【未来を拓く学び舎】【19卒】学校法人立命館の夏インターン体験記（文系/事務職員）No.2878（京都産業大学/男性）（2018/4/10公開）

勤務地が限定されていること、給料が良いこと、仕事内容がほとんどわからないことから興味を持ちました。この職業を知ったきっかけは、友人に教えてもらったことです。参加を決意したのは、就活に漠然とした不安感を抱えており、インターンシップに参加しようと思ったからです。

このインターンに選考はなく、簡単なアンケートに答えるだけだったので対策は何もしていません。勉強なども何もしていません。

未来を見据えた新学部の設立

1日目にやったこと

まず初めに、大学業界の大まかな説明、現状と未来の説明、立命館大学についての説明がありました。そのあとに、新学部の開設についてグループで話し合いました。最後に発表をし、職員の方がフィードバックをしてくださいました。

肩書は覚えていませんが、東京キャンパスの職員の方でした。

なし

仕事とは、自分以外の誰かのためになること、誰のための仕事を選ぶかが大事とおっしゃっていたことが印象に残っています。大学の仕事の範囲は無限大で多種多様でとてもやりがいがあるともおっしゃっていました。

とにかく議論のレベルが高く、話を理解すること、そのうえで自分の意見を述べることが大変でした。また、意識の高い学生が多かったので、みんな発言をどんどんするので、その中で自分も意見を言い存在感を出していくのに苦労しました。大学業界のニュースをチェックしてから行けばよかったと思いました。

大学職員の具体的な仕事内容が分かったことが良かったです。このインターンシップに参加したことで志望度が上がりました。また大学職員の採用は難関といわれていますが、志望している学生のレベルが高く、採用人数も少ないので、危機感を持つことができました。

大学業界についてもっと調べておけばよかったと思います。具体的には、１８歳人口の減少、ムークスの台頭などです。

まずは1dayという短いインターンシップだったので、そこまで理解を深めることができなかったです。また、インターンシップの内容もレベルが高くついていくのに精いっぱいという感じで立命館の大学職員として企画をはじめとした様々な仕事をしているイメージを持つことはできませんでした。

採用人数がとても少なく倍率は１００程度とお聞きして自信を無くしました。そのうえ大学職員を志望する学生は意識が高く、頭の良い学生が多いと感じました。採用の半分ほどが立命館の学生だという要素もあります。インターンシップに参加したからと言って、本選考で有利に働くこともないと思います。

志望度が上がった理由は、最初は収入などで興味を満ちましたが、参加して大学職員の仕事自体に魅力を感じたからです。自身の努力次第で社会を変えることにつなげることができる仕事だと感じました。また、職員の方から知性、熱意、職員という仕事に対する誇りを感じ、自分もこうなりたいと思えました。

1dayのインターンシップのみであること、その後のイベントがないことから、このインターンシップに参加したからといって、本選考で有利に働くことはないと思いました。

銀行業界を志望していました。特に、地方銀行、信用金庫を志望していました。こちらが第一志望で７つの企業にエントリーしました。勤務地を限定できること、文系の専門食であること、収入が良いことからです。大学職員にも興味がありました。こちらもほとんど同じ理由です。また、食品業界にも少し興味がありました。しかし、インターンには参加していません。

大学職員への志望度が上がりました。元々、勤務地、収入の面で気になっていたのが、仕事内容も面白くやりがいのある仕事だったからです。任せてもらえる仕事の社会への影響力が高い仕事だと思いました。本選考では立命館以外の大学も受けようと思いました。しかし、やはり採用が難関であることから、第一志望とまではなりませんでした。