第一コンピュータリソースの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

ＩＴスペシャリストに成長するために長期的に教育していく体制を整えているのでスキルアップできる環境だと思います。
新卒にはビジネスマナーから教育してもらえる...続きを読む(全82文字)

上司の方は、いろんな悩みを聞いてくれたり親切にして対応していただきました。続きを読む(全37文字)

社内イベントや旅行等もありました。
社内の人と仲良くできる機会がありとても良かったです。続きを読む(全44文字)

【良い点】
残業削減を実施しているため、定時退社日を定めたり、上長による帰宅の促しで以前よりは早い帰宅ができるようになった。残業時間を調査し、多い人は面接...続きを読む(全193文字)

【良い点】
独立系のため、様々な業種の案件を経験することが出来る。下流工程だけでなく上流工程から全て請け負うので、プログラミング作成のスキル向上はもちろん...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年々ベースアップがあり少しずつではあるが、給料は増える。残業しないと満足できる金額はもらえないと思う。賞与は年間4ヵ月ほどで、業績により変動す...続きを読む(全168文字)

【良い点】
所属するプロジェクトにもよるが、大手製造業の常駐プロジェクトだと、業務時間・休業日は客先の都合に合わせるので、残業が少なかったり、長期連休が取...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は特定の人物に集中して振られるため、残業は大抵同じメンツになっている。
残業が当たり前になっており、20時頃で...続きを読む(全182文字)

【良い点】
名古屋本社で受託開発がメイン。寛容な社風、中部圏には保守的な顧客が多く、今後の業績がどうなっていくのかは未知数。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全204文字)

【良い点】
長く常駐していたところから引き上げとなり、開発業務になったため。
常駐先ではシステムの提案や導入、保守など、一つの企業に対して自分で色々やって...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業の軽減を気にかけており、忙しいプロジェクト以外は基本的に定時で帰れる。
有給も比較的とりやすい環境とするよう、上層部が動いてくれている。
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社員の役職・経験に合わせて、外部講師によるヒューマンスキル中心の研修があります。希望して上司に認めてもらえることができれば、年に数回参加するこ...続きを読む(全156文字)

近年の好景気の影響もあって業績は回復傾向にあるようですが、海外部門も含めまだまだ全社としては厳しい状況が続いているようです。
赤字回避のための社員の賞与...続きを読む(全192文字)

いろいろな話を聞いていると人によるところが大きいと思う。
良い上司というかウマが合う上司にめぐり逢えば、キャリアパスを含め親身に相談に乗ってくれる。
...続きを読む(全212文字)

・新人研修が入社が3ヶ月あり、ビジネスマナーや基礎的な技術の研修があり
ORACLEマスターを取得することが可能
・階層別に研修が開催される
・年...続きを読む(全153文字)

社風としてどちらかというと保守的であり、新しい取り組みもしておらず今後伸びていく可能性をあまり感じなかったのが一番の要因であった。。待遇や労働環境には大き...続きを読む(全150文字)

配置される場所によって仕事量が大きく異なるため一概にはいえないが、私に限って言えば常に残業が多かったものの働いた分給与で還元されることもあり不満はなかった...続きを読む(全159文字)

ほとんどあがらない。 ボーナスも1ヶ月出ればいい。
会社として毎年予算を立てているが達成できていない。
なので、年初に設定したボーナスの予算がなくなり...続きを読む(全152文字)

研修はそこそこありますが、体系だったものはない。
なので、自分でキャリアプランをしっかり考えて受講しないと単発で受けていっても
あまり効果を実感できな...続きを読む(全161文字)

それまで支給されていた各種手当て(住宅手当、家族手当、地域手当)などが廃止・削減され、残業しないと他社の新卒初任給レベルまで月給が下がった。また、賞与支給...続きを読む(全153文字)

やりがい・・・
お客さんと直接話ができる機会が多い。
辛いこともあるがそれでもやりきったときはやりがいを感じる。
面白み・・・・
部下を成長...続きを読む(全214文字)

仕事が常にある状態が当然望ましいが、
プロジェクトが終わるとすぐ次のプロジェクトにつき、予定休暇も取れない。
社内の雰囲気もあまり明るい感じではない。...続きを読む(全287文字)

給与には満足していない。
勤続10年の社員でも残業をしなければ手取りは15万と、世間一般の新入社員にも劣る。
原因は一年ごとの昇給額が少ないこと、各種...続きを読む(全197文字)

中国展開は失敗であると考えている。ミャンマー展開を行なっておりこれが成功すれば良い感じで事業拡大も図れると考えているが、どんどん日本企業が進出してくる中で...続きを読む(全152文字)

キャリアパスとしては、新人研修は集合して1ヶ月半程ミッチリ研修し1通りの技術を学んでいるので良いと思われる。また各拠点の人との関わり合いを持てるし人間関係...続きを読む(全161文字)