【未来を切り拓く学部】【21卒】学校法人立命館の夏インターン体験記（文系/事務系）No.9409（立命館大学/女性）（2020/7/13公開）

インターンシップに参加した理由は、大学職員に興味があったからです。ナビサイト等で大学職員のインターンシップを探しましたが、行っている大学は数少なく、大学職員の仕事について知るチャンスであると思い参加しました。

このインターンシップの選考に受かるために行った対策は特にありません。立命館の特徴や理念などは少し調べました。

立命館大学で新たな学部を設立するとすれば、どのような学部が良いのか考えよ。

1日目にやったこと

学校法人立命館についての説明、職員の方からの仕事の説明、グループワークを行いました。グループワークでは、最後に作成したポスターを用いながらプレゼンテーションを行いました。

人事部の方

立命館のグッズ

今回のインターンシップを通して印象的だったことは、立命館ならではの特徴を上手く捉えたうえで、新しい学部の案を考えていくことが重要であるということです。立命館は無宗教であるという特徴を捉えた班の案は、とても印象的で、職員の方からの評価も高かったです。

今回のインターンシップで大変だったことは、将来的にも必要とされる学部は何か予測して案を考えることです。職員の方が大学職員の仕事を説明されている際におっしゃっていましたが、大学の学部は案が考えられてから承認され、設立に至るまで長い年月が必要になります。その点を考慮して新たな学部を考えるのには大変でした。

今回のインターンシップに参加したからこそ学べたことは、大学職員の仕事は常に未来を見据えて行わなければならないということです。学生、保護者、地域、企業、社会など多くのステークホルダーがいる中で、大学に求められていることは何か、その中で立命館らしさを出していくためにはどのようにすれば良いのかを捉えて考えることが大事であることを感じました。

今回のインターンシップ参加前に、大学業界の現状、立命館大学の特徴などを調べておくと、グループワークで活かせたように思いました。

今回の学校法人立命館のインターンシップは、実際に仕事を行うわけではありませんが、グループワークを通じて大学職員の仕事について感じ取ることができたため、働いている自分を想像することができました。大学業界や学校法人立命館について知ることもでき、理解が深まったと思います。

インターンシップの参加学生を見る限りでは、大学職員を志望する学生だけではないという印象でしたが、大学職員の倍率は高く、社会人の方も転職先として志望されると聞いていたため、数少ない採用枠で内定をもらうのは今のままでは難しいかなと感じていました。

今回のインターンシップの参加によって、大学職員の仕事の魅力を感じ取ることができたため、志望度が上がりました。未来を見据えて仕事を行っていくことは大変ではありますが、同時にやりがいも大きく感じる仕事であると感じました。また、さまざまなステークホルダーがいるので、社会貢献度も高い印象を持ちました。

今回のインターンシップへの参加が本選考に特別有利になるという印象はありませんでした。１日だけのインターンシップですし、何か有利になるといったお話も聞いていないです。

インターンシップに参加前の志望業界は、大学職員、インフラ系の企業を中心に志望していました。具体的には、立命館、同志社大学、関西大学、龍谷大学、近畿大学などの関西にある私立大学や、京都大学、大阪大学、滋賀医科大学、滋賀大学などの関西にある国公立大学です。大学職員を志望していた理由は、大学が好きだったからということです。

今回のインターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化を与えたことはありませんでしたが、大学職員の志望度は高まりました。職員の方からの説明やグループワークを通じて、大学職員の仕事の魅力を感じ取ることができたからです。特に立命館は母校ということもあり、今回のインターンシップを通じて志望度がより高まりました。