
管理職に関しては営業として売れている人が出世して上がるため課長、部長としての器量があるかはまた別である。（3年目とかでもなれるため）続きを読む(全72文字)

【良い点】
若い人が多いのは相談しやすい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人が多い
上からの指示が遅いかつ、言うことが度々変わることがある続きを読む(全79文字)

【良い点】
課長になれば裁量高く働ける会社。
課員の評価も自分の評価のため、必然的に課員の数字にもコミットしないといけない関係性に半強制的になれる。マネジ...続きを読む(全238文字)

【良い点】
年齢が近いため、風通しが良く自分の気持ちをダイレクトに伝えられる。そのことに対してもしっかりと耳を傾けてくれて改善案などを提示してくれる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
企業文化としてあまり縦割りがないが横割りは強めにあるので、違う部署の人と仲良くなるのにはハードルが高いと感じる。
ただ、前者表彰などで賞を取れ...続きを読む(全260文字)

【良い点】
自由であることで個人的にやりたい形のマネジメントが実現できる。その分成長するスピード感も早い
【気になること・改善したほうがいい点】
自由すぎ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
社員も多く、管理職についていたとしても、ある意味替えが効くので、プレッシャーを感じなくて済みますね。続きを読む(全56文字)

【良い点】
若く勢いがある。
若さをウリに、経験を積むにはいい環境なのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
若すぎるゆえ、ついていけなくな...続きを読む(全107文字)

【良い点】
部署によってコミュニケーションが変わります。営業は電話や対面でコミュニケーションとる場合が多いです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
比較的年齢が若い方が多いので
風通しは良い方であると考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にプレイングマネージャーなのでこち...続きを読む(全150文字)

【良い点】
若い社員が多いので、コミュニケーションが取りやすいです。自分の意見を発する機会も作りやすいです。社内で変に気を使ったり、忖度をすることは比較的...続きを読む(全493文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な中間管理職が過剰に増えるばかりの前時代的な人事設計が残っている弊害で、部署によってはチームの半数以上を部課長...続きを読む(全208文字)