ＪＡＬスカイ大阪のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

もともと憧れの職種でしたし、実際に働くグランドスタッフの方たちとお話したり、カウンター業務体験をすることで憧れを現実にしたいという思いが強くなりました。もともと人に喜んでもらったり人に尽くすことが好きだったので、おもてなしが求められるエアライン業界は自分に合っていると思いました。

志望度が上がった理由としては、自己分析から自分がどういう性格でどういうことをしたいのかがより明確になり、この業界ならマッチすると感じた。さらにインターンシップの経験から何を目的に働きたいのかがはっきりとなった。また、自分がこの業界に入ったらどのような部分を自己成長させたいかを知れた。

JALスカイ大阪やグランドスタッフの方々の雰囲気を知り、自分がここで働くという想像がつきやすかったため。インターンシップに参加するまでは憧れの気持ちが大きいというだけだったが、仕事をしている上でやりがいを感じる瞬間や、逆に大変なところなどを知り、社会人として責任のある仕事ができそうだと感じた。

インターンは選考に関わらないと言われているがそんなことはないと説明会からの雰囲気もちらっと出てくる。特に座談会でよくインターンシップからの選考もあるかないか。と質問が出ることが多く、社員さんも濁すはないとは言い切っていない。

参加後、お礼状を送ると人事の方からメールでお返事をいただいた。特にフォロー等はなかったが、普段お客様と多く接しているので、顔や名前はしっかり覚えているようだった。

プレゼンや発表をする機会がなかったので、フィードバックを受ける場もありませんでした。ただ、インターンシップの終盤に社員の方たちとお話しする機会をいただいたのですが、積極的に質問をすることができず、社員の方から「どんなにくだらない質問を受けても、それで選考に不利になるということはないのでどんどん質問してください」と優しく言っていただけたことがとても嬉しかったです。

グランドスタッフのカウンター業務の際は、一つのグループにつき一人の社員さんが付いてくれるのでフィードバックはしっかりとしてくれる。一人一人にフィードバックをするので、その日のいいところをすぐに見つけられるところが印象的であった。

アナウンス体験をした際、人事の方から「笑顔が印象的でとてもよい」と褒めていただいた。「笑声」という言葉があるらしく、表情が声にも反映するので実際働く際もそこを気をつけていると教えていただいた。