日本旅行のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

参加前に描いていた、個人旅行・団体旅行共にバランスよく取り扱っていて、安定しているイメージがインターンに参加したことで裏付けられたと感じている。これに加えて、社員さんと話すうちに分かってきた日本旅行の社風や社員の雰囲気が自分とよくマッチしていると感じたため、志望度は大幅に上昇した。

志望度が上がった理由は、やはり社員の方々がとても優しく接してくださり、質問などにも丁寧に答えてくだって人の良さをとても感じました。そこで私も、このような方々と一緒に働きたいと強く思い、インターンシップに参加する前より志望度はかなりあがりました。

社員同士の仲は良さそうですが落ち着いているまじめな社風や、働いている人の高年齢層が、自分には合わないと思ったからです。また、営業を中心にしている会社なので、一般のお客様と直接関わる機会は少なく、カウンターでオペレーターをしてお客様の喜ぶ姿を直接みたい私にとっては、面白くない仕事でしたしなによりもやりがいを感じませんでした。

まずインターンの倍率が非常に高かった(応募者が1000人近くいた中で28人選ばれた)ので、この時点で志望者の中で最上位に位置することができていると思った。また、人事部の皆さんに顔も覚えてもらえたと思うので、多少は有利だと思う。

インターンシップに参加しただけでは有利にはならないと思う。何か印象を残すことができたなら有利にはなると思う。それも印象に残すにはプレゼンで活躍するか質問で驚かせないと厳しいかなと思う。

事前に日本旅行の社員の方にも、大学のキャリアセンターの方にも、この日本旅行のインターンシップは就職活動で有利になることはありませんので、ご了承くださいと言われていたので、何も優遇はないと覚悟はしていました。

インターンシップ全体を通して、いつでも気軽に聞きたいことを聞ける環境はあった。この会社は22卒の採用中止をインターンシップ数日前に決めていたが、せっかく参加してくれた学生には少しでも就職活動を頑張ってほしいとの思いから、名刺を渡され、弊社のことでなくてもいつでも連絡してきてくださいと言って頂けた。

前述したとおりグループワークのテーマに対する時間の制約がかなり厳しかったが、その事について、「実際の仕事の中でも無限に時間があるわけではない、限られた時間の中で如何に良いものを提供する準備ができるか」といった内容のことを言われたのが印象に残っている。

旅行は形のないもので、自身の計画したことがお客様に行き渡るのでそこについてはやりがいをとても感じるとおっしゃっていました。責任感がとても大事で何をするにあたって責任感を持って働くことが大切だと言われたのが印象的でした。