ＪＴＢメディアリテーリングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

JTBのイメージとして店頭で営業販売するイメージであったが、メディアリテーリングはツアーの企画を若いうちから任せてもらえる点に大きな魅力を感じた。製販一体で数多くの業務にスピーディーに取り組むことができ、その事例を教えて頂けてさらに興味を持つきっかけとなった。

企画を1から、ターゲットやコンセプトを考えて作ったことはなかったので、企画するという楽しさをしることが出来ました。そして、大変さというのを知り、その大変さを乗り越えた先にできたツアーのうれしさが大きかったです。また、1位をもらえなかった悔しさも感じたので、志望度は上がりました。

志望度が下がった理由は、営業職がないことと、あまりジョブローテーションができないと知ったためです。入社１年目は絶対に電話対応であること、その後企画職に配属されてもジョブローテーションが少なく、同じ仕事を淡々と続けているように思えてしまった、ということが挙げられます。

支店長、人事の社員など様々社員との関わりを持つことができたため、顔を覚えてもらったり、人によっては良い印象を持っていただくことができるため、選考を受ける中では有利になる可能性があると思った。

JTBでは、そういったことは一切していないので、インターンシップの参加が有利になるというのはないと思います。ただ、本人の志望度が上がるか下がるかだけの判断であると思います。

社員さんとの関わりは少なく、特に本選考で有利になるようなことが見られませんでした。インターンシップで学生がアピールできる場もなかったため、このインターンシップは企業研究のためだけに行われるものだと思いました。

実際に企画書作成業務体験を行い、それらをもとにプレゼンテーションを社員の方向けに行ったが、その中で、どのグループも相手の印象を効果的に得る方法を考えながら発表をしていたが、時間内で資料を完成し発表することの重要性を学ぶことができた。

パッケージ旅行の企画立案では、ターゲットをきちんと絞ることが大事だと社員の方に教えていただいた。ターゲットとなる年代や性別に合った、選択肢をすると魅力的なプランになると分かった。

ツアーの内容を詰めていくにあたり、いつもターゲットにしていたアクティブシニアというのを忘れてしまって、自分たち基準のツアーになってしまっていたので。その都度、社員さんが、ターゲットはだれだっけ？と声をかけてくれました。